Christian Dustmann , FBA , es un economista alemán que actualmente se desempeña como profesor de Economía en el Departamento de Economía del University College de Londres . [1] Allí, también trabaja como director del Centro de Investigación y Análisis de la Migración (CReAM), que ayudó a fundar. [2] Dustmann pertenece a los economistas laborales [3] y académicos de la migración más destacados del mundo . [4]
Dustmann obtuvo una licenciatura en economía empresarial en la Universidad de Bielefeld en 1983, seguida de una maestría en economía en la Universidad de Georgia ( Atenas, Georgia ) en 1985 y una maestría en economía empresarial en la Universidad de Bielefeld en 1985. Posteriormente, Dustmann obtuvo un doctorado en economía en el Instituto Universitario Europeo de Florencia en 1992 y finalmente una habilitación en economía y econometría en la Universidad de Bielefeld en 1997. Después de su doctorado, Dustmann trabajó brevemente en la Universidad de Bielefeld como profesor asistente de economía de 1992 a 1994 y luego se trasladó al University College de Londres , donde ha estado trabajando desde entonces, siendo promovido de profesor a lector en 2002 y finalmente a profesor titular en 2004. En 2004, Dustmann también fundó el Centro de Investigación y Análisis de la Migración, cuyo director sigue siendo. Paralelamente, ha ocupado numerosos puestos de profesor visitante, entre ellos en Harvard , Princeton , Stanford y Yale . [5]
En términos de afiliaciones y membresías profesionales, Dustmann es investigador asociado del Instituto de Estudios Fiscales , Centro de Política Económica, investigador asociado del Centro de Investigación de Política Económica , miembro del Consejo de la Royal Economic Society , miembro electo de la Academia Europaea , Academia Nacional de Ciencias Leopoldina , Sociedad de Economistas Laborales y Academia Británica . Además, en el pasado, se desempeñó como presidente de la Sociedad Europea de Economía de la Población y de la Sociedad Europea de Economistas Laborales. Además de trabajar como árbitro para numerosas revistas académicas en economía, Dustmann realiza tareas editoriales para el Journal of Labor Economics y lo ha hecho antes para el Journal of Population Economics y el Economic Journal . Además de sus puestos en el ámbito académico, Dustmann ha asesorado al Ministerio del Interior británico , al Instituto de Investigación del Mercado Laboral y Vocacional y al Consejo de Investigación Económica y Social . [5]
Los intereses de investigación de Christian Dustmann incluyen varios temas dentro de la economía laboral , incluyendo la migración , la desigualdad y la educación . [1] Muchas de las contribuciones de Dustmann a la investigación en estas áreas se resumen en su volumen editado sobre la economía de la educación y la formación (con Bernd Fitzenberger y Stephen Machin ), [6] su capítulo sobre migración y educación con Albrecht Glitz en el Handbook of the Economics of Education [7] y en su volumen editado sobre migración. [8] Según IDEAS/RePEc , se ubica entre el 1% de los economistas más citados en todo el mundo. [9]
Uno de los temas más importantes dentro de la investigación de Dustmann sobre la migración se refiere a la migración de retorno (también conocida como migración temporal). Utilizando datos de SOEP , Dustmann descubre que la duración de la estancia de los inmigrantes en Alemania , es decir, si emigran o no de forma permanente, afecta a la convergencia de los ingresos de los nativos y los inmigrantes, ya que los inmigrantes permanentes tienden a invertir más en capital humano específico del país y, en determinadas circunstancias, los inmigrantes con mayor capacidad tienen más probabilidades de inmigrar de forma permanente. [10] En consecuencia, Dustmann sostiene que los gobiernos deben aclarar lo antes posible si es posible la inmigración permanente y en qué condiciones. [11] En un trabajo posterior (en parte con Oliver Kirchkamp), Dustmann descubre que la migración de retorno se ve afectada por la volatilidad relativa de los mercados laborales en los países de acogida y de origen y los ahorros precautorios de los migrantes, [12] por su educación y los lazos familiares que han establecido antes de la emigración (para los trabajadores invitados turcos ), [13] por el número y el sexo de los hijos que han tenido en el país de acogida, [14] y por las diferencias salariales entre Alemania y sus países de origen. [15] Además, él y Kirchkamp observan que la mayoría de los retornados de Alemania a Turquía entre los trabajadores invitados turcos permanecieron económicamente activos, típicamente como empresarios. [13] Con respecto al Reino Unido , Dustmann y Yoram Weiss exploran cómo las diferencias de precios entre el Reino Unido y los países de origen de los migrantes, la preferencia de los migrantes de vivir en sus países de origen y mejores oportunidades para acumular capital humano valioso en el Reino Unido determinan la migración de retorno. [16] Además, en una investigación con Josep Mestres, Dustmann encuentra que los cambios en los planes de retorno están relacionados con grandes cambios en las remesas de los inmigrantes a sus países de origen. [17] Finalmente, junto con Itzhak Fadlon, Weiss y Dustmann utilizan un modelo de Roy para explorar el efecto de la migración de retorno y la acumulación de capital humano específico de habilidades en la fuga de cerebros en los países de origen de los migrantes, que en cambio pueden experimentar una "ganancia de cerebros" si suficientes emigrantes regresan después de haber mejorado fuertemente sus habilidades en el extranjero. [18]
