El Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, 1981 es un convenio de la Organización Internacional del Trabajo .
El Convenio 156 de la OIT siguió a la Convención de las Naciones Unidas sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer de 1979, que recomendaba cierta licencia de maternidad, y decía en su preámbulo que los Estados son "conscientes de que un cambio en el papel tradicional de los hombres, así como del "El papel de la mujer en la sociedad y en la familia es necesario para lograr la plena igualdad entre hombres y mujeres". [1]
El Convenio 156 de la OIT se estableció en 1981 y en su preámbulo se establece:
Habiendo decidido la adopción de determinadas propuestas en materia de igualdad de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras: trabajadores con responsabilidades familiares,...
El artículo 1 proporciona la definición de "trabajadores con responsabilidades familiares" y el artículo 3 cita el Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación) (Convenio C 111 de la OIT) para definir la discriminación .
Este convenio es citado por el Convenio sobre la protección de la maternidad, 2000 (Convenio C 183 de la OIT).
En mayo de 2023, la convención había sido ratificada por 45 estados.