En psicología , una faceta es un aspecto específico y único de un rasgo de personalidad más amplio . [1] Tanto el concepto como el término "faceta" fueron introducidos por Paul Costa y Robert McCrae en la primera edición del Manual NEO-Personality Inventory (NEO-PI) . [1] [2] Las facetas se elaboraron originalmente solo para los rasgos de neuroticismo , apertura a la experiencia y extraversión ; Costa y McCrae introdujeron escalas de facetas para los rasgos de amabilidad y escrupulosidad en el NEO-PI revisado (NEO PI-R). [3] Cada uno de los cinco grandes rasgos de personalidad en el modelo de cinco factores contiene seis facetas, cada una de las cuales se mide con una escala separada. [4] El uso de facetas y escalas de facetas se ha expandido desde entonces más allá del NEO PI-R, con estructuras de facetas y dominios alternativos derivados de otros modelos de personalidad. Los ejemplos incluyen el modelo HEXACO de estructura de personalidad , [5] [6] estudios psicoléxicos , [7] modelos circumplejos (por ejemplo, el Circumplejo Big-Five Dimensional Abridged de Goldberg ), [8] el Cuestionario de Personalidad Multidimensional (MPQ), [9] y el Inventario Psicológico de California . [10]
Costa y McCrae desarrollaron originalmente escalas de facetas para el neuroticismo, la extraversión y la apertura a la experiencia para reflejar el hecho de que cada rasgo más amplio se compone de diferentes aspectos de la personalidad. [1] Admiten que sus decisiones fueron algo arbitrarias y reconocen que cada rasgo puede tener en realidad más o menos de seis facetas. Sin embargo, justifican sus elecciones con la necesidad de un equilibrio entre la comprensión y la exhaustividad y la investigación que respalda su desglose de seis facetas de cada rasgo de la personalidad de los Cinco Grandes . [1] [4] La siguiente tabla muestra las etiquetas utilizadas por Costa y McCrae para cada dominio de la personalidad y sus facetas constituyentes. [3]
En contraste con las decisiones arbitrarias reconocidas de Costa y McCrae, los estudios guiados por la hipótesis léxica arraigan facetas en el lenguaje de la personalidad de los legos. Este enfoque tiene como objetivo probar, y posiblemente mejorar, la validez de contenido de las medidas utilizadas. [7] Utilizando el modelo de cinco factores , Gerard Saucier y Fritz Ostendorf exploraron la estructura de facetas de cada dominio a través de estudios léxicos. Utilizando participantes y materiales ingleses y alemanes, encontraron un total de 18 facetas, o "subcomponentes", de los Cinco Grandes. [7] [11] Estos son:
El modelo estándar de cinco factores concibe la personalidad como una colección de escalas polares unidimensionales. En contraste, los modelos circumplejos exploran la personalidad tal como se construye en el espacio bidimensional creado por las intersecciones de estas escalas polares. [8] Timothy Leary fue el primero en aplicar el circumplejo al estudio de la personalidad. [12] Después del trabajo pionero de Leary en la década de 1950, el Círculo interpersonal de Jerry Wiggins fue uno de los primeros modelos circumplejos de personalidad más influyentes. [8] [13] A pesar de las similitudes entre el Círculo interpersonal y dos de los Cinco Grandes, [8] fue solo más tarde que el trabajo de Lewis Goldberg con Dean Peabody, [14] y Willem Hofstee y Boele de Raad [8] integró los modelos circumplejos y de cinco factores. El resultado fue The Abridged Big-Five Dimensional Circumplex (AB5C). En lugar de etiquetas de facetas específicas, Goldberg y sus colegas usan números romanos y signos más y menos correspondientes a los dos factores que se cruzan. Por ejemplo, la faceta correspondiente a la intersección de la extraversión y la desagrado está representada por "I+II−".
Las siguientes tablas enumeran los adjetivos asociados con las intersecciones de puntuaciones altas (+) y puntuaciones bajas (−) en los Cinco Factores. Las etiquetas NEO PI-R correspondientes se proporcionan entre paréntesis , con adjetivos que se aproximan a rasgos puros de los Cinco Grandes (por ejemplo, extroversión, neuroticismo) en negrita . Las celdas vacías representan combinaciones imposibles (por ejemplo, I+I−) o "espacios en blanco" (por ejemplo, II+III−), es decir, combinaciones que no son importantes o que no aparecen naturalmente en el lenguaje. [8] [15]
El Cuestionario de Personalidad Multidimensional (MPQ) fue desarrollado por Auke Tellegen en la Universidad de Minnesota a principios de los años 1980. [16] Se ha utilizado desde su desarrollo en el Estudio de Familias Gemelas de Minnesota . [9] Tres de los cuatro rasgos generales medidos por el MPQ contienen entre tres y cuatro facetas, o "rasgos primarios". [17] El cuarto, " absorción ", se clasifica como un rasgo general y un rasgo primario. [9] Además de estas medidas de personalidad, el MPQ contiene tres escalas que evalúan la validez de las respuestas. La escala "Virtudes improbables" está diseñada para evaluar la gestión de impresiones , la escala "Inconsistencia de respuesta verdadera" evalúa la tendencia a responder todas las preguntas como verdadero (o falso) y la escala "Inconsistencia de respuesta variable" evalúa respuestas inconsistentes a preguntas similares u opuestas. [18] La siguiente tabla muestra las etiquetas de Tellegen para los rasgos generales, los rasgos primarios (facetas) y las subescalas de absorción. [9]
El modelo HEXACO es un modelo de personalidad de seis factores. Este modelo fue desarrollado a principios de la década de 2000 por Michael C. Ashton y Kibeom Lee utilizando estudios léxicos. [19] El modelo HEXACO agrega un sexto factor, honestidad-humildad , a cinco factores similares a los de los Cinco Grandes: emocionalidad , extraversión, amabilidad, escrupulosidad y apertura a la experiencia . A pesar de estas similitudes, las estructuras de facetas de los rasgos en el modelo HEXACO difieren de las del modelo de cinco factores. [20] Además de estas facetas específicas de los rasgos, Ashton y Lee han propuesto dos facetas "intersticiales" ubicadas en el espacio entre los rasgos. La primera, altruismo (versus antagonismo), es compartida por honestidad-humildad, amabilidad y emocionalidad. La segunda, autoevaluación negativa, es compartida por extraversión y emocionalidad. [21] La siguiente tabla muestra las etiquetas de rasgos y facetas utilizadas por Ashton y Lee. [22]
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