John Maron Abowd (nacido el 22 de diciembre de 1951) es el director asociado de investigación y metodología y científico jefe de la Oficina del Censo de EE. UU. , [1] donde se desempeña con licencia de su puesto como profesor de economía Edmund Ezra Day , profesor de información. Science , y miembro del Departamento de Ciencias Estadísticas de la Universidad de Cornell .
En Cornell, Abowd ha enseñado y realizado investigaciones desde 1987, incluidos siete años en el cuerpo docente de la Johnson Graduate School of Management . [2] Abowd es mejor conocido por sus contribuciones en el campo de la economía laboral y, en particular, por su trabajo en la creación, difusión y uso de datos longitudinales emparejados entre empleados y empleadores.
Abowd recibió una licenciatura en economía (con los máximos honores) de la Universidad de Notre Dame en 1973 y un doctorado en economía de la Universidad de Chicago en 1977, bajo la supervisión de Arnold Zellner . [3]
Antes de llegar a la Universidad de Cornell en 1987, Abowd formó parte del cuerpo docente de la Universidad de Princeton , la Universidad de Chicago y el Instituto de Tecnología de Massachusetts . [2]
Además de su cátedra en la Universidad de Cornell, Abowd es actualmente investigador asociado en la Oficina Nacional de Investigación Económica (NBER), investigador afiliado en el Centre de Recherche en Economie et Statistique (CREST) e investigador en el Institute for el Estudio del Trabajo (IZA). Abowd también es director del Labor Dynamics Institute (LDI) de Cornell. [4] [5]
Abowd es el presidente de 2014 de la Sociedad de Economistas Laborales. [6] Fue presidente en 2013 de la Sección de Estadísticas Económicas y Empresariales y miembro de la Asociación Estadounidense de Estadística . Es miembro electo del Instituto Internacional de Estadística (2012). Abowd se desempeñó como investigador senior distinguido en la Oficina del Censo de Estados Unidos de 1998 a 2012. También sirvió en el Comité de Estadísticas Nacionales de las Academias Nacionales de 2010 a 2013 [7] y como director del Instituto Cornell de Investigación Social y Económica. (CISER) de 1999 a 2007. [2]
Abowd ha sido el investigador principal o co-investigador principal de subvenciones y contratos multianuales de la Fundación Nacional de Ciencias , la Oficina del Censo de EE. UU. y la Fundación Alfred P. Sloan . [2] [8] [9] [10] [11]
Abowd, junto con John Haltiwanger y Julia Lane , recibió el Premio Roger Herriot 2014 de la Asociación Estadounidense de Estadística por su trabajo para mejorar la recopilación de datos federales y, en particular, por su trabajo en el desarrollo y difusión de datos comparados entre empleados y empleadores a través del Programa LEHD de la Oficina del Censo. [12] [13]
La investigación actual de Abowd se centra en la creación, difusión, protección de la privacidad y uso de datos longitudinales combinados sobre empleadores y empleados. Abowd ayudó a fundar y continúa brindando liderazgo científico para el Programa Longitudinal de Dinámica entre Empleadores y Hogares de la Oficina del Censo de EE. UU., que integra censos, encuestas demográficas, encuestas económicas y datos administrativos para producir datos de investigación y de uso público. [2] [14]
Otros intereses de investigación de Abowd incluyen modelos de red para datos integrados del mercado laboral; métodos estadísticos para la protección de la confidencialidad de los microdatos , incluida la creación de datos sintéticos ; comparaciones internacionales de los resultados del mercado laboral ; compensacion Ejecutiva ; negociación y otras instituciones para fijar salarios; y las herramientas econométricas del análisis del mercado laboral. [2]
Abowd ha publicado una gran cantidad de artículos sobre una variedad de temas de economía laboral. Su trabajo ha aparecido en American Economic Review , Econometrica , Review of Economics and Statistics , Quarterly Journal of Economics , Journal of the American Statistical Association , Journal of Business and Economic Statistics , Journal of Econometrics y otros importantes periódicos económicos. y revistas de estadística. [2]
Entre los artículos más influyentes de Abowd se encontraba "High Wage Workers and High Wage Firms", [15] en el que Abowd, Francis Kramarz y David Margolis utilizaron una muestra emparejada de empleados y empleadores franceses para descomponer la compensación anual en componentes relacionados con las características observables de los empleados. heterogeneidad personal, heterogeneidad empresarial y variación residual. Su enfoque econométrico, ahora ampliamente conocido como "descomposición AKM", sentó las bases para una gran cantidad de investigaciones posteriores que utilizaron datos vinculados entre empleados y empleadores en economía laboral para comprender temas que incluyen las diferencias salariales entre industrias, los efectos entre el tamaño de las empresas y los salarios, y búsqueda y adecuación de empleo en el mercado laboral .
En otro trabajo con David Card ampliamente citado , Abowd utilizó datos longitudinales para analizar los cambios en los ingresos y las horas individuales a lo largo del tiempo. [16] Abowd y Card exploraron la estructura de covarianza de los ingresos y las horas y las interpretaron en el contexto de un modelo de ciclo de vida de la oferta laboral .
Abowd también ha escrito extensamente sobre la remuneración de los ejecutivos [17] y, en particular, sobre si la remuneración basada en el desempeño afecta el desempeño corporativo. [18]