[1] [2] La Fundación de Mujeres Empresarias y Profesionales ( BPW ) es una organización establecida para programas de desarrollo de la fuerza laboral y políticas en el lugar de trabajo para reconocer las necesidades de las mujeres trabajadoras, las comunidades y las empresas. Apoya a la Federación Nacional de Clubes de Mujeres Empresarias y Profesionales.
El trabajo de la Fundación BPW se apoya a través de asociaciones corporativas, subvenciones y donaciones filantrópicas individuales. Su número de Campaña Federal Combinada (CFC) es 10506. Está gobernado por una junta directiva.
Mientras se movilizaba para la Primera Guerra Mundial , el gobierno de Estados Unidos reconoció la necesidad de un grupo cohesivo para coordinar la identificación de las habilidades y experiencias disponibles de las mujeres. El Departamento de Guerra creó un Consejo de Guerra de Mujeres, financiado mediante una subvención federal, para organizar los recursos de las mujeres profesionales. Fue guiado principalmente por ejecutivos de la Asociación Cristiana de Mujeres Jóvenes (YWCA). La Federación Nacional de Clubes de Mujeres Empresarias y Profesionales fue fundada el 16 de julio de 1919, en una reunión encabezada por Lena Madesin Phillips de Kentucky . En la década de 1930, se convirtió en miembro fundador de la Federación Internacional de Mujeres Empresarias y Profesionales .
BPW/USA se convirtió en la primera organización creada para centrarse en los problemas de las mujeres trabajadoras. BPW trabajó durante toda la década de 1930 para prohibir leyes o directivas que negaran empleos a mujeres casadas y presionó exitosamente para poner fin legislativamente a la práctica legal de preferencia laboral para personas solteras y, en el caso de personas casadas, preferencia por hombres. BPW/USA fue una de las primeras organizaciones de mujeres en respaldar la Enmienda de Igualdad de Derechos en 1937.
Al inicio de la Segunda Guerra Mundial , BPW desarrolló un sistema de clasificación para mujeres con habilidades especializadas críticas para el esfuerzo bélico y apoyó la formación de ramas femeninas de las Fuerzas Armadas de Estados Unidos . Si bien la discriminación salarial ha existido en Estados Unidos desde que las mujeres y las minorías ingresaron por primera vez a la fuerza laboral remunerada, su prevalencia no se sintió hasta la afluencia masiva de mujeres que buscaron trabajo durante la Segunda Guerra Mundial. Inmediatamente después de la guerra, se presentó en el Congreso de los Estados Unidos la Ley de Igualdad Salarial de las Mujeres (1945), la primera legislación que exige igualdad salarial. Pasaron otros 18 años antes de que un proyecto de ley de igualdad salarial llegara al escritorio del Presidente para convertirse en ley.
La Fundación BPW se constituyó en 1956 como la primera fundación dedicada a proporcionar recursos a y sobre las mujeres trabajadoras. Incluía investigación, información, programas de desarrollo profesional, talleres y otras oportunidades de capacitación. El Centro de Recursos Marguerite Rawal, creado en 1980 y puesto en línea en 2006, es un importante recurso de información y documentos sobre la historia de las mujeres y de las mujeres en el lugar de trabajo.
El establecimiento de comisiones sobre el "Estatus de la Mujer" en Estados Unidos en 1963 se debió en gran medida a los esfuerzos de BPW. El Presidente John F. Kennedy reconoció el papel de liderazgo de BPW para asegurar la aprobación de la Ley de Igualdad Salarial al entregarle al Presidente Nacional de BPW el primer bolígrafo que utilizó al promulgar la Ley.
Virginia Allan inició el Programa "Joven Careerist" para desarrollar las habilidades comerciales y de presentación de mujeres jóvenes entre 25 y 35 años. La primera Conferencia Legislativa Nacional, celebrada en 1963 en DC, más tarde se convirtió en la actual Conferencia de Política y Acción de BPW, donde los miembros presionan al Congreso y a la Administración sobre las cuestiones legislativas de BPW.
BPW abordó el tema del "valor comparable" pidiendo a los periódicos que detuvieran la segregación ocupacional en los anuncios clasificados (agrupación de mujeres en unas pocas ocupaciones restringidas de empleos mal pagados y sin futuro). Numerosos gobiernos estatales y municipales renovaron sus escalas salariales, reconociendo que trabajos diferentes pueden no ser idénticos, pero pueden estar compuestos de tareas, requisitos educativos, experiencia y otras características que son equivalentes o comparables. En 1986, San Francisco se convirtió en la primera ciudad del país en aprobar un referéndum sobre equidad salarial, implementando aumentos de 34 millones de dólares para los empleados en empleos dominados por mujeres y minorías. Continuando con el enfoque de BPW en cuestiones laborales, BPW presionó al Congreso para que aprobara la Ley de Licencia Médica y Familiar , que finalmente fue aprobada en 1993.
Las discusiones sobre valor comparable se ampliaron para incluir la aplicación y el fortalecimiento de la legislación existente sobre igualdad salarial. La Ley de Equidad Salarial en el Empleo de 1994, seguida por la Ley de Igualdad Salarial (introducida en 1994) y la Ley de Equidad Salarial (introducida en 1997) se convirtieron en la legislación central de BPW durante los años 90. La entonces Secretaria de Trabajo, Elizabeth Dole , y la Primera Dama Barbara Bush se dirigieron a los miembros de BPW en la sesión informativa de la Casa Blanca durante el evento del "Día del Lobby" de 1990. Entre los oradores posteriores se encuentran el senador Tom Harkin , la primera dama (senadora) Hillary Clinton y las congresistas Rosa DeLauro y Eleanor Holmes Norton .
En 2005, BPW utilizó su poder de base para continuar con la Serie de Mujeres Trabajadoras de la Oficina de Trabajo y Estadísticas (BLS) y restablecer Lifetime TV en la programación de DISH Network. El mismo año, en octubre, BPW/USA lanzó Mujeres Uniendo Fuerzas: Cerrando Filas, Abriendo Puertas (WJF), un programa para apoyar a las mujeres veteranas en su transición de la vida militar a la civil. Este compromiso convirtió a BPW/USA en la primera y única agencia no gubernamental en ofrecer programación que apoya a las mujeres veteranas.
Las cuestiones de equidad en el lugar de trabajo, incluido el acoso sexual , las oportunidades para las mujeres veteranas , el equilibrio entre la vida laboral y personal , la reforma de la atención médica , el cuidado de dependientes, la reforma de los daños , el aumento del salario mínimo , la seguridad económica de por vida y la equidad salarial siguen siendo los temas a los que se dirige BPW.
En 2009, la Fundación BPW se fusionó con su organización hermana BPW/USA.