Propuesta de Bernie Sanders para modificar las leyes laborales de Estados Unidos
La Ley de Democracia en el Lugar de Trabajo es una propuesta de ley laboral de EE. UU. , que fue patrocinada por Bernie Sanders y reintroducida de 1992 a 2018. Entre sus diferentes formas, habría eliminado los obstáculos para que los empleadores celebraran convenios colectivos , habría establecido un sistema nacional imparcial de Relaciones Públicas de Empleo. La Comisión para apoyar la negociación colectiva justa , exigió que los planes de pensiones sean administrados conjuntamente por representantes de los empleados y los empleadores, cambió la definición de "empleado" para garantizar que toda persona que trabaja para otras personas tenga derechos laborales y derogó todas las leyes de "derecho a trabajar". .
La última versión de la ley de 2018 obtuvo el respaldo de destacados legisladores del Partido Demócrata, incluidos Kirsten Gillibrand y Mark Pocan .
Fondo
Dada la disminución a largo plazo de la negociación colectiva y el aumento de la desigualdad, un número sustancial de representantes de los trabajadores, políticos demócratas, sindicatos, académicos, jueces y abogados habían estado abogando por la revisión de la Ley Nacional de Relaciones Laborales de 1935 .
El 25 de septiembre de 1992, Bernie Sanders presentó el proyecto de ley a la Cámara de Representantes de Estados Unidos con dos copatrocinadores. [1] Después de que el proyecto de ley fracasara, Sanders lo intentó de nuevo en 1994, con un copatrocinador. [2] En un tercer intento en 1995 por parte de Sanders, el proyecto de ley reunió a 19 copatrocinadores. [3] Aún así, el proyecto de ley se estancó. Se reintrodujo en 1997. [4] El 24 de marzo de 1999, se introdujo nuevamente y se remitió al Subcomité de Relaciones entre Empleadores y Empleados el 30 de abril de 1999. [5] Se estancó el 20 de diciembre de 2000.
Un conjunto similar de propuestas sobre la gestión de fondos de pensiones fue reintroducido por el representante Peter Visclosky en la Ley de seguridad de pensiones de los empleados de 2009 , pero esto tampoco avanzó aún. [6]
En 2015, tanto Bernie Sanders en el Senado como Mark Pocan en la Cámara introdujeron una nueva versión de la Ley de Democracia en el Lugar de Trabajo , que recibió múltiples patrocinadores pero no fue aprobada porque el Partido Republicano tenía mayoría. [7]
En 2018, Bernie Sanders propuso una versión ampliada del proyecto de ley de 2015.
Contenido
versión 1999
- SECCIÓN 1. TÍTULO BREVE Y ÍNDICE.
- (a) TÍTULO BREVE: Esta Ley puede citarse como la 'Ley de Democracia en el Lugar de Trabajo de 1999'.
- (b) ÍNDICE- El índice de esta Ley es el siguiente:
- Segundo. 1. Título breve y índice.
- Segundo. 2. Declaración de propósito y política.
- Segundo. 3. Aplicación de la Ley.
- TÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES SOBRE DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y AUTORIDAD DE EJECUCIÓN DE LA JUNTA NACIONAL DE RELACIONES LABORALES
- Segundo. 101. Derecho al primer contrato.
- Segundo. 102. Huelgas, boicots y acuerdos de carga caliente. " Quedan derogados el artículo 8(b)(4) y el inciso (e) de la Ley Nacional de Relaciones Laborales ."
- Segundo. 103. Tratamiento de los guardias.
- Segundo. 104. Reconocimiento de tarjetas para unidades de negociación colectiva. Modifica la Sección 9 de la NLRA para permitir una simple verificación de tarjeta para reconocer el apoyo mayoritario a un sindicato.
- Segundo. 105. Ejecución y autoridad de la Junta Nacional de Relaciones Laborales.
- Segundo. 106. Derogación de la autoridad de prohibición.
- TÍTULO II—DISPOSICIONES GENERALES SOBRE DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y AUTORIDAD DE EJECUCIÓN DE LA JUNTA NACIONAL DE RELACIONES LABORALES
- Segundo. 201. Definiciones.
- Segundo. 202. Comisión Nacional de Relaciones Públicas de Empleo.
- Segundo. 203. Derechos de los empleados y de las organizaciones de empleados.
- Segundo. 204. Representantes y unidades de negociación colectiva.
- Segundo. 205. Estancamiento en la negociación colectiva sobre los términos y condiciones de empleo y otras cuestiones de interés mutuo relacionadas con el mismo.
- Segundo. 206. Controversias sobre interpretación o aplicación de acuerdos.
