La Organización de Enfermeras y Matronas Irlandesas es el sindicato profesional más grande de Irlanda para enfermeras y matronas , con 40.000 miembros. Fue fundada en 1919 después de la Primera Guerra Mundial , cuando un grupo de enfermeras y matronas irlandesas se reunió en Dublín para discutir las cuestiones relacionadas con la promoción de una mejora en los salarios y abogar por que se estableciera un estándar para el desempeño de sus funciones en la profesión médica. Esta nueva organización se centró en aumentar la concienciación para abordar los problemas de los salarios y las pensiones. Fomentaron la participación en el reconocimiento de estos cambios reclutando nuevos miembros y estableciendo un estándar para la práctica de enfermería y matronas a través de iniciativas educativas. Originalmente se conocían como el "Sindicato de Enfermeras Irlandesas". En la década de 1930, comenzaron a promover sus campañas a nivel internacional al afiliarse al Consejo Internacional de Enfermeras . Hasta el día de hoy siguen activos y tienen su sede en el Edificio Whitworth en North Brunswick, Dublín.
La "Organización de Enfermeras y Matronas Irlandesas" se creó en 1919, cuando un grupo de veinte enfermeras y matronas se reunió en el Dublin Espresso Club para debatir las condiciones de trabajo de los enfermeros. De esta reunión surgió la decisión de crear un sindicato para mejorar las condiciones de trabajo de los empleados.
Este sindicato avanzó hasta convertirse en el primer sindicato de enfermeras de hospital del mundo. [1] El sindicato se desarrolló con el interés de mejorar las políticas y condiciones de trabajo de enfermeras y parteras, así como una mejora en los salarios. [2] A lo largo de los primeros años, el INMO logró aumentar su número de seguidores y nuevos miembros se unieron a sus programas creados para aumentar el número de miembros. [3]
“En la primera reunión de la INU en febrero de 1919 se creó un comité provisional. Louie Bennett fue nominado presidente y Marie Mortished fue nominada secretaria” [4]
La INU desarrolló un plan en el que se implementó un salario mínimo de 25 chelines por caso para las parteras y se alentó a las parteras a no aceptar un salario inferior a ese. [5] Otra medida adoptada para mejorar los estándares en el lugar de trabajo incluyó la publicación de los nombres de los miembros locales de la INU en la prensa en un intento de alentar a los sindicalistas a seleccionar a una de estas parteras cuando sus esposas lo requirieran. [6]
El sindicato de enfermeras irlandesas tenía una base que proporcionaba una dirección postal para que el público pudiera comunicarse con las parteras más fácilmente. [7] El sindicato también buscaba un aumento en los salarios de las parteras a setenta y cinco libras por año y un mes de licencia paga. [8]
“La INU tenía como objetivo representar a las enfermeras de práctica privada, así como a las enfermeras que trabajaban en hospitales para pobres, en trabajos voluntarios, en sanatorios y en el servicio de enfermería del distrito jubilar” [7] El objetivo de la INU era proporcionar condiciones de trabajo más justas para las enfermeras, incluidos mayores salarios y menores horas de trabajo semanales.
En 1925, el Sindicato Irlandés de Enfermeras se transformó de sindicato a asociación profesional . Los cambios dentro de la estructura de la INU comenzaron cuando el número de miembros comenzó a disminuir. Marie Mortished renunció como secretaria de la INU en 1921, y Louis Bennet renunció como presidente en 1925. [7] En un intento por aumentar el número de miembros, la INU comenzó a realizar cursos como "Amas de casa y almacenistas". [7] "Los cursos de educación fueron en parte responsables de aumentar el número de miembros de la organización" [7], y el sesenta por ciento de las nuevas parteras que se unieron a la INO en octubre de 1936 se obtuvieron en un curso de actualización en el Hospital Coombe de Dublín. [9]
Con los nuevos programas que dieron lugar a un aumento del número de miembros, el Sindicato de Enfermeras Irlandesas evolucionó hasta convertirse en la Organización de Enfermeras Irlandesas. Los programas funcionaron y en 1930 contaban con 220 enfermeras y 324 matronas [10] , lo que supuso un aumento respecto de los 437 miembros de 1929. [11] En 1936, contaba con 937 miembros. [12]
La Organización de Enfermeras Irlandesas comenzó a trabajar a nivel internacional en 1931 y se afilió al Consejo Internacional de Enfermeras (CIE), una afiliación que continúa en la actualidad. [7]
Con el inicio de la Segunda Guerra Mundial en 1939, la Organización de Enfermeras y Matronas Irlandesas se enfrentó a muchos desafíos. Irlanda se mantuvo neutral durante la Segunda Guerra Mundial, pero sufrió escasez de productos básicos como té, harina y combustible. [7] La escasez y las restricciones más estrictas dificultaron el desplazamiento de las enfermeras hacia y desde el trabajo y aumentaron el costo de la vida en un 70 por ciento entre 1942 y 1946. [13]
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La demanda de enfermeras aumentó en los países que participaron en la guerra, como Inglaterra y Europa Occidental . “Veinticuatro enfermeras fueron contratadas por la Administración de Socorro y Rehabilitación de las Naciones Unidas y un equipo de enfermeras se unió al Hospital de la Cruz Roja Irlandesa en St Lo en Normandía ”. [14]
Irlanda, como resultado de la creciente necesidad de enfermeras a nivel internacional, experimentó una escasez de enfermeras debido a esta emigración . [14] La INO se registró como una empresa legal bajo la Ley de Sindicatos en 1941. [14] Después de este registro, la INO se volvió más persistente en su llamado a la regulación de los salarios. La empresa introdujo cursos de posgrado de nivel universitario que aumentaron la popularidad de la INO entre la comunidad católica irlandesa .
