La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional ( OSHA ; / ˈ oʊ ʃ ə / ) es una agencia reguladora del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos que originalmente tenía poderes federales de visita para inspeccionar y examinar los lugares de trabajo. [2] : 12, 16 El Congreso de los Estados Unidos estableció la agencia bajo la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional (Ley OSH), que el presidente Richard M. Nixon promulgó el 29 de diciembre de 1970. La misión de OSHA es "garantizar seguridad y salud". condiciones de trabajo para hombres y mujeres trabajadores estableciendo y haciendo cumplir estándares y brindando capacitación, extensión, educación y asistencia". [3] La agencia también está encargada de hacer cumplir una variedad de estatutos y regulaciones para denunciantes . Se ha demostrado que las inspecciones de seguridad en el lugar de trabajo de OSHA reducen las tasas y los costos de lesiones sin efectos adversos en el empleo, las ventas, las calificaciones crediticias o la supervivencia de la empresa. [4]
La Oficina de Normas Laborales del Departamento de Trabajo ha trabajado en algunas cuestiones de seguridad laboral desde su creación en 1934. [5] El auge económico y la rotación laboral asociada durante la Segunda Guerra Mundial empeoraron la seguridad laboral en casi todas las áreas de la economía de los Estados Unidos, pero después de 1945, los accidentes volvieron a disminuir a medida que las fuerzas a largo plazo se reafirmaron. [6] Además, nuevos y poderosos sindicatos desempeñaron un papel cada vez más importante en la seguridad de los trabajadores después de la Segunda Guerra Mundial . En la década de 1960, la creciente expansión económica condujo nuevamente a un aumento de las tasas de lesiones, y las presiones políticas resultantes llevaron al Congreso a establecer [6] la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) el 28 de abril de 1971, fecha en que se aprobó la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional. se hizo efectivo. [7] La nueva agencia incorporó gran parte de lo que había sido la Oficina de Normas Laborales original. George Guenther fue designado por el Secretario de Trabajo, James D. Hodgson, como primer director de la agencia.
OSHA ha llevado a cabo una serie de programas de capacitación, asistencia para el cumplimiento y reconocimiento de salud y seguridad a lo largo de su historia. El Instituto de Capacitación de OSHA, que capacita al personal de salud y seguridad del gobierno y del sector privado, comenzó en 1972. [7] En 1978, la agencia inició un programa de otorgamiento de subvenciones, ahora llamado Programa de Subvenciones de Capacitación Susan Harwood, para capacitar a trabajadores y empleadores en reducir los riesgos laborales. [7] OSHA inició los Programas de Protección Voluntaria en 1982, que permiten a los empleadores postularse como "lugares de trabajo modelo" para lograr una designación especial si cumplen con ciertos requisitos. [7]
La Ley OSH cubre a la mayoría de los empleadores del sector privado y sus trabajadores, además de algunos empleadores y trabajadores del sector público en los 50 estados y ciertos territorios y jurisdicciones bajo autoridad federal. Esas jurisdicciones incluyen el Distrito de Columbia , Puerto Rico , las Islas Vírgenes , Samoa Americana , Guam , las Islas Marianas del Norte , la Isla Wake , la Isla Johnston y las Tierras de la Plataforma Continental Exterior según se definen en la Ley de Tierras de la Plataforma Continental Exterior.
La Ley OSH cubre a la mayoría de los empleadores del sector privado en los 50 estados, el Distrito de Columbia y otras jurisdicciones de EE. UU., ya sea directamente a través de la OSHA federal o mediante un plan estatal aprobado por la OSHA.
Los planes estatales son programas de salud y seguridad en el trabajo aprobados por OSHA y operados por estados individuales en lugar de por OSHA federal. La OSHA federal aprueba y supervisa todos los planes estatales y proporciona hasta el cincuenta por ciento de los fondos para cada programa. Se requiere que los programas estatales de seguridad y salud sean al menos tan efectivos como el programa federal de OSHA.
Los siguientes 22 estados o territorios tienen programas estatales aprobados por OSHA: Alaska , Arizona , California , Hawái , Indiana , Iowa , Kentucky , Maryland , Michigan , Minnesota , Nevada , Nuevo México , Carolina del Norte , Oregón , Puerto Rico , Carolina del Sur , Tennessee , Utah , Vermont , Virginia , Washington y Wyoming . [8]
La OSHA federal brinda cobertura a ciertos lugares de trabajo específicamente excluidos del plan estatal, como el trabajo en industrias marítimas o en bases militares.
