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Reglamento sobre el tiempo de trabajo de 1998

El Reglamento sobre el tiempo de trabajo de 1998 (SI 1998/1833) es un instrumento legal en la legislación laboral del Reino Unido que implementó la Directiva sobre el tiempo de trabajo de la UE de 2003 . [1] Fue actualizado en 1999, pero estas enmiendas fueron retiradas en 2006 [2] tras una impugnación legal por parte del Tribunal Europeo. [3] No se extiende a Irlanda del Norte.

Contenido

El Reglamento sobre el Tiempo de Trabajo crea un conjunto básico de derechos para el tiempo de trabajo, en particular 28 días de vacaciones pagadas, un derecho a descansos pagados de 20 minutos por cada 6 horas trabajadas, un derecho a un descanso semanal de al menos un período completo de 24 horas, y el derecho a limitar la semana laboral a 48 horas. Estos están diseñados para ser estándares mínimos, que cualquier contrato individual o convenio colectivo a través de un sindicato puede mejorar. El Reglamento se aplica a todos los trabajadores (no sólo a los empleados) y estipula descansos mínimos, descanso diario, descanso semanal y semana laboral promedio máxima.

Vacaciones pagadas

Los artículos 13 y 13A crean el derecho a vacaciones anuales retribuidas de 28 días, expresadas en "cuatro semanas" y "1,6 semanas" adicionales (incluidos los días festivos y festivos). [4] [5] En la Directiva sobre el tiempo de trabajo, el artículo 7 se refiere a vacaciones anuales retribuidas de "al menos cuatro semanas", y el artículo 5 establece que el "período de descanso semanal" significa un "período de siete días". Cuando se implementó la Directiva en el Reino Unido, la regla 13 originalmente establecía "cuatro semanas", pero muchos empleadores sólo daban a sus trabajadores cuatro períodos de licencia de cinco días (es decir, 20 días). En respuesta, el gobierno del Reino Unido modificó las regulaciones en 2007 para agregar un período adicional de 1,6 semanas, [6] alineando el mínimo con el requisito de la Unión Europea de cuatro semanas completas (es decir, 28 días). [7] Sin embargo, esta confusión llevó al argumento de que el Reino Unido había ido más allá de los estándares mínimos requeridos por la Directiva sobre tiempo de trabajo de 2003 , a pesar de que ningún país de la UE tiene derecho a menos de 28 días de vacaciones.

Periodos de descanso

El artículo 10 crea el derecho a un período mínimo de descanso de 20 minutos en cualquier turno de duración superior a 6 horas. Los menores de 18 años tienen derecho a un descanso de 30 minutos por cada 4,5 horas trabajadas.

tiempo de trabajo semanal

Los reglamentos 4 y 5 establecen una regla predeterminada según la cual los trabajadores no pueden trabajar más de 48 horas por semana y los empleadores deben hacer todo lo razonable para garantizar que no se infrinjan los límites.

Sin embargo, existen numerosas excepciones a la regla universal. No se aplica a algunos sectores específicos limitados. Además, también están excluidos los “trabajadores autónomos”, que según el Ejecutivo de Salud y Seguridad del Reino Unido, siguiendo la interpretación y la jurisprudencia de la Unión Europea, se definen como aquellos con “control total” tanto de la duración como de la programación del trabajo. [8] Cualquier persona física también puede optar voluntariamente por no acogerse a la Protección de Seguridad y Salud de la semana laboral máxima.

La jurisprudencia del TJUE ha confirmado que las vacaciones legales seguirán acumulándose durante las pausas profesionales o los años sabáticos. [9]

Caso de ley

"Es imposible establecer una uniformidad universal de horarios sin causar daños muy graves a los trabajadores."

Ver también

Notas

  1. ^ "El Reglamento sobre el tiempo de trabajo de 1998: orientación sobre la legislación". Ejecutivo de Seguridad y Salud . Consultado el 19 de noviembre de 2017 .
  2. ^ "Título de la legislación de búsqueda: Año: Número: Tipo: BúsquedaBúsqueda avanzada Reglamento sobre tiempo de trabajo (enmienda) de 2006".
  3. ^ ab Sentencia del Tribunal de Justicia de 12 de noviembre de 1996. - Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte contra Consejo de la Unión Europea. - Directiva 93/104/CE del Consejo relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo - Recurso de anulación. - Asunto C-84/94.
  4. ^ "Reglamento sobre el tiempo de trabajo de 1998: derecho a vacaciones anuales". Gobierno del Reino Unido . Consultado el 19 de noviembre de 2017 .
  5. ^ "Derecho legal a vacaciones". Personal hoy. 6 de febrero de 2007 . Consultado el 19 de noviembre de 2017 .
  6. ^ Reglamento sobre tiempo de trabajo (enmienda) 2007/2079 reg.2 (2)
  7. ^ E McGaughey, Un libro de casos sobre derecho laboral (Hart 2019) capítulo 7 (1) (a)
  8. ^ Smith, Alastair (29 de febrero de 2024). "Las universidades del Reino Unido y la mayor infracción de la ley laboral administrativa de la UE".
  9. ^ "Los dolores de cabeza navideños resueltos". 16 de agosto de 2012.
  10. ^ Sentencia del Tribunal de Justicia de 3 de octubre de 2000. - Sindicato de Médicos de Asistencia Pública (Simap) contra Conselleria de Sanidad y Consumo de la Generalidad Valenciana. - Petición de decisión prejudicial: Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana - España. - Política social - Protección de la seguridad y la salud de los trabajadores - Directivas 89/391/CEE y 93/104/CE - Ámbito de aplicación - Médicos en los equipos de atención primaria - Duración media de trabajo - Inclusión del tiempo de guardia - Trabajadores nocturnos y por turnos trabajadores. - Asunto C-303/98.
  11. ^ Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Sexta) de 26 de junio de 2001. - The Queen contra el Secretario de Estado de Comercio e Industria, ex parte Broadcasting, Entertainment, Cinematographic and Theatre Union (BECTU). - Petición de decisión prejudicial: High Court of Justice (Inglaterra y Gales), Queen's Bench Division (Crown Office) - Reino Unido. - Política social - Protección de la salud y la seguridad de los trabajadores - Directiva 93/104/CE - Derecho a vacaciones anuales retribuidas - Condición impuesta por la legislación nacional - Finalización de un período de trabajo calificado para el mismo empresario. - Asunto C-173/99.
  12. ^ Sentencia del Tribunal de Justicia de 9 de septiembre de 2003. - Landeshauptstadt Kiel contra Norbert Jaeger. - Petición de decisión prejudicial: Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein - Alemania. - Política social - Protección de la seguridad y la salud de los trabajadores - Directiva 93/104/CE - Conceptos de tiempo de trabajo y período de descanso - Servicio de guardia (Bereitschaftsdienst) prestado por los médicos en los hospitales. - Asunto C-151/02.

Referencias

enlaces externos