La Ley de Empleo de 2002 (c 22) es una ley del Parlamento del Reino Unido que realizó una serie de modificaciones a la legislación laboral existente en el Reino Unido .
La Ley de Empleo de 2002 contenía nuevas normas sobre licencia y remuneración por maternidad, paternidad y adopción, y cambios en el sistema de tribunales en el Reino Unido.
La licencia por paternidad es cuando un hombre puede tener tiempo libre para estar con el niño y la madre mientras recibe una licencia remunerada. La licencia por maternidad está incluida en la licencia que debe recibir una madre cuando ha dado a luz a un niño. En el Reino Unido, una pula recibe 26 semanas de licencia remunerada por el tiempo que necesita pasar con su hijo.
Además, en virtud de esta ley se incluyeron muchos otros factores, como la igualdad salarial, el trabajo a plazo fijo y el trabajo flexible.
La ley introdujo un procedimiento obligatorio de despido mínimo para los empleados. Tras las quejas de los sindicatos y los empleadores de que simplemente fomentaba una cultura de "marcar casillas" , se derogó en la Ley de empleo de 2008 .