Los trabajadores de agencias gubernamentales estatales y locales no están cubiertos por la OSHA federal, pero tienen protecciones de la Ley OSH si trabajan en aquellos estados que tienen un programa estatal aprobado por la OSHA. Las normas de la Ley OSH también permiten a los estados y territorios desarrollar planes que cubran únicamente a los trabajadores del sector público (gobiernos estatales y locales). En estos casos, los trabajadores y empleadores del sector privado permanecen bajo la jurisdicción federal de OSHA. Cinco estados adicionales y un territorio de EE. UU. tienen planes estatales aprobados por OSHA que cubren únicamente a los trabajadores del sector público: Connecticut , Illinois , Maine , Nueva Jersey , Nueva York y las Islas Vírgenes .
La protección de OSHA se aplica a todas las agencias federales. La sección 19 de la Ley OSH responsabiliza a los jefes de las agencias federales de brindar condiciones de trabajo seguras y saludables a sus trabajadores. OSHA lleva a cabo inspecciones de instalaciones federales en respuesta a los informes de peligros de los trabajadores y bajo programas dirigidos a lugares de trabajo federales de alto riesgo. [9]
Las agencias federales deben tener un programa de seguridad y salud que cumpla con los mismos estándares que los empleadores privados. OSHA emite “multas virtuales” a agencias federales: luego de una inspección en la que se encuentran violaciones, OSHA emite un comunicado de prensa indicando que el monto de la multa sería si la agencia federal fuera un empleador del sector privado. Según una enmienda de 1998, la Ley OSH cubre al Servicio Postal de los EE. UU . de la misma manera que a cualquier empleador del sector privado.
La Ley OSH no cubre a los trabajadores por cuenta propia, a los familiares directos de los empleadores agrícolas ni a los riesgos laborales regulados por otra agencia federal (por ejemplo, la Administración de Salud y Seguridad Minera , el Departamento de Energía o la Guardia Costera ). [10]
Los empleadores tienen la responsabilidad de proporcionar un lugar de trabajo seguro. [11]
Por ley, los empleadores deben proporcionar a sus trabajadores un lugar de trabajo que no presente riesgos graves y deben seguir todas las normas de seguridad y salud de la Ley OSH. Los empleadores están obligados a identificar y rectificar los problemas de seguridad y salud. La Ley OSH exige además que los empleadores primero intenten eliminar o reducir los peligros mediante cambios viables en las condiciones de trabajo, en lugar de depender únicamente de equipos de protección personal como máscaras, guantes o tapones para los oídos. Ejemplos de formas efectivas de eliminar o reducir riesgos incluyen cambiar a productos químicos más seguros, encerrar procesos para atrapar vapores nocivos o usar sistemas de ventilación para limpiar el aire.
Los empleadores también deben:
Los trabajadores tienen derecho a: [19]
Los trabajadores temporales deben ser tratados como empleados permanentes . Las agencias de empleo y los empleadores anfitriones comparten la responsabilidad conjunta de los trabajadores temporales. Por tanto, ambas entidades están obligadas a cumplir con los requisitos de seguridad y salud en el trabajo y garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. OSHA podría responsabilizar tanto a los empleadores anfitriones como a los temporales por cualquier infracción. [21]
La Ley de Salud y Seguridad Ocupacional otorga a OSHA la autoridad para emitir regulaciones de seguridad y salud en el lugar de trabajo. Estas regulaciones incluyen límites a la exposición a sustancias químicas peligrosas, acceso de los empleados a información sobre peligros, requisitos para el uso de equipo de protección personal y requisitos para prevenir caídas y peligros al operar equipos peligrosos.