La tuberculosis se convirtió en un problema inminente durante la década de 1940, lo que dio lugar a una campaña nacional para su erradicación, que trajo consigo mejoras en las condiciones de higiene hospitalaria. [15]
La señorita Margret Reidy fue designada supervisora de enfermería en el departamento de salud en 1948. Este fue el primer nombramiento de una supervisora de enfermería en el departamento de salud del INO. [7]
A lo largo de la década de 1950, la INO se dividió en diferentes secciones. Se formaron para agrupar a las enfermeras y parteras en categorías más específicas de sus disciplinas para permitir reuniones que fueran de importancia común. La sección de enfermeras de salud pública se formó en 1951. La Sra. P. McConville fue designada presidenta. Durante el resto de la década , se formaron la sección de "Enfermeras de hospital" y la sección de "Enfermeras y parteras jubilares". [14] Fueron diseñadas para permitir que el personal "aborde cuestiones de desarrollo profesional y brinde apoyo personal social". [7]
Los acuerdos de libre comercio y la inversión extranjera en Irlanda en la década de 1950 aumentaron las tasas de crecimiento anual entre 1959 y 1973, [16] y como resultado comenzó una década de prosperidad para la INO. El sindicato vio un aumento de los salarios de enfermeras y parteras del 4 por ciento anual. [17] Las tasas de desempleo cayeron y los sindicatos crecieron. [17]
La organización comenzó a desarrollar un comité de personal en los hospitales para resolver problemas internos durante este período.
A principios de 1970, la Organización de Enfermeras Irlandesas contaba con 5.918 miembros. El 1 de abril de 1971 entró en vigor una nueva normativa que obligaba a las enfermeras y matronas a trabajar 40 horas semanales, en vigor en las autoridades locales y en los hospitales voluntarios .
Kyran Lunch fue designado oficial de Relaciones Industriales a tiempo completo en julio de 1977 para fortalecer las actividades de negociación para el sindicato.
El número de miembros de la Organización de Enfermeras Irlandesas aumentó de manera constante a lo largo de los años. En 1968, el número de miembros era de 4.499. En 1977, el número de miembros había aumentado a 8.055. [18] A lo largo de la década de 1980, los recortes gubernamentales al presupuesto de salud afectaron significativamente el trabajo de enfermeras y parteras. [7] “Algunas enfermeras temían que sus instituciones tuvieran tan poco personal que un paciente pudiera morir y permanecer sin ser detectado durante varias horas”. [19] La frustración de las enfermeras se pudo ver en 1989, cuando el 98 por ciento de las enfermeras votó a favor de una huelga. [20]
Durante este período, la sede se trasladó al 11 de Fitzwilliam Place. “El Tribunal Supremo concedió a la Unión de Enfermeras de Irlanda, un sindicato propiedad en su totalidad de la Organización de Enfermeras Irlandesas, la licencia de negociación completa ” [14]. La Organización de Enfermeras Irlandesas se unió a la Unión de Enfermeras de Irlanda en un esfuerzo por obtener la licencia de negociación completa, lo que fue respaldado por la Unión de Enfermeras de Irlanda. Este era un objetivo a largo plazo de la INO de afiliarse a la ICTU, lo que fue un éxito. [14] La ley de enfermeras se publicó en 1985.
