La Ley de Discriminación Sexual de 1984 es una ley del Parlamento de Australia que prohíbe la discriminación basada principalmente en sexismo , homofobia , transfobia y bifobia , pero también en sexo, estado civil o civil, embarazo real o potencial, orientación sexual, identidad de género, intersexualidad. la situación sanitaria o la lactancia materna en diversos ámbitos de la vida pública. Estas áreas incluyen trabajo, alojamiento, educación, provisión de bienes, instalaciones y servicios, las actividades de los clubes y la administración de las leyes y programas del Commonwealth. La Comisión Australiana de Derechos Humanos investiga presuntas violaciones de la ley. La oficina del Comisionado contra la Discriminación Sexual , creada en 1984 junto con la Ley, es un comisionado especializado dentro de la AHRC.
Esta legislación fue impulsada y apoyada por el proyecto de ley presentado por el Primer Ministro de Australia del Sur, Don Dunstan, en 1975. [1]
La ley aplica las obligaciones de Australia en virtud de la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, que entró en vigor en septiembre de 1981 y que Australia ratificó en julio de 1983, sujeta a varias reservas y declaraciones, la principal de las cuales se refiere a la licencia de maternidad remunerada. [2] La Ley también da efecto a partes del Convenio 156 de la Organización Internacional del Trabajo que se refiere a los trabajadores con responsabilidades familiares.
El alcance completo de la ley está cubierto principalmente por el artículo 3B, [3] que busca "eliminar, en la medida de lo posible, la discriminación contra las personas por motivos de sexo, estado civil, embarazo o posible embarazo en las áreas de trabajo, alojamiento, educación, suministro de bienes, instalaciones y servicios, enajenación de terrenos, actividades de clubes y administración de las leyes y programas del Commonwealth". Esto puede incluir la prestación de servicios públicos, el despido de empleados con responsabilidades familiares y la eliminación del acoso sexual en áreas de actividad pública. Sin embargo, se aplica igualmente a la discriminación basada en el sexo en temas como la violencia doméstica, donde no hay justificación para la diferenciación sexual de las víctimas de violencia. [4]
La ley también busca crear reconocimiento y aceptación dentro de la comunidad del principio de igualdad entre hombres y mujeres.
El artículo 7AA de la ley prohíbe la discriminación contra una mujer por su lactancia. [5]
El artículo 38 de la Ley [6] permite que las instituciones educativas establecidas con fines religiosos discriminen, incluso contra profesores y estudiantes, debido a su sexualidad o género. [7] [8]
Como resultado de la ley, el Servicio Naval Real Australiano de Mujeres se integró en 1985 en la Marina Real Australiana . [9] Otras restricciones a las mujeres en la WRANS se habían eliminado anteriormente: la restricción a las mujeres casadas que prestaban servicios se eliminó en 1969, y la baja automática de las mujeres embarazadas se eliminó en 1974. [10]
En 1991, la Ley de enmienda sobre la discriminación sexual de 1991 modificó la Ley de matrimonio de 1961 para igualar la edad mínima para contraer matrimonio , tanto de hombres como de mujeres, en 18 años, sujeto a "circunstancias excepcionales". [11] Anteriormente, la edad para contraer matrimonio se fijaba en 16 años para las mujeres y 18 años para los hombres.
Los derechos y responsabilidades de las trabajadoras embarazadas y potencialmente embarazadas en el lugar de trabajo quedaron aclarados en la Ley de Enmienda sobre Discriminación Sexual (Embarazo y Trabajo) de 2003 . El caso fundamental sobre esta cuestión es Hickie v Hunt & Hunt (1998) [12] [13] en el que la demandante se quejó de un trato menos favorable en el lugar de trabajo tras su baja por maternidad.
El artículo 43 de la Ley concedía a las Fuerzas de Defensa Australianas (ADF) una exención para permitir la discriminación contra las mujeres "en relación con el empleo, compromiso o nombramiento" que implicara deberes de combate que requerían que una persona "cometiese o participara directamente en la comisión de , un acto de violencia contra un adversario en tiempo de guerra". [Nota 1] [16] [17] El 1 de enero de 2014, las ADF levantaron las restricciones a las mujeres que desempeñaban todos los roles de combate, incluidas las fuerzas especiales, y el 1 de enero de 2016 se abrió a las mujeres la entrada directa a todos los roles de combate. [18] [19] El 26 de octubre de 2018, la Ley de Enmienda de la Legislación de Derecho Civil y Justicia de 2018 derogó el artículo 43 de la Ley. [19] [20]
En 2018, el primer ministro Scott Morrison anunció que se crearían leyes para proteger a los estudiantes de la expulsión de las escuelas religiosas por motivos de sexualidad o género, [7] y más tarde también anunció una promesa de proteger a los profesores y al personal. [21] En 2019, se llevó a cabo una investigación del Senado sobre el proyecto de ley de enmienda sobre la discriminación sexual. [22] En 2021, las instituciones educativas religiosas siguieron teniendo permiso legal para despedir o expulsar a profesores, estudiantes y personal LGBTQ+ debido a su sexualidad o género. [23]