Las normas actuales de la Ley OSH para la construcción, la industria general, el sector marítimo y la agricultura [22] están diseñadas para proteger a los trabajadores de una amplia gama de riesgos graves. Ejemplos de normas de OSHA incluyen requisitos para que los empleadores proporcionen protección contra caídas, como un arnés/línea de seguridad o barandillas; evitar derrumbes en las zanjas ; prevenir la exposición a algunas enfermedades infecciosas; garantizar la seguridad de los trabajadores que ingresan a espacios confinados; prevenir la exposición a sustancias químicas nocivas; poner guardias en máquinas peligrosas; proporcionar respiradores u otros equipos de seguridad y brindar capacitación para ciertos trabajos peligrosos en un idioma y vocabulario que los trabajadores puedan entender.
OSHA establece límites de exposición permisibles (PEL) exigibles para proteger a los trabajadores contra los efectos sobre la salud de la exposición a sustancias peligrosas, incluidos límites a las concentraciones de sustancias químicas peligrosas en el aire. [23] La mayoría de los PEL de OSHA se emitieron poco después de la adopción de la Ley OSH en 1970. Los intentos de emitir PEL más estrictos han sido bloqueados por litigios de la industria; por lo tanto, la gran mayoría de los PEL no se han actualizado desde 1971. [24] La agencia ha emitido límites de exposición ocupacional alternativos, no vinculantes, que pueden proteger mejor a los trabajadores. [25] [26]
Los empleadores también deben cumplir con la Cláusula de Deber General de la Ley OSH. Esta cláusula requiere que los empleadores mantengan sus lugares de trabajo libres de riesgos graves reconocidos y generalmente se cita cuando no se aplica ninguna norma específica de OSHA al riesgo.
En su primer año de funcionamiento, a OSHA se le permitió adoptar regulaciones basadas en pautas establecidas por ciertas organizaciones de estándares, como la Conferencia Estadounidense de Higienistas Industriales Gubernamentales, sin cumplir con todos los requisitos de una reglamentación típica. OSHA tiene la autoridad para promulgar normas que prescriben los métodos que los empleadores deben seguir legalmente para proteger a sus trabajadores de los peligros. Antes de que OSHA pueda emitir una norma, debe pasar por un proceso muy extenso y prolongado que incluye participación, notificación y comentarios públicos sustanciales. La agencia debe demostrar que existe un riesgo significativo para los trabajadores y que existen medidas viables que los empleadores pueden tomar para proteger a sus trabajadores.
En el año 2000, OSHA emitió una norma de ergonomía. En marzo de 2001, el Congreso votó a favor de derogar la norma mediante la Ley de Revisión del Congreso . La derogación, una de las primeras leyes importantes firmadas por el presidente George W. Bush , es el primer caso en el que el Congreso ha utilizado con éxito la Ley de Revisión del Congreso para bloquear la regulación.
Desde 2001, OSHA ha emitido las siguientes normas:
OSHA es responsable de hacer cumplir sus normas en las entidades reguladas. Los Oficiales de Cumplimiento de Seguridad y Salud llevan a cabo inspecciones y evalúan multas por violaciones regulatorias. Están previstas inspecciones en los lugares de trabajo de industrias especialmente peligrosas. Las inspecciones también pueden desencadenarse por una muerte en el lugar de trabajo, múltiples hospitalizaciones, quejas de los trabajadores o referencias.
OSHA es una agencia pequeña, dado el tamaño de su misión: con sus socios estatales, OSHA tiene aproximadamente 2,400 inspectores que cubren más de 8 millones de lugares de trabajo donde están empleados 130 millones de trabajadores. En el año fiscal 2012 (que finaliza el 30 de septiembre), OSHA y sus socios estatales realizaron más de 83,000 inspecciones de lugares de trabajo en todo Estados Unidos, solo una fracción de los lugares de trabajo del país. [28] Según un informe de AFL-CIO , OSHA necesitaría 129 años para inspeccionar todos los lugares de trabajo bajo su jurisdicción. [29]
La aplicación de la ley juega un papel importante en los esfuerzos de OSHA para reducir las lesiones, enfermedades y muertes en el lugar de trabajo. Las inspecciones se inician sin previo aviso, se llevan a cabo mediante investigaciones in situ o por teléfono y fax, son realizadas por funcionarios de cumplimiento capacitados y se programan en función de las siguientes prioridades [de mayor a menor]: peligro inminente; catástrofes – muertes u hospitalizaciones; quejas y referencias de trabajadores; inspecciones específicas – peligros particulares, altas tasas de lesiones; e inspecciones de seguimiento.
