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Jennifer Freyd

Jennifer Joy Freyd ( / f r aɪ d / ; nacida el 16 de octubre de 1957 en Providence, Rhode Island [ cita requerida ] ) es una psicóloga, investigadora, autora, educadora y oradora estadounidense. Freyd es una académica ampliamente publicada que es mejor conocida por sus teorías sobre el trauma de la traición , DARVO , la traición institucional y el coraje institucional.

Freyd es el fundador y presidente del Centro para el Coraje Institucional, [1] [2] profesor emérito [3] [4] de Psicología en la Universidad de Oregón , profesor adjunto de Psiquiatría y Ciencias del Comportamiento en la Facultad de Medicina, [5] miembro de la facultad en el Instituto Clayman para la Investigación de Género, [6] profesor afiliado, Laboratorio de Liderazgo de Mujeres, Universidad de Stanford [7] e investigador principal del Laboratorio de Dinámica Freyd.

Freyd es miembro del Comité Asesor, 2019-2023, de la Acción Colaborativa para la Prevención del Acoso Sexual en la Educación Superior, Academias Nacionales de Ciencias, Ingeniería y Medicina. [8] [9] Es miembro de la Asociación Estadounidense de Psicología , la Sociedad Estadounidense de Psicología y la Asociación Estadounidense para el Avance de la Ciencia . Desde 2005, Freyd ha sido editora del Journal of Trauma & Dissociation . [10] [ cita requerida ]

También es la líder del Programa de Perspectivas Interdisciplinarias sobre Violencia Sexual en el Centro de Estudios Avanzados en Ciencias del Comportamiento de la Universidad de Stanford . [11] [ se necesita una mejor fuente ]

Educación

Freyd asistió a la Friends Select School en Filadelfia y después de tres años de escuela secundaria fue admitida en la Universidad de Pensilvania , donde recibió una licenciatura en Antropología . En 1983 obtuvo su doctorado en psicología en la Universidad de Stanford . [12]

Carrera

Freyd fue profesora adjunta en la Universidad de Cornell de 1983 a 1987, hasta que fue contratada con titularidad como profesora asociada de psicología en la Universidad de Oregón en 1987. [13] [ se necesita una mejor fuente ] En 1992, Freyd fue ascendida a profesora titular en la Universidad de Oregón. [14]

En 2017, Freyd presentó una demanda contra la Universidad de Oregón por violar la Ley de Igualdad Salarial , la Cláusula de Igual Protección y el Título IX durante sus décadas de empleo. [15] Los grupos de mujeres y de derechos civiles han colaborado en escritos amicus, incluidos Equal Rights Advocates , el ACLU Women's Rights Project, el National Women's Law Center y la American Association of University Professors . El caso fue escuchado por el Tribunal de Apelaciones del Noveno Circuito. [16] El Noveno Circuito falló a favor de la apelación de Freyd el 15 de marzo de 2021. [17] [18]

Investigación y teoría

En las últimas dos décadas, Freyd ha investigado y escrito extensamente sobre el abuso sexual y la memoria . [19] [20] El descubrimiento empírico inicial de Freyd del impulso representacional [21] [22] y la capacidad de compartir la llevaron a explorar más a fondo la relación entre los recuerdos del trauma y el elemento de la traición. Freyd introdujo los siguientes conceptos originales en la literatura sobre el trauma: trauma de traición, DARVO, traición institucional y coraje institucional. [23]

El trauma por traición se define como un trauma perpetrado por alguien cercano a la víctima y de quien depende para su apoyo y supervivencia. [24]

DARVO es un acrónimo utilizado para describir una estrategia común de los abusadores. [25] [26] El abusador puede: negar que el abuso haya tenido lugar, atacar a la víctima por intentar responsabilizar al abusador y afirmar que ellos, el abusador, son la víctima real en la situación, invirtiendo así la Víctima y el Ofensor . [25]

La traición institucional se refiere a “las malas acciones perpetradas por una institución contra individuos que dependen de esa institución, incluyendo la falta de prevención o respuesta de apoyo a las malas acciones de individuos (por ejemplo, agresión sexual) cometidas dentro del contexto de la institución”. [27] Es una extensión de la teoría del trauma de la traición . En un estudio de 2013, Carly P. Smith y Jennifer Freyd documentaron el daño psicológico causado por la traición institucional. [28]

Freyd introdujo el término coraje institucional en 2014. [29]

En un artículo de septiembre de 2019 en el Journal of Trauma & Dissociation, Freyd y Smidt [30] destacan el valor de la educación para las organizaciones que están dando pasos hacia la valentía institucional. Los autores hacen una distinción entre la capacitación (que connota "cumplimiento y un proceso basado en reglas") y la educación, que "está asociada con la comprensión compleja, el pensamiento crítico y la adquisición de conocimientos basados ​​en la investigación empírica y el desarrollo de teorías". [30] En lo que respecta a la violencia sexual (un foco principal de la investigación de Freyd), la educación es necesaria para ayudar a la sociedad a comprender "los principales aspectos de la frecuencia, las consecuencias y la dinámica del acoso y la agresión sexual". [30]

