Igualdad y diversidad es un término utilizado en el Reino Unido para definir y defender la igualdad , la diversidad y los derechos humanos como valores definitorios de la sociedad . Promueve la igualdad de oportunidades para todos, brindando a cada individuo la oportunidad de alcanzar su potencial, libre de prejuicios y discriminación .
La legislación del Reino Unido exige que las autoridades públicas promuevan la igualdad en todo lo que hacen, asegurándose también de que otras organizaciones cumplan con sus obligaciones legales de promover la igualdad y al mismo tiempo lo hagan ellas mismas.
En el Reino Unido, según la Ley de Igualdad de 2010, existen ciertos requisitos legales según la legislación existente para promover la igualdad en las áreas de nueve características protegidas. A menudo se los denomina colectivamente deberes generales para promover la igualdad .
Como defensora independiente de la igualdad y los derechos humanos en Gran Bretaña, existe una Comisión de Igualdad y Derechos Humanos (EHRC) que tiene como objetivo reducir la desigualdad, eliminar la discriminación, fortalecer las buenas relaciones entre las personas y promover y proteger los derechos humanos. La EHRC tiene el deber de desafiar los prejuicios y las desventajas y promover la importancia de los derechos humanos, haciendo cumplir las leyes de igualdad en materia de edad , discapacidad , género , reasignación de género , raza , religión o creencias y orientación sexual y fomentando el cumplimiento de la Ley de Derechos Humanos .
Los requisitos para eliminar la discriminación y el acoso sexual ilegales también incluyen la discriminación y el acoso por motivos de reasignación de género.
Resulta que:
Es ilícito que la edad sea causa de un trato menos favorable en el lugar de trabajo o en la formación profesional, salvo que exista una justificación objetiva para ello. Cuando se hace referencia a esto, se refiere a una persona que pertenece a una edad particular (por ejemplo, 32 años) o un rango de edades (por ejemplo, 18 a 30 años).
Si una persona tiene una discapacidad física o mental, tiene derechos específicos que la protegen contra la discriminación. Los empleadores y proveedores de servicios están obligados a realizar los ajustes pertinentes. En determinadas circunstancias, esta protección también se extiende a sus cuidadores [1] [ enlace muerto permanente ] Una persona tiene una discapacidad si tiene un impedimento físico o mental que tiene un efecto adverso sustancial y a largo plazo sobre su capacidad para llevar a cabo actividades normales del día a día.
El proceso de transición de un género a otro.
El matrimonio se define como la “unión entre un hombre y una mujer”. Las parejas del mismo sexo pueden tener sus relaciones reconocidas legalmente como "parejas civiles". Las parejas de hecho deben recibir el mismo trato que las parejas casadas en una amplia gama de asuntos legales.
El embarazo es la condición de estar embarazada o esperando un bebé. La maternidad se refiere al período posterior al nacimiento y está vinculada a la licencia de maternidad en el contexto laboral. En el contexto no laboral, la protección contra la discriminación por maternidad es por 26 semanas después del parto, y esto incluye tratar de manera desfavorable a una mujer por estar amamantando.
Se refiere a la característica protegida de Race. Se refiere a un grupo de personas definidas por su raza, color y nacionalidad (incluida la ciudadanía), orígenes étnicos o nacionales. Dondequiera que uno haya nacido, de donde vengan sus padres, cualquiera que sea el color de su piel, tiene derecho a ser tratado justamente y a ser protegido contra la discriminación y los prejuicios raciales.
La religión tiene el significado que normalmente se le atribuye, pero la creencia incluye creencias religiosas y filosóficas, incluida la falta de creencia (por ejemplo, el ateísmo). Generalmente, una creencia debe afectar sus elecciones de vida o la forma en que vive para que se incluya en la definición. La religión o las creencias no deben interferir con el derecho de nadie a recibir un trato justo en el trabajo, la escuela, las tiendas o al acceder a servicios públicos como la atención sanitaria y la vivienda.
Si la atracción sexual de una persona es hacia su propio sexo, el sexo opuesto o hacia ambos sexos. Que uno sea heterosexual, gay, lesbiana o bisexual no debería ponerlo en desventaja. La ley protege al ciudadano contra la discriminación en el lugar de trabajo, incluido el acoso, por motivos de orientación sexual.
Puede ver una definición más detallada de estas características protegidas en el sitio web de la Oficina de Información del Sector Público.
