En Japón, un asalariado (サラリーマン, sararīman ) es un trabajador asalariado . En la cultura popular japonesa, esto lo encarna un trabajador administrativo que muestra lealtad y compromiso primordiales con la corporación donde trabaja.
Se espera que los asalariados trabajen muchas horas, [1] que hagan horas extras adicionales, que participen en actividades de ocio después del trabajo, como beber , cantar karaoke y visitar bares con colegas, y que valoren el trabajo por encima de todo lo demás. El asalariado normalmente ingresa a una empresa después de graduarse de la universidad y permanece en esa corporación durante toda su carrera .
Otras nociones populares sobre los asalariados incluyen karōshi , o muerte por exceso de trabajo. En la cultura japonesa conservadora, convertirse en asalariado es la elección profesional esperada para los hombres jóvenes y se considera que aquellos que no eligen esta carrera profesional viven con un estigma y menos prestigio. [ cita necesaria ] Por otro lado, la palabra asalariado se usa a veces con connotación despectiva por su total dependencia de su empleador y falta de individualidad. [ cita necesaria ]
La palabra sararīman a menudo se describe como wasei-eigo , una formación japonesa a partir de préstamos en inglés , pero parece ser, en cambio, un préstamo directo de la frase inglesa "asalariado", que antecede al término japonés en casi un siglo. El término japonés tuvo un uso generalizado en 1930, incluso antes de que la expansión del gobierno y la militarización impulsaran el crecimiento del empleo administrativo. [2] El término no incluye a todos los trabajadores que reciben un salario fijo, sino sólo a "trabajadores administrativos en la gran burocracia de una empresa comercial u oficina gubernamental". El término incluye a quienes trabajan para el gobierno (por ejemplo, los burócratas ) y las grandes empresas (por ejemplo, las que cotizan en el Nikkei 225 ). Los trabajadores de las industrias mizu shōbai (vida nocturna) y del entretenimiento (incluidos actores y cantantes) no están incluidos aunque sus ingresos puedan estar basados en el salario. Del mismo modo, también quedan excluidos los médicos, ingenieros, abogados, contadores, músicos, artistas, políticos, autónomos y ejecutivos de empresas. [2]
Una descripción típica del asalariado es la de un empleado de cuello blanco que normalmente gana su salario "en función de sus capacidades individuales más que de su antigüedad". [3] Los asalariados son conocidos por trabajar muchas horas, a veces más de ochenta horas por semana. A menudo, debido a su apretada agenda de trabajo, el asalariado no tiene tiempo para formar una familia y su trabajo se convierte en un compromiso de por vida. Las empresas suelen contratar a los asalariados recién salidos de la escuela secundaria, y se espera que permanezcan en la empresa hasta la jubilación, aproximadamente cuando cumplen entre 55 y 60 años. Como recompensa por la demostración de su lealtad, las empresas rara vez despiden a los asalariados. a menos que sea bajo circunstancias especiales "nefastas". [4] También existe la creencia de que "la cantidad de tiempo pasado en el lugar de trabajo se correlaciona con la eficiencia percibida del empleado". Como resultado de este estilo de vida intenso impulsado por el trabajo, los asalariados pueden tener más probabilidades de sufrir problemas de salud física o mental, incluida insuficiencia cardíaca o suicidio. [5]
La prevalencia de los asalariados en la sociedad japonesa ha dado lugar a muchas representaciones tanto en los medios japoneses como en los estadounidenses. Algunas películas japonesas sobre asalariados incluyen Mr. Salaryman , Japanese Salaryman NEO (basada en la serie de televisión) y una serie dramática titulada History of a Salaryman . Existe cierta expectativa entre las clases media y alta de que los japoneses se conviertan en asalariados. Para muchos jóvenes japoneses, aceptar cualquier cosa que no sea convertirse en un asalariado y ajustarse a su ideal se considera un fracaso, no sólo para ellos, sino también para sus padres. [6]
La vida de un asalariado gira en torno al trabajo. Las actividades que realiza fuera del trabajo suelen involucrar a sus compañeros de trabajo, lo que reduce la distancia entre él y el trabajo. Debido a esta expectativa, se han dado una variedad de nombres despectivos a los asalariados:社畜( shachiku , literalmente "ganado corporativo" en referencia a la esclavitud asalariada ),会社の犬( kaisha no inu o "perro de la empresa") y企業戦士. ( kigyou senshi o "soldado corporativo"), para ridiculizar a los asalariados.
Las cambiantes circunstancias sociales han diversificado enormemente la vida del asalariado fuera del trabajo. Aunque la importancia del consumo de alcohol en sociedad no ha disminuido, su imagen ha cambiado con el tiempo de una fiesta masiva durante la burbuja económica a un consumo conservador en el hogar después del colapso de la economía durante la década de 1990. Mahjong era un juego inmensamente popular entre la generación de asalariados de la década de 1960, que llevaron el juego a los círculos empresariales directamente desde los grupos de secundaria y universitarios. La generación de los años 1970 vio una disminución gradual en el número de ávidos jugadores de mahjong y, en los años 1980, se volvió común no mostrar ningún interés en absoluto.
El golf se volvió muy popular durante la burbuja económica, cuando los pases para clubes de golf se convirtieron en herramientas útiles para ganarse el favor de los ejecutivos corporativos. Muchos asalariados de nivel medio fueron presionados para que se dedicaran al golf y participaran en eventos de golf con sus superiores. El colapso de la burbuja económica provocó el cierre de muchos campos de golf y el ritual de jugar al golf con ejecutivos se ha vuelto cada vez más raro. Sin embargo, algunos asalariados actuales pueden tener experiencia en el golf desde su época de estudiantes, y el golf todavía se reconoce como un pasatiempo costoso para los asalariados. [7]
La presión extrema sobre los asalariados puede provocar la muerte por exceso de trabajo o karōshi . [8] [9] Los asalariados sienten una intensa presión para cumplir con su deber de mantener a su familia debido a las expectativas de género que se imponen a los hombres. Según un artículo del Washington Post , el gobierno japonés intentó durante años establecer un límite al número de horas que uno puede trabajar, y el problema ha prevalecido desde la década de 1970. [ cita necesaria ] En 2014, después de 30 años de activismo, el parlamento de Japón (la Dieta japonesa ) aprobó una ley "que promueve contramedidas contra karōshi". [9]
Sin embargo, muchos japoneses todavía critican al gobierno y creen que debería haber leyes y sanciones para las empresas que violen las leyes sobre horarios laborales. Las familias de los asalariados que mueren de karōshi presentan aproximadamente 2.000 solicitudes anuales. [ ¿ cuando? ] Sin embargo, el número de muertes puede ser mucho mayor, y "se cree que hasta 8.000 de los 30.000 suicidios anuales cada año están relacionados con el trabajo", con "hasta 10.000 muertes karōshi no suicidas por año". [8]
Karōshi, literalmente "muerte por exceso de trabajo", fue diagnosticada por primera vez como una "enfermedad circulatoria provocada por el estrés" a finales de la década de 1970, después de la crisis del petróleo de 1973 , que afectó la reconstrucción de la industria japonesa en la posguerra. [9] Desde entonces, el número de muertes por exceso de trabajo ha aumentado, especialmente en empresas más grandes y prestigiosas. En 2002, Kenichi Uchino, gerente de control de calidad de Toyota , de 30 años , colapsó y murió después de trabajar más de 80 horas extras no remuneradas durante seis meses. [10] Después de este incidente, Toyota anunció que comenzaría a monitorear la salud de sus trabajadores y pagaría todas sus horas extras. [9]
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