A principios de 2019, Freyd anunció una nueva iniciativa de investigación para promover el estudio del coraje institucional. [31] El proyecto apoyó la investigación interdisciplinaria sobre los problemas interconectados de la violencia sexual, DARVO y la traición institucional , así como las formas en que el coraje institucional puede florecer. Freyd describió su agenda de investigación actual sobre la traición institucional y el coraje [32] y la intención de crear una organización sin fines de lucro, The Center for Institutional Courage, en un episodio de diciembre de 2019 del podcast Human Centered. [33] Freyd describió el Center for Institutional Courage como "aproximadamente a partes iguales un centro de investigación que puede nutrir la generación de nuevos conocimientos y una parte de divulgación que aplica ese conocimiento al mundo". [33] A principios de 2020, Freyd y sus colegas incorporaron el Center for Institutional Courage 501(c)(3), una institución dedicada a la investigación científica, la educación de amplio alcance y la acción basada en datos que promueve el coraje institucional. [4] En 2021, el Centro para el Coraje Institucional financió 15 proyectos de investigación sobre los temas del coraje institucional, la traición institucional y DARVO. [4]

Activismo

Debido a su investigación sobre la agresión sexual y la traición institucional, Freyd fue invitada a la Casa Blanca en 2014 para reunirse con asesores de la Casa Blanca sobre violencia contra las mujeres, así como con la senadora de Nueva York Kirsten Gillibrand , para discutir cómo su investigación se relaciona con la violencia sexual en el campus. [34] [35] En junio de 2017, Freyd fue invitada nuevamente a hablar en una reunión de las Academias Nacionales de Ciencias, Ingeniería y Medicina , donde presentó sobre la traición institucional y el acoso sexual en el ámbito académico. [36] En un ensayo abierto, titulado "Discriminación de género, demanda de la Dra. Jennifer Freyd y recomendaciones para las universidades", [37] la autora subrayó las consecuencias de largo alcance de la discriminación de género contra las mujeres en la educación superior.

La investigación de Freyd sobre la violencia sexual y la traición institucional se ha vuelto cada vez más prominente [38] con el auge del movimiento Me Too y la creciente conciencia social sobre la prevalencia del acoso y la agresión sexual. [39] Por ejemplo, en una entrevista con Diane Sawyer en 2017, la actriz y activista política Ashley Judd hizo referencia a DARVO cuando discutió las acusaciones de abuso sexual de Harvey Weinstein . [40]

Freyd se ha centrado en garantizar que los sobrevivientes no pierdan su voz en el proceso de denuncia de la violencia sexual. [41] Freyd afirmó que, dado que las instituciones pueden perpetrar abusos (1) ignorando los deseos de los sobrevivientes sobre cómo se comparte su información privada cuando deciden revelarla, y (2) enfatizando que la información de los sobrevivientes se transmitirá sin su consentimiento, propuso que la facultad eduque a sus colegas y estudiantes sobre el Título IX , la violencia sexual y la traición institucional , así como que proporcione recursos para interrumpir una cultura de violencia sexual y aprender a ser un buen oyente. [42] Freyd ha propuesto 10 pasos mediante los cuales las instituciones (incluidas las universidades) pueden avanzar hacia el coraje institucional, como alentar la denuncia de irregularidades y realizar evaluaciones de la traición institucional a través de encuestas anónimas. [43] The Chronicle of Higher Education ha cubierto el debate en curso en la Universidad de Oregon [44] y la Asociación de Universidades Americanas (AAU). [45] Decenas de científicos han criticado la encuesta sobre el clima en el campus propuesta por la AAU, siendo Freyd un actor clave en el debate científico. [46] [47] [48]

En 2021, Freyd argumentó que las instituciones académicas deberían dejar de utilizar los títulos honorarios de género "emérito" y "emérita" y, en su lugar, adoptar el término "emérito" (neutral en cuanto al género). [49] A principios de 2022, tanto la Universidad de Oregón como la Universidad Estatal de Oregón están considerando abandonar los títulos de género en favor de "emérito" o una alternativa similar de género neutro. [50]

Vida personal

Freyd estuvo casada con John Quincy "JQ" Johnson III, desde 1984 hasta su muerte en 2012. [51] Juntos tienen tres hijos. [51]

Alrededor de 1990, Freyd rompió lazos con sus padres, afirmando que una terapia reciente había descubierto recuerdos de su padre, el profesor de matemáticas Peter J. Freyd , abusando de ella durante su infancia. [52] Sus padres, Pamela y Peter Freyd, cuestionaron las afirmaciones de Freyd sobre agresión sexual, y en 1992 cofundaron la False Memory Syndrome Foundation , que ha sido descrita como un "grupo de defensa [...] estadounidense para personas que afirman haber sido acusadas erróneamente de abuso físico y sexual". [53] [54] [52] Tres años después de su fundación, tenía más de 7.500 miembros. [52] La fundación se disolvió el 31 de diciembre de 2019. [55]

Publicaciones seleccionadas

Libros

Capítulos de libros

Artículos de revistas

Referencias

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