Los trabajadores actuales o sus representantes pueden presentar una queja y pedirle a OSHA que inspeccione su lugar de trabajo si creen que existe un peligro grave o que su empleador no sigue las normas de OSHA. Los trabajadores y sus representantes tienen derecho a solicitar una inspección sin que OSHA le informe a su empleador quién presentó la queja. Es una violación de la Ley OSH que un empleador despida, degrade, transfiera o discrimine de cualquier manera a un trabajador por presentar una queja o usar otros derechos de OSHA.
Cuando un inspector encuentra violaciones de las normas de OSHA o peligros graves, OSHA puede emitir citaciones y multas. Una citación incluye los métodos que un empleador puede utilizar para solucionar un problema y la fecha límite para completar las acciones correctivas.
Las multas de OSHA son muy bajas en comparación con otras agencias gubernamentales. Fueron planteadas por primera vez desde 1990 el 2 de agosto de 2016, para cumplir con la Ley Federal de Mejoras de la Ley de Ajuste de Inflación de Sanciones Civiles de 2015 aprobada por el Congreso para promover la efectividad de las sanciones monetarias civiles y mantener su efecto disuasorio. La nueva ley ordena a las agencias que ajusten sus sanciones por inflación cada año. La multa máxima de OSHA por una infracción grave es de $13,653 (que puede evaluarse diariamente si no se "mitiga" la infracción) y la multa máxima por una infracción repetida o intencional es de $136,532. [30] Al determinar el monto de la sanción propuesta, OSHA debe tener en cuenta la gravedad de la presunta violación y el tamaño del negocio del empleador, la buena fe y el historial de violaciones anteriores [ cita necesaria ] . Los empleadores tienen derecho a impugnar cualquier parte de la citación, incluso si realmente existe una infracción. [31] Los trabajadores sólo tienen derecho a impugnar el plazo en el que debe resolverse un problema. Las apelaciones de citaciones son escuchadas por la Comisión de Revisión de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHRC, por sus siglas en inglés) independiente.
En 2020, la pandemia de COVID-19 provocó que unos 1.300 trabajadores y sus familias contrajeran el virus, con cuatro muertes, en la planta empacadora de Smithfield Foods en Sioux Falls, Dakota del Sur . La gobernadora, Kristi Noem , se resistió a iniciar y hacer cumplir medidas para proteger a los trabajadores y a la comunidad. [32] [33] [34] La planta recibió una multa de $13,494 – el máximo permitido en ese momento – por OSHA por lo que se consideró una sola violación. [32]
OSHA lleva a cabo sus actividades de cumplimiento a través de sus 10 oficinas regionales y 90 oficinas de área. [28] Las oficinas regionales de OSHA están ubicadas en Boston , Nueva York , Filadelfia , Atlanta , Chicago , Dallas , Kansas City , Denver , San Francisco y Seattle .
El seguimiento y la investigación de las lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo desempeñan un papel importante en la prevención de futuras lesiones y enfermedades. Según la regulación de mantenimiento de registros de OSHA, ciertos empleadores cubiertos en industrias de alto riesgo deben preparar y mantener registros de lesiones y enfermedades ocupacionales graves. Esta información es importante para los empleadores, los trabajadores y OSHA a la hora de evaluar la seguridad de un lugar de trabajo, comprender los peligros de la industria e implementar protecciones para los trabajadores para reducir y eliminar los peligros.
Los empleadores con más de diez empleados y cuyos establecimientos no están clasificados como una industria parcialmente exenta deben registrar lesiones y enfermedades graves relacionadas con el trabajo utilizando los formularios 300, 300A y 301 de OSHA. Los formularios de mantenimiento de registros, los requisitos y la información sobre exenciones se encuentran en el sitio web de OSHA. [35]
El Programa de Protección de Denunciantes (WPP, por sus siglas en inglés) de OSHA hace cumplir las disposiciones para denunciantes de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional y otros 24 estatutos que protegen a los trabajadores que reportan violaciones de diversas aerolíneas, transportistas comerciales, productos de consumo, reforma ambiental, financiera, seguridad alimentaria, reforma de atención médica, leyes nucleares, de oleoductos, de agencias de transporte público, marítimas y de valores. [18] A diferencia de las quejas (o referencias) sobre cumplimiento de la seguridad de OSHA que son completamente anónimas, las investigaciones de denunciantes de OSHA no pueden ser anónimas ya que se requiere que el demandado aborde todas las acusaciones de acciones adversas tomadas contra el empleo del demandante. Además, estas investigaciones de denunciantes siguen el marco de transferencia de carga de McDonnell-Douglas. Los investigadores de WPP llevan a cabo investigaciones complejas relacionadas con quejas de represalias por parte de un empleador (Demandado) contra un empleado (Demandante) que denunció una infracción cubierta por uno de los 25 estatutos.