Una segunda área importante de investigación en el trabajo de Dustmann sobre la migración se relaciona con el efecto del dominio del idioma del país de acogida de los inmigrantes. Entre otras cosas, descubre que la fluidez en alemán entre los inmigrantes aumenta con la educación, es menor para los ancianos y las mujeres, y solo mejora con la participación en el mercado laboral en el caso del habla. También descubre que la fluidez de los inmigrantes tanto en el habla como, especialmente, en la escritura en alemán está asociada con mayores ingresos. [19] En otro estudio, Dustmann observa que la adquisición de fluidez en el habla y la escritura por parte de los inmigrantes está impulsada principalmente por el nivel educativo de sus padres, mientras que vivir en áreas con altas concentraciones de inmigrantes tiene solo un efecto moderadamente negativo. [20] Además, se muestra que las inversiones de los inmigrantes en el dominio del idioma dependen de si los inmigrantes tienen la intención de inmigrar de forma permanente o temporal. [21] En su trabajo con Arthur van Soest, Dustmann descubre que el efecto del dominio del idioma en los ingresos de los inmigrantes probablemente fue subestimado por estudios anteriores, ya que el sesgo descendente debido a errores de medición en el dominio subjetivo del idioma domina el sesgo ascendente debido a la heterogeneidad en términos de capacidad no observada. [22] [23] Finalmente, junto con Francesca Fabbri, Dustmann documenta que la adquisición del idioma y el desempeño en el mercado laboral varían ampliamente entre los inmigrantes no blancos en el Reino Unido en función de sus orígenes étnicos y que el dominio del inglés aumenta significativamente la probabilidad de empleo y de ingresos de los inmigrantes. [24]
Junto con Ian Preston, Dustmann ha analizado las actitudes de las mayorías étnicas hacia las minorías étnicas . Entre otras cosas, encuentran que las investigaciones anteriores en el Reino Unido probablemente sobreestimaron el impacto positivo de la inmigración local en las actitudes de los nativos hacia los inmigrantes porque omitieron la tendencia de los nativos xenófobos a mudarse a lugares con pocos inmigrantes; en cambio, encuentran que, en todo caso, las altas concentraciones de minorías étnicas probablemente exacerbaron la xenofobia en Inglaterra. [25] Con David Card , también encuentran que las actitudes xenófobas entre los nativos europeos están impulsadas principalmente por preocupaciones sobre cómo los cambios en la composición de la población local debido a la inmigración pueden afectar los servicios de los vecindarios, las escuelas y los lugares de trabajo, en lugar de preocupaciones sobre los salarios y los impuestos, lo que explica por qué las personas con menor educación tienden a mostrar actitudes más xenófobas, ya que se benefician relativamente más de estos servicios públicos que las personas con un alto nivel educativo. [26] Este predominio de las preocupaciones por el bienestar sobre las preocupaciones por el mercado laboral también está respaldado por trabajos anteriores sobre el Reino Unido, aunque el prejuicio racial y cultural también juega un papel importante allí, si los inmigrantes tienen una etnia diferente. [27]
Una cuarta área de investigación de Dustmann sobre la migración estudia el impacto de la inmigración en los mercados laborales nacionales. En ella, junto con Fabbri y Preston, Dustmann descubre que, si bien la inmigración en Gran Bretaña en general no parece tener un efecto sobre el empleo, la participación en la fuerza laboral, el desempleo y los salarios de los nativos británicos, es probable que la inmigración haya disminuido el empleo de los nativos medianamente calificados y aumentado el de los nativos altamente calificados. [28] En un trabajo posterior con Albrecht Glitz y Tommaso Frattini, Dustmann estudia cómo los mercados laborales de los países europeos se ajustaron a la inmigración reciente a través de cambios en los precios de los factores, la combinación de productos y la tecnología de producción. [29] Esta investigación se complementa además con el trabajo de Glitz, Yann Algan y Alan Manning que compara el desempeño de los inmigrantes de primera y segunda generación en Francia , Alemania y el Reino Unido en términos de educación, ingresos y empleo, [30] así como con la investigación de Frattini y Gianandrea Lanzara que muestra que si bien los inmigrantes de segunda generación tienden a tener un peor desempeño que los nativos en términos de educación, la inmigración tiene un efecto fuertemente positivo en su educación en relación con la de sus pares en su país de origen. [31] Más recientemente, Dustmann, Frattini y Caroline Halls también han analizado los efectos fiscales de la inmigración en el Reino Unido, encontrando que los inmigrantes europeos en general y especialmente los inmigrantes de los Estados miembros de la UE posteriores a 2004 han hecho contribuciones consistentemente positivas a las finanzas públicas del Reino Unido entre 1995 y 2011, aunque lo opuesto es cierto para los inmigrantes no pertenecientes al EEE , en particular antes de 2000. [32] [33] Finalmente, junto con Frattini y Preston, Dustmann encuentra que el traslado de los inmigrantes al Reino Unido generalmente resulta en una degradación considerable de su posición dentro de la distribución salarial, lo que a su vez deprime ligeramente los salarios entre el quinto inferior de los trabajadores nativos pero aumenta los salarios de la mitad superior. [34]
Paralelamente a su investigación sobre la economía de la migración, Dustmann también ha realizado investigaciones influyentes sobre varios otros temas de la economía laboral, incluidos los salarios, los beneficios laborales, la educación y el cambio estructural:
Dustmann es miembro de la Academia Británica . [ cita requerida ] En 2021 fue nombrado miembro de la Econometric Society . [ 43 ]