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Impulso legal

Legal Momentum , fundada en 1970, es una organización sin fines de lucro 501(c)(3) y el primer grupo de defensa legal de mujeres en los Estados Unidos y el que más tiempo lleva en el cargo. Betty Friedan y Muriel Fox fueron sus cofundadoras y Muriel Fox es una líder actual de la organización. [2] Carol Baldwin Moody se convirtió en presidenta y directora ejecutiva en abril de 2018. La organización, fundada como NOW Legal Defense and Education Fund, [3] se convirtió en Legal Momentum en 2004. Legal Momentum es una organización multitemática [4] dedicada a promover los derechos de las mujeres y la igualdad de género, particularmente en las áreas de igualdad de oportunidades educativas; equidad en los tribunales; poner fin a todas las formas de violencia de género; igualdad en el lugar de trabajo y empoderamiento económico. La organización emplea tres estrategias principales: litigio de impacto, defensa de políticas e iniciativas educativas. Tiene su sede en la ciudad de Nueva York . [5] [6] [7]

Principales iniciativas y participación

Litigios de impacto

Legal Momentum se dedica a litigar con precedentes para definir y defender los derechos de las mujeres. Trae casos de importancia nacional al campo de los derechos de las mujeres y contribuye con escritos de amicus ("amigo de la corte") en casos que tratan cuestiones centrales para su misión en cuatro categorías principales: Equidad en los tribunales, Violencia contra mujeres y niñas, Igualdad en el lugar de trabajo y empoderamiento económico, e Igualdad de oportunidades educativas. Entre los casos notables se incluyen United Steelworkers v. Weber , amicus en Grove City College v. Bell , NOW v. Terry , Robinson v. Jacksonville Shipyards , Inc. , Saenz v. Roe , Faragher v. Boca Raton, Wedow and Kline v. City of Kansas City, y Florida Abolitionist and Jane Doe v. Backpage.com et al .

La línea de ayuda para la igualdad de género de Syms Legal Momentum es un recurso nacional gratuito que ofrece información, asistencia y referencias para cualquier persona que se enfrente a la discriminación por motivos de género. Cada año, Legal Momentum recibe cientos de consultas que dirigen a las personas a los recursos adecuados y los pasos a seguir para su situación individual y proporciona representación legal en una pequeña cantidad de casos potencialmente de alto impacto.

Legislación y defensa de derechos

Legal Momentum lidera los esfuerzos de promoción de una variedad de soluciones políticas destinadas a responder y erradicar la discriminación de género y lograr la igualdad de género.

A partir de 1991, Legal Momentum trabajó en estrecha colaboración con el entonces senador Biden para redactar y aprobar la Ley de Violencia contra la Mujer (VAWA), centrada en la violencia doméstica, la agresión sexual, la violencia en el noviazgo y el acoso. Desde 1994, la VAWA ha destinado miles de millones de dólares a servicios para víctimas, educación para profesionales del sistema judicial y programas de prevención destinados a poner fin a la violencia de género.

Para aprobar la VAWA, Legal Momentum organizó el Grupo de Trabajo Nacional sobre la Ley de Violencia contra la Mujer, que se ha convertido en el amplio y diverso Grupo de Trabajo Nacional para Poner Fin a la Violencia Sexual y Doméstica. Legal Momentum es un miembro destacado de este grupo de trabajo que se centra en fortalecer la VAWA a través de reautorizaciones posteriores.

Legal Momentum también fue autor de la Ley de Libertad de Acceso a las Entradas de las Clínicas (FACE) de 1994, que protege a quienes buscan servicios de salud reproductiva de la violencia física y la intimidación en la puerta de la clínica.

A partir de 2017, Legal Momentum, al observar una forma de violencia de género en rápido crecimiento y una brecha en las leyes en todo el país para abordarla, lideró la defensa que condujo a leyes en 16 estados y DC para cerrar las lagunas que permitían que los delincuentes de sextorsión facilitados por la tecnología escaparan de la rendición de cuentas.

Una declaración de 16 organizaciones de derechos de las mujeres, entre ellas Legal Momentum, el National Women's Law Center , el National Women's Political Caucus , Girls, Inc. , End Rape on Campus, Equal Rights Advocates , la American Association of University Women y la Women's Sports Foundation , dijo que "como organizaciones que luchamos todos los días por la igualdad de oportunidades para todas las mujeres y niñas, hablamos desde la experiencia y la pericia cuando decimos que las protecciones contra la discriminación para las personas transgénero, incluidas las mujeres y niñas que son transgénero, no están en desacuerdo con la igualdad o el bienestar de las mujeres, sino que los promueven" y que "apoyamos las leyes y políticas que protegen a las personas transgénero de la discriminación, incluso en la participación en deportes, y rechazamos la sugerencia de que las mujeres y niñas cisgénero se benefician de la exclusión de las mujeres y niñas que son transgénero". [18]

Iniciativas educativas

El Programa Nacional de Educación Judicial (NJEP , por sus siglas en inglés), fundado en 1980, crea, presenta y publica una variedad de programas y artículos basados ​​en investigaciones legales, sociales y de neurociencia que se utilizan para educar al poder judicial sobre los prejuicios de género y cómo estos pueden socavar la equidad en nuestro sistema de justicia. Los programas de estudio del NJEP incluyen Understanding Sexual Violence: the Judicial Response to Stranger and Nonstranger Rape and Sexual Assault (Entender la violencia sexual: la respuesta judicial a la violación y agresión sexual por parte de extraños y no extraños ) y un curso web , Intimate Partner Sexual Abuse: Adjudicating the Hidden Dimension of Domestic Violence Cases (Abuso sexual de pareja: cómo resolver la dimensión oculta de los casos de violencia doméstica ), disponible de forma gratuita en www.njep-ipsacourse.org.

