El Centro de Organización Estratégica ( SOC ), anteriormente conocido como Federación Cambiar para Ganar ( CtW ), es una coalición de sindicatos norteamericanos formada originalmente en 2005 como alternativa a la AFL-CIO . La coalición está asociada con una fuerte defensa del modelo de organización . La coalición actualmente está formada por el Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (SEIU), el United Farm Workers (UFW) y el Communications Workers of America (CWA), este último afiliado tanto al SOC como a la AFL-CIO . [1]
Michael Zucker figura actualmente como Director Ejecutivo de la organización desde 2020. [2] En este año, los registros de LM2 enumeran un salario bruto de $ 173,161. [2] Desde entonces, esto ha aumentado a un salario bruto de $ 205,760 a partir de 2022. [3]
El SOC también incluye SOC Investment Group, un brazo de participación de accionistas del SOC que desafía la gestión de grandes empresas que cotizan en bolsa y que son objeto de las campañas del SOC.
En el verano de 2009, la Hermandad Unida de Carpinteros se desafilió de Change to Win. [5]
Después de una batalla interna amarga y divisiva, un tercio de los miembros de UNITE HERE abandonaron ese sindicato y se unieron a SEIU. Los 265.000 miembros restantes de UNITE HERE se volvieron a afiliar a la AFL-CIO el 16 de septiembre de 2009. [6] [7]
El Sindicato Internacional de Trabajadores de América del Norte dijo que también abandonaría Change to Win y se reincorporaría a la AFL-CIO el 13 de agosto de 2010. [8] Los funcionarios de LIUNA no explicaron de inmediato sus razones, pero los funcionarios de la AFL-CIO dijeron que la reafiliación sería formalizado en octubre de 2010. [8]
El 8 de agosto de 2013, United Food and Commercial Workers anunció que dejarían Change to Win y se volverían a afiliar a la AFL-CIO. [9]
El 9 de enero de 2009, los medios de comunicación nacionales informaron que cinco de los siete sindicatos de la CtW se habían reunido con siete de los sindicatos más grandes de la AFL-CIO en conversaciones que exploraron la posibilidad de que los cinco sindicatos de la CtW se reincorporaran a la federación laboral más grande. [10] El impulso para las conversaciones se produjo cuando la administración Obama indicó a ambas federaciones laborales que prefería tratar con un movimiento laboral unido en lugar de fragmentado. [11] Además, varios sindicatos de Change to Win también llegaron a la conclusión de que no estaban obteniendo ninguna ventaja significativa al estar en una federación laboral separada, y que un sindicato fragmentado estaba haciendo más daño que bien. [11] [12] David Bonior , un ex congresista estadounidense que alguna vez dirigió la división de Derechos Laborales de los Estados Unidos de la AFL-CIO y que fue miembro del equipo de transición presidencial de Barack Obama , facilitó la reunión y dijo que las conversaciones estaban programadas para durar varias semanas. . [10] [11] [13] Los cinco sindicatos CtW presentes incluyeron a Laborers, SEIU, Teamsters, UFCW y UNITE HERE. [10] Los sindicatos AFL-CIO presentes incluyeron a AFSCME , AFT , Electrical Workers , UAW y United Steelworkers . [13] También estuvo presente Dennis Van Roekel , presidente de la Asociación Nacional de Educación , que es independiente y no pertenece a ninguno de los grupos. [11]
En la primera ronda de conversaciones se discutieron varias cuestiones importantes. Un punto importante de discusión giró en torno a quién lideraría cualquier federación reunificada. [10] Se esperaba ampliamente que el presidente de la AFL-CIO, John Sweeney, se jubilara en la convención de la central sindical de agosto de 2009, y se había hablado del presidente de los trabajadores, Terence O'Sullivan, y del secretario-tesorero de la AFL-CIO, Richard Trumka, como sus sucesores. [10] [11] [14] La naturaleza de la presidencia de la AFL-CIO fue parte de las conversaciones sobre liderazgo, y algunos sindicatos sugirieron que la presidencia rotara entre los sindicatos miembros, mientras que otros esperaban una posición de "director ejecutivo" fuerte y vocal. [11] Las dos partes acordaron que cualquier federación laboral reunificada debería tener una voz más fuerte en la política nacional, así como una mayor voz para ayudar a los sindicatos miembros a participar en la organización de más nuevos miembros. [11] Las dos partes también discutieron si cambiar el nombre de la AFL-CIO, o si adoptar una estructura organizativa completamente nueva. [11] Entre otros temas discutidos estuvieron: cómo la AFL-CIO/nueva organización alentaría la organización de nuevos miembros y a qué nivel (nacional o local), cuáles deberían ser las prioridades políticas de un movimiento laboral reunificado, qué tipo de relación debería tener un movimiento laboral reunificado. tendrá con los partidos Demócrata y Republicano , el nivel de las cuotas sindicales de los miembros y las cuestiones de globalización. [11] [14] Aunque un medio de comunicación informó que los 12 sindicatos esperaban llegar a un acuerdo de reunificación antes del 15 de abril de 2009, [11] no se resolvieron problemas en la primera ronda de conversaciones. [14]
Las conversaciones generaron algunas críticas limitadas por parte de miembros del movimiento laboral por no abordar cuestiones de democracia sindical . [15]
El SOC ha trabajado con varios sindicatos, grupos de expertos y otras organizaciones de defensa en los últimos años para abordar cuestiones laborales y de competencia en Amazon , el segundo mayor empleador de Estados Unidos. El SOC ha trabajado para arrojar luz sobre cuestiones de salud y seguridad en los almacenes de Amazon, [16] preocupaciones antimonopolio relacionadas con adquisiciones de Amazon, como la fusión pendiente con los estudios MGM, [17] y cómo la empresa utiliza su poder de mercado para imponer sanciones injustas. condiciones a los vendedores que utilizan la plataforma de comercio electrónico de Amazon. [18]
SOC Investment Group (anteriormente CtW Investment Group) es una filial que comparte ubicación dentro del Centro de organización estratégica. [19] [20] SOC Investment Group avanza en las campañas de organización de SOC mediante la presentación de resoluciones de accionistas y la participación de accionistas de empresas que cotizan en bolsa para que voten en contra de la administración. [21] [22] Ejemplos de empresas objetivo incluyen Amazon , McDonald's , Electronic Arts y CVS Health . [23] [24] [25] [26] Si bien los informes de los medios citan a SOC Investment Group como un asesor de inversiones que trabaja con pensiones respaldadas por sindicatos, [27] [28] el sitio web del grupo dice que no brinda asesoramiento sobre inversiones ni actuar como fiduciario de cualquier fondo de pensiones. [29]