El aumento salarial a principios de los años 1990 aumentó del 2 por ciento en los años 1980 a casi el 40 por ciento a mediados de los años 1990. [21] El número de miembros de la INO aumentó de 9.000 a mediados de los años 1980 a 23.000 a finales de los años 1990. [7]
Con la nueva implementación de nuevos beneficios para los miembros, incluyendo un plan de protección salarial, seguro de automóvil, [22] un plan de protección salarial y seguro de indemnización, así como tarifas reducidas de seguro de salud y raquitismo ferroviario, la membresía del INO comenzó a aumentar a 23.000 a fines de los años 1990.
En 1998 , PJ Madden se convirtió en el nuevo secretario general y Ita O'Dwyer, Kay Craughwell y Anne Cody compartieron el cargo de presidentes de la INO. En 1999, la INO se fusionó con el Sindicato de Enfermeras de Irlanda, que se convirtió en sindicato el 1 de noviembre de 1990.
Durante la década de 1990, se exigió a las enfermeras que trabajaran 39 horas a la semana.
La Organización de Enfermeras Irlandesas cuenta actualmente con 43.000 miembros. La Organización de Enfermeras Irlandesas creó una sección de enfermeras extranjeras como respuesta a las crecientes preocupaciones en torno a la integración y el apoyo a las enfermeras internacionales. En 2006, la Organización de Enfermeras Irlandesas ganó el Premio Multicultural y de Medios de Comunicación de Metro Eireann como reconocimiento al éxito de la INO en la integración de enfermeras y matronas extranjeras en el ámbito de la atención sanitaria irlandesa.
En marzo de 2007, la Organización de Enfermeras Irlandesas publicó un libro de ensayos titulado 'Forming EU health policy: A display of Irish involvement' (La formulación de la política sanitaria de la UE: una muestra de la participación irlandesa) para celebrar los logros de la INO al contar con cuatro representantes que ocupan puestos como presidentes de organizaciones de enfermería europeas.
En 2009, la Organización de Enfermeras Irlandesas comenzó a patrocinar la educación de enfermeras en Etiopía . [23] El año siguiente, en 2010, los miembros de la INO recaudaron dinero para las víctimas del terremoto en Haití , 500 de las cuales habían sido estudiantes de enfermería. [24]
La Organización de Enfermeras y Matronas Irlandesas ha participado activamente en campañas desde su creación. Sus campañas han abordado cuestiones que van desde la protección de los derechos laborales de los inmigrantes hasta los esfuerzos por erradicar el racismo . En 2005, la INMO organizó una campaña titulada "Ya basta" para destacar la falta de servicios de urgencias en los hospitales. Esta campaña animó al público a enviar postales al Ministro de Sanidad irlandés para que tomara medidas. Esta campaña fue un éxito, ya que en junio de 2006 se estableció "Hacia 2016" como un acuerdo de asociación nacional que prometía un marco de diez años para planificar desarrollos sociales y de infraestructura.
La INMO se convirtió en la primera organización en apoyar la campaña "Apaga la luz roja" en 2011. [25] Esta campaña finalmente tuvo éxito y la compra de sexo se convirtió en ilegal en Irlanda según la Ley de Derecho Penal (Delitos Sexuales) de 2017.
La INMO intentó movilizar la opinión pública en apoyo de su campaña de defensa de los pacientes y, en colaboración con la Asociación Irlandesa de Pacientes de Fibrosis Quística de Irlanda y la Organización Médica Irlandesa , lanzó una campaña conocida como la campaña "Los pacientes primero" en 2014. [26]
La Organización de Enfermeras y Matronas Irlandesas hizo campaña en apoyo del matrimonio entre personas del mismo sexo en Irlanda en 2015, lo que también fue un éxito. [27] En 2016, la INMO hizo campaña por un enfoque de derechos humanos para el sistema de atención de la salud financiado por impuestos generales , que fue establecido por el estado en 2016 [28] con el lanzamiento del Informe Slaintecare de todos los partidos en 2017. [29]
El 30 de enero de 2019, la Organización de Enfermeras y Matronas Irlandesas convocó una huelga como respuesta a la disputa por las condiciones salariales. Los miembros de la organización suspendieron todos los servicios no esenciales durante veinticuatro horas. El objetivo de esta huelga era pedir un aumento salarial del doce por ciento en todos los ámbitos. [30] Esta huelga fue recibida por el público con un apoyo general en su intento de lograr un aumento salarial y garantizar un servicio sanitario más seguro y eficiente. [31]