Los investigadores de WPP actúan como investigadores neutrales; no funcionan ni para el demandante ni para el demandado. [36] El trabajo de un investigador de WPP es reunir y analizar imparcialmente todas las pruebas relevantes para determinar si se han producido represalias ilegales por parte de los denunciantes. [18] A lo largo de los años, el WPP de OSHA ha sido responsable de hacer cumplir estas leyes que protegen los derechos de los trabajadores a hablar sin miedo a represalias, independientemente de la relación de estas leyes con las cuestiones de seguridad y salud ocupacional. [18]
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OSHA ha desarrollado varios programas de capacitación, asistencia para el cumplimiento y reconocimiento de salud y seguridad a lo largo de su historia.
El Instituto de Capacitación de OSHA, que capacita al personal de salud y seguridad del gobierno y del sector privado, comenzó en 1972. [37] En 1978, la agencia inició un programa de otorgamiento de subvenciones, ahora llamado Programa de Subvenciones de Capacitación Susan Harwood, para capacitar a trabajadores y empleadores en Identificar y reducir los riesgos en el lugar de trabajo. [37]
El Programa de Protección Voluntaria (VPP) reconoce a los empleadores y trabajadores de la industria privada y agencias federales que han implementado programas efectivos de gestión de seguridad y salud y mantienen tasas de lesiones y enfermedades por debajo del promedio nacional para sus respectivas industrias. En VPP, la gerencia, los trabajadores y OSHA trabajan de manera cooperativa y proactiva para prevenir muertes, lesiones y enfermedades a través de un sistema enfocado en: prevención y control de peligros, análisis del lugar de trabajo, capacitación y compromiso de la gerencia y participación de los trabajadores. [37]
El Programa de Consulta In Situ de OSHA [38] ofrece asesoramiento gratuito y confidencial a pequeñas y medianas empresas en todos los estados del país, dando prioridad a los lugares de trabajo de alto riesgo. Cada año, en respuesta a solicitudes de pequeños empleadores que buscan crear o mejorar sus programas de gestión de seguridad y salud, el Programa de Consultas In Situ de OSHA realiza más de 29.000 visitas a lugares de trabajo de pequeñas empresas que cubren a más de 1,5 millones de trabajadores en todo el país. Los servicios de consulta in situ son independientes de la aplicación de la ley y no dan lugar a sanciones ni citaciones. Los consultores de agencias estatales o universidades trabajan con los empleadores para identificar los peligros en el lugar de trabajo, brindar asesoramiento sobre el cumplimiento de las normas de OSHA y ayudar a establecer programas de gestión de seguridad y salud. [38]
Según el programa de consulta, ciertos empleadores ejemplares pueden solicitar participación en el Programa de reconocimiento de logros en seguridad y salud (SHARP) de OSHA . La elegibilidad para participar incluye, entre otros, recibir una visita de consulta integral y de servicio completo, corregir todos los peligros identificados y desarrollar un programa eficaz de gestión de seguridad y salud. Los sitios de trabajo que reciben el reconocimiento SHARP están exentos de inspecciones programadas durante el período de vigencia de la certificación SHARP. [39]
OSHA también brinda asistencia para el cumplimiento a través de sus oficinas nacionales y de área. A través de cientos de publicaciones en una variedad de idiomas, páginas web sobre temas de seguridad y salud, y a través del personal de asistencia para el cumplimiento, OSHA proporciona información a empleadores y trabajadores sobre riesgos específicos y derechos y responsabilidades de OSHA. [40]
