La Ley de empleo de 2008 (c 24) es una ley del Parlamento del Reino Unido que reformó una amplia gama de diferentes disposiciones de la legislación laboral del Reino Unido . Es una ley modificatoria y, por lo tanto, simplemente modificó la ley preexistente para remediar los problemas percibidos en el funcionamiento de la ley relacionados con la resolución de disputas, fortalecer la aplicación del salario mínimo y las normas de las agencias de empleo y cumplir con la jurisprudencia actualizada sobre sindicatos, en particular, ASLEF v United Kingdom . [2]
Mediante la Ley de Empleo de 2002, el gobierno había introducido un procedimiento obligatorio de despido legal, que había sido diseñado para ser seguido en cualquier caso. Si los empleadores no seguían el procedimiento antes de despedir a sus empleados, el despido se consideraría automáticamente injusto. Esto significaba que cualquier empleador que no siguiera el procedimiento obligatorio con precisión podría enfrentarse a sanciones severas, incluso si actuaba de buena fe. La Sección 1 derogó esa parte de la EA de 2002 (y con ella la ERA de 1996, art. 98A) y en su lugar dio a los tribunales la discreción de ajustar la indemnización en un 25% si un empleador no había cumplido con el Código de Práctica para su industria sobre el procedimiento de despido (art. 3). También cambia el procedimiento para ACAS y los tribunales laborales. Esencialmente, ACAS solo necesita esforzarse por llegar a un acuerdo, en lugar de tener que llegar a un acuerdo y si alguien no se presenta a una audiencia del tribunal con el consentimiento de ambas partes, entonces el tribunal puede dictar una sentencia sin el gasto de la audiencia (arts. 4-7).
Las secciones 8 a 12 modifican la NMWA de 1998 , que establece un salario mínimo legal para todos los trabajadores del Reino Unido. El salario mínimo tiene tres métodos principales de aplicación. En primer lugar, se espera que sea en gran medida "autoaplicable", ya que un mínimo bien publicitado debería ser respetado por todos. En segundo lugar, cuando los trabajadores están mal pagados, pueden presentar reclamaciones ante un tribunal por sí mismos. Esta aplicación individual no se considera muy eficaz, ya que los trabajadores a menudo no entienden sus derechos exactos, no saben cómo presentar un caso ante un tribunal o no tienen el dinero para contratar una representación legal decente. Esto hace que el tercer método de aplicación, por parte de un organismo gubernamental o administrativo, sea importante para garantizar un cumplimiento concreto de la ley. Del mismo modo que los consumidores pueden presentar una reclamación ante la Oficina de Comercio Justo o los jubilados pueden pedir ayuda al Regulador de Pensiones , los trabajadores pueden obtener ayuda de la Agencia Tributaria . Los cambios en la EA de 2008 se diseñaron para fortalecer este tipo de aplicación.
La sección 9 reemplazó las secciones 19-22F por las secciones 19-19H. Esto significa que ahora hay un aviso que la Agencia Tributaria dará a los empleadores que paguen menos de lo debido, y que puede seguir una multa civil de hasta £5000. La sección 10 dice que ahora los oficiales de cumplimiento del salario mínimo pueden retirar documentos si los devuelven tan pronto como sea razonablemente posible, en lugar de simplemente mirarlos y copiarlos cuando los inspeccionan. La sección 11 significa que los delitos pueden ser juzgados en un tribunal de la Corona o de magistrados. La sección 13 aclara que los voluntarios adultos de la Fuerza de Cadetes no califican para el NMW. La sección 14 hace una enmienda prolija e insignificante a la sección 44 NMWA 1998, que dice que los trabajadores voluntarios no reciben un salario mínimo, pero pueden reclamar gastos razonables para el propósito de su trabajo voluntario. La sección 8 también alteró la fórmula para calcular los atrasos del salario mínimo.
La Inspección de Normas de las Agencias de Empleo es una pequeña unidad, una subdivisión del Departamento de Negocios, Innovación y Habilidades , que se encarga de supervisar y hacer cumplir las normas para más de 1,3 millones de trabajadores de las agencias. Estas normas se encuentran en la Ley de Agencias de Empleo de 1973 y en el Reglamento de Conducta de las Agencias de Empleo y las Empresas de 2003 (SI 2003/3319), e incluyen cosas como sanciones por publicidad engañosa de puestos de trabajo, prohibiciones de romper huelgas y sanciones adicionales por no conceder a los trabajadores de las agencias sus derechos legales. La Sección 15 ahora hace que los delitos sean juzgables en la Corona o en el tribunal de magistrados. La EASI tiene poderes de inspección adicionales y, si una sociedad escocesa es el empleador que no cumple con las normas pertinentes, los socios serán personalmente responsables. La Sección 18 requiere que los funcionarios de la Hacienda Pública que hacen cumplir el salario mínimo y los inspectores de la EASI trabajen juntos.
El artículo 19 modifica la ley de afiliación sindical en consonancia con la decisión del Tribunal Europeo de Derechos Humanos en el caso ASLEF contra el Reino Unido , que decidió que los miembros del cuasifascista Partido Nacional Británico podían ser expulsados legalmente de la afiliación a un sindicato y que ello no violaba el derecho a la libertad de asociación previsto en el artículo 11 del CEDH.