El programa de educación entre pares Rights Now ! de Legal Momentum trabaja con jóvenes, especialmente mujeres jóvenes de color, desarrollando su conocimiento y liderazgo en temas de violencia de género y discriminación, y empoderándolas para que lleven ese conocimiento a sus comunidades para enseñar a otros.

Women Valued de Legal Momentum lidera la defensa legislativa y las iniciativas educativas de conocimiento de sus derechos enfocadas en salvaguardar los derechos de los grupos que durante mucho tiempo han sido desatendidos por nuestras leyes, incluidas las mujeres de color, las mujeres inmigrantes, las víctimas de violencia de género y el número desproporcionado de mujeres relegadas a trabajos de bajos salarios.

Nombre e identidad de marca

En 2004, el Fondo de Educación y Defensa Legal NOW cambió su nombre a Legal Momentum, un nombre más conciso y centrado en la misión que refleja la evolución y el trabajo continuo de la organización. [19]

Véase también

Referencias

  1. ^ "Honrando a nuestros fundadores y pioneros". NOW.org . NOW. 9 de febrero de 2014 . Consultado el 31 de marzo de 2015 .
  2. ^ ab Feministas que cambiaron Estados Unidos 1963-1975. , University of Illinois Press , 2006, págs. 154-155, 13, 20, 99, 357, xvii-xix
  3. ^ "Honrando a nuestros fundadores y pioneros". NOW.org . NOW. 9 de febrero de 2014 . Consultado el 31 de marzo de 2015 .
  4. ^ Jones, Rachel (18 de abril de 2005). "Todo bajo control". NPR.
  5. ^ Consulte la lista de miembros de la Safe at Work Coalition Archivado el 3 de julio de 2008 en Wayback Machine .
  6. ^ Legal Momentum, página web 'Acerca de'.
  7. ^ Véase la lista del Departamento de Justicia de EE. UU .: Organizaciones nacionales de violencia doméstica Archivado el 22 de julio de 2009 en Wayback Machine .
  8. ^ Gracias a este esfuerzo, el Centro Nacional de Tribunales Estatales cuenta ahora con una Guía de recursos completa, archivada el 26 de septiembre de 2009 en Wayback Machine, que aborda cuestiones de discriminación por motivos de género en los tribunales estatales. Los esfuerzos de Legal Momentum en los tribunales federales dieron como resultado la Ley de Igualdad de Justicia para las Mujeres en los Tribunales de 1994. Archivado el 22 de julio de 2009 en Wayback Machine
  9. ^ Véase la declaración de Catherine Pierce en su calidad de directora interina de la Oficina sobre Violencia contra la Mujer del Departamento de Justicia de los Estados Unidos ante el Comité Judicial del Senado el 10 de junio de 2009, sección titulada 'Expansión de la capacitación, la educación y las prácticas prometedoras a nivel nacional en materia de violencia contra la mujer', subsección 2, Mejorar la respuesta judicial a la violencia contra la mujer a través de los institutos judiciales . "USDOJ: OVW: Comunicados de prensa: Declaración de la directora interina de la OVW, Catherine Pierce, Comité Judicial del Senado". Archivado desde el original el 22 de julio de 2009. Consultado el 21 de septiembre de 2009 .
  10. ^ Y véase el relato de Legal Momentum sobre sus grupos de trabajo Archivado el 12 de septiembre de 2009 en Wayback Machine .
  11. ^ "NTF". NTF . Consultado el 5 de enero de 2022 .
  12. ^ Tallon v. Liberty Hose Co. No. 1 , 485 A.2d 1209 (Pa. Super. Ct. 1984). (Un departamento de bomberos voluntarios puede ser considerado responsable en virtud del artículo 1983 por violar los derechos constitucionales de un demandante).
  13. ^ Robinson v. Jacksonville Shipyards Archivado el 27 de febrero de 2012 en Wayback Machine , 760 F. Supp. 1486; 1991 US Dist. LEXIS 4678; 136 LRRM 2920; 57 Fair Empl. Prac. Cas. (BNA) 971; 55 Empl. Prac. Dec. (CCH) P40,535.
  14. ^ Apessos v. Memorial Press Group, No. 01-1474-A, 2002 Mass. Super. LEXIS 404 (Mass. Super. Ct. 30 de septiembre de 2002).
  15. ^ Jonathan Rosenbloom, ¿Los trabajadores sociales merecen protección en el lugar de trabajo?, Gotham Gazette, febrero de 2003.[1]
  16. ^ "ESTADOS UNIDOS v. CASTLEMAN". LII / Instituto de Información Legal . Consultado el 9 de mayo de 2019 .
  17. ^ "Young v. UPS (Corte Suprema de Estados Unidos) | Legal Momentum" (en inglés). www.legalmomentum.org . Consultado el 9 de mayo de 2019 .
  18. ^ "Declaración de las organizaciones de derechos de las mujeres y justicia de género en apoyo del acceso pleno e igualitario a la participación en el atletismo para las personas transgénero" (PDF) . Archivado desde el original (PDF) el 2022-09-09 . Consultado el 2023-12-11 .
  19. ^ Nancy Schwartz, ESTUDIO DE CASO: Cómo un cambio de nombre de una organización sin fines de lucro generó atención e impulso. Archivado el 19 de junio de 2009 en Wayback Machine .

Enlaces externos