- Segundo. 207. Huelgas .
- Segundo. 208. Procedimientos de impasse para bomberos y agentes de seguridad pública.
- Segundo. 209. Huelgas y bomberos y agentes de seguridad pública.
- Segundo. 210. Actos ilícitos.
- Segundo. 211. Prevención de actos ilícitos.
- Segundo. 212. Aplicabilidad de esta Ley.
- Segundo. 213. Varios.
- Segundo. 214. Fecha de vigencia.
- TITULO III—DISPOSICIONES GENERALES SOBRE PLANES DE PENSIONES
«(2)(A) Los activos de un plan de un solo empleador serán mantenidos en fideicomiso por una junta directiva conjunta, que estará compuesta por dos o más fideicomisarios que representen en igualdad de condiciones los intereses del empleador o los empleadores que mantienen el plan. y los intereses de los participantes y sus beneficiarios. '(B)(i) Excepto lo dispuesto en la cláusula (ii), en cualquier caso en el que el plan se mantenga de conformidad con uno o más convenios colectivos entre una o más organizaciones de empleados y uno o más empleadores, los fideicomisarios que representan los intereses de los participantes y sus beneficiarios serán designados por dichas organizaciones de empleados.
- Segundo. 302. Fecha de vigencia.
versión 2018
La versión de 2018 del proyecto de ley incluía disposiciones sobre la tergiversación de la situación de los empleados por parte de los empleadores y la derogación de las leyes sobre el derecho al trabajo . Omitió disposiciones sobre representación de pensiones (que se encuentran en la Ley de seguridad de pensiones de los empleados ).
Ver también
Notas
- ^ HR 6041 (102), Charles Hayes [D-IL1] y Mayor Owens [D-NY12]
- ^ HR 5126 (103) con el Mayor Owens [D-NY12]
- ^ HR 1355 (104.º) David Bonior [D-MI10] (se incorporó el 13 de noviembre de 1995), Peter DeFazio [D-OR4], Lane Evans [D-IL17], Chaka Fattah [D-PA2], Bob Filner [D- CA50], Henry González [D-TX20], Luis Gutiérrez [D-IL4], William Lipinski [D-IL3] (se incorporó el 13 de noviembre de 1995), Zoe Lofgren [D-CA16], Matthew Martínez [D-CA31], Jerrold Nadler [D-NY8], Eleanor Norton [D-DC0], Major Owens [D-NY11], Donald Payne [D-NJ10], Esteban Torres [D-CA34], Nydia Velázquez [D-NY12], Melvin Watt [D-NC12], Lynn Woolsey [D-CA6], Marcy Kaptur [D-OH9] (se unió el 15 de abril de 1996)
- ^ HR 1355 (104) HR 2012 de 1997 (105)
- ^ HR 1277 (106º)
- ^ HR 4281 (111). Esto se introdujo anteriormente en 2008, HR 5754 (110.º), y en 2005, HR 4055 (109.º), copatrocinado por Carolyn Kilpatrick [D-MI13]. Véase también el proyecto de ley de administración fiduciaria conjunta de 1989, HR 2664 (101). Esto obtuvo 47 copatrocinadores. Se reintrodujo en 2002, HR 5529 (107.º) y 2003, HR 323 (108.º).
- ^ S 2142 (114)
Otras lecturas
- Eidlin, Barry (22 de agosto de 2019). "El plan de Bernie para la democracia en el lugar de trabajo es el plan presidencial más audaz jamás creado para los derechos de los trabajadores". jacobino . Consultado el 13 de enero de 2020 .
- Elk, Mike (9 de mayo de 2018). "Bernie Sanders presenta un proyecto de ley del Senado que protege a los empleados despedidos por organizarse sindicalmente". El guardián . ISSN 0261-3077.
- Krieg, Gregory (22 de agosto de 2019). "Bernie Sanders presenta un plan laboral para ampliar el poder sindical". CNN . Consultado el 13 de enero de 2020 .
- Levitz, Eric (11 de mayo de 2018). "Todos los demócratas deberían apoyar el nuevo proyecto de ley laboral de Bernie Sanders". Inteligenciante . Consultado el 13 de enero de 2020 .
- Sainato, Michael (21 de agosto de 2019). "Bernie Sanders anuncia un plan para duplicar la afiliación sindical si es elegido". El guardián . ISSN 0261-3077.
enlaces externos
- HR 5126 (103): Ley de democracia en el lugar de trabajo de 1992
- HR 1277 (106): Ley de democracia en el lugar de trabajo de 1999
- HR 2810 (115): Ley de democracia en el lugar de trabajo de 2018