La Comisión Real sobre Sindicatos y Asociaciones de Empleadores (también conocida como Comisión Donovan ) fue una investigación sobre el sistema de derecho laboral colectivo del Reino Unido , presidida por Lord Donovan y muy influida por las opiniones de Hugh Clegg . Su informe, conocido como el "Informe Donovan", se publicó en 1968 (Cmnd 3623).
Descripción general
En un principio, la Comisión se inclinó a recomendar restricciones legales a los sindicatos (como presagiaba el Libro Blanco de Barbara Castle , In Place of Strife ), con el fin de respaldar la política gubernamental de precios e ingresos . Sin embargo, Clegg, al amenazar con emitir un informe minoritario, la persuadió a respaldar una negociación colectiva mejorada .
Las recomendaciones de la Comisión sobre los procedimientos de despido se plasmaron en la Ley de relaciones laborales de 1971. Se confirió jurisdicción exclusiva para escuchar quejas y dar remedios al recién creado Tribunal Nacional de Relaciones Laborales . La Ley de sindicatos y relaciones laborales de 1974 pronto sustituyó las disposiciones sobre despido injusto, al igual que el Tribunal Nacional de Relaciones Laborales, por un sistema de Tribunales Industriales, que posteriormente se denominaron Tribunales de Empleo. Estos cuentan con un presidente legalmente calificado y dos miembros legos, uno que representa a los sindicatos y el otro que representa a los empleadores.
La ley actual sobre despido injusto se encuentra en la Ley de Derechos Laborales de 1996 .
Capítulos del informe
- Introducción
- El tema de nuestro informe
- El sistema de relaciones industriales
- La reforma de la negociación colectiva
- La extensión de la negociación colectiva
- El uso eficiente de la mano de obra
- Huelgas y otras acciones industriales
- La aplicación de los convenios colectivos
- Garantías de los trabajadores frente al despido injustificado
- Tribunales del Trabajo
- Garantías para las personas en relación con los sindicatos
- Sindicatos
- Asociaciones de empleadores
- Cambios en la ley
- Participación de los trabajadores en la gestión
- Resumen de las principales conclusiones y recomendaciones
Véase también
Referencias
Lectura adicional
- "Informe de la Comisión Real sobre Sindicatos y Asociaciones de Empleadores (Donovan)" (PDF) . Relations Industrielles . 23 (4). Laval University : 686–698. 1968. doi : 10.7202/027959ar .
- Ackers, Peter (1 de enero de 2014). "Game Changer: Hugh Clegg's Role in Drafting the 1968 Donovan Report and Redefining the British Industrial Relations Policy-Problem" (Un factor de cambio: el papel de Hugh Clegg en la redacción del Informe Donovan de 1968 y la redefinición del problema de la política de relaciones industriales británica). Historical Studies in Industrial Relations . 35 (35): 63–88. doi :10.3828/hsir.2014.35.3.(se requiere suscripción)
- Smith, DW; Sloane, K. (1969). "La Comisión Real Británica sobre Sindicatos y Asociaciones de Empleadores, 1965-1968" (PDF) . University of Western Australia Review . 9 (1). University of Western Australia : 1–49.
- Thompson, AF (2004). "Clegg, Hugh Armstrong (1920–1995)". Diccionario de biografía nacional . Oxford University Press . doi :10.1093/ref:odnb/60357.(se requiere suscripción)
- Turner, HA (1969). "El Informe Donovan". The Economic Journal . 79 (313). Royal Economic Society : 1–10. doi :10.2307/2229625. JSTOR 2229625.