Un estudio de 2012 en Science encontró que las inspecciones aleatorias de seguridad en el lugar de trabajo de OSHA causaron una "disminución del 9,4% en las tasas de lesiones" y una "reducción del 26% en el costo de las lesiones" para las empresas inspeccionadas. [4] El estudio no encontró "ninguna evidencia de que estas mejoras se produjeran a expensas del empleo, las ventas, las calificaciones crediticias o la supervivencia de las empresas". [4] Un estudio de 2020 en American Economic Review encontró que la decisión de la administración Obama de emitir comunicados de prensa que nombraban y avergonzaban a las instalaciones que violaban las normas de seguridad y salud de OSHA llevó a otras instalaciones a aumentar su cumplimiento y a experimentar menos lesiones en el lugar de trabajo. El estudio estimó que cada comunicado de prensa tuvo el mismo efecto sobre el cumplimiento que 210 inspecciones. [41] [42]
Gran parte del debate sobre las regulaciones y las políticas de cumplimiento de OSHA gira en torno al costo de las regulaciones y su cumplimiento, versus el beneficio real en la reducción de lesiones, enfermedades y muertes de los trabajadores. Un estudio de 1995 de varias normas de OSHA realizado por la Oficina de Evaluación de Tecnología (OTA) encontró que OSHA se basa "generalmente en métodos que proporcionan una base creíble para las determinaciones esenciales para la elaboración de reglas". Aunque encontró que los hallazgos y estimaciones de OSHA están "sujetos a revisión y cuestionamiento vigorosos", afirmó que esto es natural porque "las partes interesadas y los expertos involucrados en la elaboración de reglas tienen visiones diferentes". [43]
OSHA ha sido objeto de considerables críticas por la ineficacia de sus sanciones, particularmente sus sanciones penales. La pena máxima es un delito menor con un máximo de 6 meses de cárcel. [44] [ dudoso ] En respuesta a las críticas, OSHA, junto con el Departamento de Justicia, ha iniciado varios procesos penales de alto perfil por violaciones de la Ley y ha anunciado una iniciativa de aplicación conjunta entre OSHA y los Estados Unidos. Agencia de Protección Ambiental (EPA), que tiene la capacidad de imponer multas mucho más altas que OSHA. Mientras tanto, los demócratas del Congreso , los sindicatos y los defensores de la seguridad y la salud de la comunidad están intentando revisar la Ley OSH para convertir en un delito grave con penas mucho más altas el cometer una violación intencional que resulte en la muerte de un trabajador. Algunos fiscales locales están acusando a ejecutivos de empresas de homicidio involuntario y otros delitos graves cuando la negligencia criminal provoca la muerte de un trabajador. [45]
Una investigación del New York Times en 2003 mostró que durante el período de 20 años comprendido entre 1982 y 2002, 2.197 trabajadores murieron en 1.242 incidentes en los que los investigadores de OSHA concluyeron que los empleadores habían violado intencionalmente las leyes de seguridad en el lugar de trabajo. En el 93% de estos casos de fatalidades que surgieron de violaciones intencionales, OSHA no hizo ninguna remisión al Departamento de Justicia de EE.UU. para un proceso penal. [46] La investigación del Times encontró que OSHA no había iniciado el proceso "incluso cuando los empleadores habían sido citados antes por la misma violación de seguridad" e incluso en casos en los que murieron varios trabajadores. En entrevistas, funcionarios actuales y anteriores de OSHA dijeron que las bajas tasas de aplicación de la ley penal eran el resultado de "una burocracia que trabaja en todos los niveles para frustrar las referencias penales... que no recompensa, y a veces penaliza, a quienes presionan demasiado". para su enjuiciamiento" y que "la aplicación agresiva [fue] sofocada por interminables capas de revisión. [46]
OSHA también ha sido criticada por tardar demasiado en desarrollar nuevas regulaciones. Por ejemplo, hablando sobre OSHA bajo la presidencia de George W. Bush sobre el tema específico de las explosiones de polvo combustible, Carolyn Merritt, designada por la Junta de Seguridad Química , dijo: "La decepción básica ha sido esta actitud de no haber nuevas regulaciones. No quieren que la industria "En algunos casos, hay que molestar a la industria para que cumpla". [47]
El director de OSHA es el Subsecretario de Trabajo para Seguridad y Salud Ocupacional. [48]
Este artículo incorpora material de dominio público de sitios web o documentos de la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional.
