El Congreso Irlandés de Sindicatos (a menudo abreviado simplemente como Congreso o ICTU ), formado en 1959 por la fusión del Congreso Irlandés de Sindicatos (fundado en 1894) y el Congreso de Sindicatos Irlandeses (fundado en 1945), es un sindicato nacional. center , la organización coordinadora a la que se afilian los sindicatos tanto de la República de Irlanda como de Irlanda del Norte .
Actualmente hay 55 sindicatos afiliados al Congreso, que representan a unos 600.000 miembros en la República de Irlanda . [1] Los afiliados a sindicatos representan el 35,1% de la fuerza laboral de la República. [2] Se trata de una disminución significativa desde el 55,3% registrado en 1980 y el 38,5% reportado en 2003. [3] En la República, aproximadamente el 50% de los afiliados a sindicatos están en el sector público. El ICTU representa a los sindicatos en las negociaciones con los empleadores y el gobierno en materia de salarios y condiciones laborales.
El órgano supremo de formulación de políticas del Congreso es la Conferencia Bienal de Delegados, a la que los sindicatos afiliados envían delegados. En el día a día, el Congreso está dirigido por un Comité Ejecutivo y una secretaría con personal encabezado por el secretario general, Owen Reidy, quien sucedió a Patricia King en el cargo en 2022.
Justin McCamphill de NASUWT se convirtió en presidente del Congreso en la conferencia bienal celebrada en Kilkenny en julio de 2023, sucediendo a Kevin Callinan de Fórsa . El presidente sirve por un período de dos años y normalmente es sucedido por uno de los dos vicepresidentes.
El Congreso es el único afiliado irlandés de la CES , el organismo representativo de los sindicatos a nivel europeo y de la Confederación Sindical Internacional CSI.
El Congreso disfrutó de una influencia política y económica sin precedentes durante el período de 1987 a 2009 bajo el paraguas de los acuerdos de asociación social de Irlanda [ cita requerida ] . Esto implicó una serie de siete acuerdos corporativistas con el gobierno y el principal organismo empleador de manufactura/servicios, IBEC, y el lobby de los empleadores de la construcción, CIF (Federación de la Industria de la Construcción). Fue una alianza clásica de estilo europeo entre gobierno, trabajadores y capital construida sobre seis décadas de relaciones laborales voluntarias reguladas por instituciones estatales como el Tribunal Laboral.
Durante muchos años, los líderes sindicales acordaron frenar los aumentos salariales a cambio de reducciones periódicas en las tasas del impuesto sobre la renta. También negociaron un nuevo sistema de determinación salarial para los empleados del servicio público bajo la rúbrica de "evaluación comparativa" utilizando una evaluación externa de escalas salariales para diversos grados.
La era del corporativismo de estilo democristiano también vio una caída dramática en la densidad sindical del 62% en 1980 al 31% en 2007 y una consolidación a través de fusiones de muchos sindicatos afiliados. [4] Los esfuerzos para lanzar iniciativas de reclutamiento y organización no lograron asegurar el apoyo adecuado de los sindicatos afiliados, mientras que los intentos de asegurar formas indirectas de reconocimiento sindical a través de la legislación fracasaron después de exitosas impugnaciones legales y apelaciones por parte de la compañía antisindical Ryanair .
El período de "pactos sociales" centralizados en Irlanda terminó a finales de 2009, cuando el gobierno impuso recortes salariales de entre el 5% y el 8% a los empleados del servicio público. La gestión conjunta de la autoridad estatal de formación y empleo FÁS por parte del Congreso y el IBEC, junto con el despilfarro de fondos públicos y de la UE y el gasto excesivo en 'junkets' de directores, debilitaron aún más la reputación pública del Congreso y sus estructuras de 'colaboración social'. [ cita necesaria ]
En una evaluación de la situación posterior a la asociación, el secretario general del Congreso, David Begg, preparó un documento de revisión estratégica en el que identificó la creciente debilidad del Congreso y de los sindicatos individuales debido a "la recesión y el cambio en el equilibrio de poder con el capital" como así como recortes de empleos, mala organización, especialmente en empresas de alta tecnología, y una creciente brecha entre los empleados del sector público y privado. [ ¿cuando? ] [5]
En una nota más positiva, Begg afirmó que el fin de los acuerdos de asociación social "nos libera para defender y hacer campaña por nuestras propias políticas". [6]
El 13 de junio de 2015 tuvo lugar en Belfast una "manifestación masiva", organizada por el Congreso Irlandés de Sindicatos, Amnistía Internacional y el Proyecto Arco Iris en apoyo del matrimonio entre personas del mismo sexo en Irlanda del Norte [7] , con una participación de 20.000 personas. [8]
El Congreso Irlandés de Sindicatos se unirá a Amnistía Internacional y al grupo de derechos de los homosexuales Rainbow Project para celebrar una manifestación masiva en apoyo de la igualdad de derechos en el matrimonio el 13 de junio, mientras que también se ha presentado un caso de prueba legal ante los tribunales de Belfast.
