Los tribunales laborales son organismos públicos judiciales tanto en Inglaterra como en Gales y Escocia que tienen jurisdicción legal para conocer de disputas entre empleadores y empleados. [1]
Los conflictos más comunes tienen que ver con despidos improcedentes , indemnizaciones por despido y discriminación laboral .
Los tribunales son parte del sistema de tribunales del Reino Unido , administrado por el HM Courts and Tribunals Service , una agencia ejecutiva del Ministerio de Justicia .
Los tribunales laborales fueron creados como tribunales industriales mediante la Ley de formación industrial de 1964 . [2] Los tribunales laborales eran órganos judiciales compuestos por un abogado , que era el presidente, una persona nominada por una asociación de empleadores y otra por el Congreso de Sindicatos (TUC) o por un sindicato afiliado al TUC. Estos paneles independientes escucharon y emitieron fallos legalmente vinculantes en relación con disputas de derecho laboral . [1]
En virtud de la Ley de Derechos Laborales (Resolución de Controversias) de 1998 , su nombre pasó a ser tribunales laborales a partir del 1 de agosto de 1998. [1] Los tribunales laborales siguen desempeñando la misma función que los tribunales laborales.
Hay tribunales laborales separados para Escocia y para Inglaterra y Gales, porque el derecho civil escocés difiere dramáticamente del derecho civil inglés .
No se puede presentar una demanda en Escocia para procedimientos en Inglaterra y Gales, y viceversa, pero es posible transferir procedimientos entre las dos jurisdicciones en determinadas circunstancias. [1]
Los tribunales laborales pueden conocer de reclamaciones presentadas en un plazo de tres meses por cuestiones relacionadas con infracciones "estatutarias" únicamente. Los incumplimientos legales se enumeran a continuación: [3]
También se puede interponer una acción en virtud de otros estatutos:
Los tribunales laborales se constituyen y operan de acuerdo con las normas estatutarias emitidas por el Secretario de Estado . [4] Estas reglas, conocidas como Reglas de Procedimiento de los Tribunales Laborales, establecen los principales objetivos y procedimientos de los Tribunales, y cuestiones tales como los plazos para presentar una reclamación y tratar las solicitudes de revisión.
Desde 2004, las mismas reglas de procedimiento han regido tanto en Inglaterra como en Gales y Escocia, con referencias a las diferencias de nomenclatura del derecho civil apropiadas entre ellos.
Las normas de apelación se rigen por el Reglamento independiente del Tribunal de Apelación Laboral .
Se pretende que los tribunales sean más informales que los tribunales. Las reclamaciones son presentadas y defendidas por personas con representación legal profesional, representación no profesional (por ejemplo, por un amigo o familiar) o sin representación alguna. Las personas son libres de representarse a sí mismas si lo desean, y pueden estar acompañadas si lo desean.
Las reglas de procedimiento utilizadas por los tribunales laborales son menos formales que las reglas seguidas en los tribunales y están diseñadas para brindar flexibilidad para garantizar que cada caso se resuelva de manera justa y equitativa. Cuando proceda, los Tribunales de Trabajo pueden ajustar sus procedimientos para garantizar la participación efectiva de las personas con discapacidad o vulnerabilidad.
No existe una vestimenta especial para el tribunal ni reglas complejas de procedimiento civil como en el Tribunal del Condado . [5]
La regla primordial sobre la motivación de la decisión de un tribunal se establece en estos términos:
La decisión de un Tribunal se hará constar en un documento firmado por el Presidente que contendrá los motivos de la decisión. [6]
Sentencias sucesivas en UCATT contra Brain [1981] ICR 542, Alexander Machinery (Dudley) Ltd contra Crabtree [1974] ICR 120, Varndell contra Kearney & Trecker Marwin Ltd. [1983 ICR 683] y Martin contra Glynwed Distribution aclaran la regla y su aplicación en los Tribunales de Trabajo y de Trabajo. En Martin se señaló que una explicación de los hechos es útil pero no obligatoria, pero "en lo que respecta a las cuestiones de derecho , las razones deben mostrar expresa o implícitamente cuáles fueron las cuestiones a las que el tribunal laboral dirigió su mente y por qué llegó a las conclusiones que llegó". [7]
El Reglamento establece la reconsideración de una sentencia si redunda en interés de la justicia, cuando se presenta una solicitud por escrito dentro de los 14 días siguientes a la fecha de la sentencia escrita. Tras una reconsideración, una sentencia puede ser confirmada, modificada (es decir, modificada) o revocada.
Las solicitudes que no tengan perspectivas razonables de éxito se rechazarán en papel. Aquellos con perspectivas razonables generalmente se determinan en una audiencia de reconsideración.
En su defecto, las decisiones pueden apelarse ante el Tribunal de Apelación Laboral. [8]
Una audiencia del Tribunal Laboral siempre estará presidida por un juez (conocido como Juez Laboral). El juez laboral principal en su jurisdicción se denomina presidente de los tribunales laborales. Los presidentes actuales son:
El Juez de Trabajo puede decidir un caso con dos personas legas conocidas como miembros no legales. Dependiendo del tipo de audiencia, también habrá un secretario presente para ayudar con la administración. [11]
The Taylor Review se refirió a "preocupaciones generalizadas sobre el número de laudos de los tribunales laborales que no se pagan" e informó que una investigación encargada por el gobierno realizada en 2013 había demostrado que, tras las medidas coercitivas tomadas por un individuo, el 34% de los laudos de los tribunales laborales en Inglaterra y Gales y el 46% en Escocia seguían sin recibir remuneración. [11] En diciembre de 2018, el Departamento de Negocios, Energía y Estrategia Industrial introdujo un " esquema de nombres " para ejercer presión sobre la reputación de los empleadores que no pagan las indemnizaciones. El plan sólo afecta a las indemnizaciones de £200 o más. [9]
En julio de 2013, el sistema se cambió de modo que la persona debe pagar una tarifa de £160 o £250 al iniciar su tribunal laboral [3] y un pago adicional de £230 o £950 por la audiencia en sí. [12]
Esto provocó una fuerte disminución en el número de casos ante los tribunales en los 12 meses siguientes. [13]
En julio de 2017, el Tribunal Supremo dictaminó que los honorarios del tribunal laboral eran ilegales. [5] Posteriormente, el Ministerio de Justicia anunció que dejaría de cobrar las tasas y reembolsaría las ya pagadas. [8]
En enero de 2024, el Ministerio de Justicia inició una consulta sobre la reintroducción de tasas tanto para el tribunal laboral como para el tribunal de apelación laboral. Propuso una tarifa única de £55 para presentar una demanda ante el tribunal laboral, pero ninguna tarifa de audiencia. De manera similar, un apelante ante el tribunal de apelación laboral tendría que pagar una tarifa de £55 y no pagaría ninguna tarifa de audiencia. La consulta se refería a una fecha prevista de implementación de noviembre de 2024. [14]
El Servicio de Tribunales Laborales publicó su Informe y Cuentas Anuales para 2005-2006 en julio de 2006, que incluía estos puntos clave: [15]