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Centro Stern para Empresas y Derechos Humanos de la Universidad de Nueva York

El Centro Stern para Empresas y Derechos Humanos de la Universidad de Nueva York es una organización académica de investigación y defensa de la Escuela de Negocios Stern de la Universidad de Nueva York, fundada en marzo de 2013. Es el primer centro que se centra en los derechos humanos como parte integral de la educación empresarial. [1]

El Centro está dirigido por Michael Posner , ex subsecretario de Estado de Estados Unidos para la Democracia, los Derechos Humanos y el Trabajo y presidente de la junta directiva de la Fair Labor Association [2] y Paul M. Barrett, subdirector del Centro y ex editor y reportero. para Bloomberg Businessweek y The Wall Street Journal . [3] [4]

El Centro es miembro de la Red Global de Escuelas de Negocios, una organización de más de 100 escuelas de negocios en 50 países, dedicada a invertir y fomentar el liderazgo empresarial en el mundo en desarrollo. [5] La red se está preparando para publicar un conjunto de herramientas curriculares para que las escuelas de negocios enseñen los derechos humanos como parte central de la educación empresarial.

Fondo

La misión del centro es "desafiar y empoderar a las empresas y a los futuros líderes empresariales para que logren avances prácticos en materia de derechos humanos". [6]

El Centro lleva a cabo investigaciones académicas y ofrece cursos que cubren temas de negocios y derechos humanos para estudiantes de pregrado y MBA. [7] También lleva a cabo actividades de promoción de políticas destinadas a cambiar las prácticas comerciales para que sean más respetuosas de los derechos humanos. [8]

Desde 2017, el Centro se ha centrado en la investigación académica y la presentación de informes sobre cuestiones de tecnología y democracia, incluida la desinformación en línea, las políticas de moderación de contenido de las redes sociales y la Sección 230 de la Ley de Decencia en las Comunicaciones de 1996 . [9] Esta iniciativa está liderada por Paul M. Barrett, subdirector del Centro y ex reportero de Bloomberg News . [10]

En colaboración con Robert F. Kennedy Human Rights y la Diverse Asset Managers Initiative, el Centro convocó en 2018 a representantes de 13 de las fundaciones de colegios y universidades más grandes de los Estados Unidos para desarrollar mejores prácticas para identificar y contratar empresas diversas, propiedad de mujeres y minorías. para gestionar los fondos universitarios. [11] [12] En 2020, en una carta al presidente de la Universidad de Harvard, el representante Emanuel Cleaver y el representante Joe Kennedy III pidieron una mayor transparencia y esfuerzos por parte de la oficina de inversiones de la universidad para contratar administradores de activos diversos. [13] [14]

Investigación

El Centro realiza investigaciones en todos los sectores empresariales para examinar cómo las prácticas empresariales influyen en los resultados en materia de derechos humanos. El primer informe importante del Centro, “Seguir como de costumbre no es una opción” se publicó en abril de 2014. [15] [16] El informe se centró en la industria textil en Bangladesh y se lanzó en el primer aniversario del colapso del edificio Rana Plaza. [17] Desde entonces, el Centro llevó a cabo más estudios sobre la industria de la confección en Bangladesh. La investigación del Centro estimó que había más de 7.000 fábricas produciendo para el mercado textil de exportación, aproximadamente 2.000 fábricas más de lo que se había estimado anteriormente. [18] En el quinto aniversario de la tragedia del Rana Plaza , el Centro informó sobre las lagunas en las medidas adoptadas por esos dos esfuerzos y el gobierno de Bangladesh, y abogó por una “responsabilidad compartida”. [19] El Centro prestó testimonio en una audiencia sobre la industria RMG de Bangladesh en el Parlamento Europeo . [20] El Centro también estudió la industria de la confección en Etiopía en el Parque Industrial Hawassa y encontró que los salarios pagados a los trabajadores allí estaban entre los salarios de fábrica más bajos del mundo. [21] [22] Poco después de que se publicara la investigación del Centro, Etiopía creó una comisión para establecer un salario mínimo. [23]

En marzo de 2017, Sarah Labowitz y Casey O'Connor del Centro publicaron un informe, "Putting the 'S' in ESG: Measurement Human Rights Performance for Investors", que encontró importantes brechas en el gobierno ambiental, social y corporativo (ESG) de las empresas. iniciativas. [24] [25] El informe recomendaba establecer estándares más claros para la inversión socialmente responsable . [26]

El Centro ha estudiado el trato a los trabajadores migrantes en la industria de la construcción en la región del Golfo Pérsico, incluidas prácticas como cobrar a los trabajadores tarifas de contratación exorbitantes, los empleadores retienen los pasaportes de los trabajadores, horas extras obligatorias y dormitorios abarrotados. [27] [28] [29] Esta ha sido una preocupación constante en materia de derechos humanos para proyectos de construcción como la Copa Mundial de la FIFA 2022 en Qatar y el campus del portal de la Universidad de Nueva York en Abu Dhabi . [30]

Tecnología y democracia

“Contenido nocivo: el papel de las empresas de plataformas de Internet en la lucha contra la incitación terrorista y la desinformación de motivación política”, publicado en noviembre de 2017, instó a las empresas de redes sociales a abordar el problema de la desinformación y recomendó mejorar la gobernanza de las empresas, perfeccionar los algoritmos e introducir más “fricción”. ”a las experiencias de los usuarios. [31] [32] El Centro publicó tres informes sobre la desinformación en línea y su impacto en la sociedad y las elecciones estadounidenses: "Combatir la desinformación rusa", en julio de 2018, [33] [34] "Abordar la desinformación nacional", en marzo de 2019 [35 ] [36] y "La desinformación y las elecciones de 2020", en septiembre de 2019. [37] [38] En junio de 2020, el Centro publicó “¿Quién modera a los gigantes de las redes sociales? Un llamado a poner fin a la subcontratación”. [39] [40]

En septiembre de 2020, el Centro publicó “Regulación de las redes sociales: la lucha por la Sección 230 — y más allá”, [41] que identifica problemas con la Sección 230 de la Ley de Decencia en las Comunicaciones —la ley que regula la moderación del contenido de las redes sociales en los EE. UU.— y hace recomendaciones para enmendar la ley. Es decir, el informe pide al Congreso que mantenga la Sección 230 en vigor, al tiempo que la modifica para que su protección de responsabilidad dependa de una mayor transparencia y presentación de informes por parte de las empresas de redes sociales. También recomienda establecer una nueva agencia federal para supervisar y hacer cumplir la Sección 230 según enmendada. [42] [43] [44]

En febrero de 2021, el Centro publicó “Falsa acusación: la afirmación infundada de que las empresas de redes sociales censuran a los conservadores”, [45] que encontró que las principales plataformas de redes sociales no suprimen sistemáticamente las voces de los usuarios conservadores en línea. Por el contrario, encontró que los usuarios conservadores a menudo se benefician de los esquemas algorítmicos de amplificación de contenido de las plataformas en línea. [46] [47] [48]

En septiembre de 2021, el Centro publicó “Alimentando el fuego: cómo las redes sociales intensifican la polarización política de EE. UU. y qué se puede hacer al respecto”, que encontró que las principales plataformas de redes sociales como Facebook , Twitter y YouTube impulsan la polarización política partidista en los Estados Unidos. . [49] Recomienda que las empresas de redes sociales, la administración Biden y el Congreso de los Estados Unidos tomen varias medidas para revertir la polarización impulsada en línea. [50] [51] [52]

Abogacía

El Centro busca aumentar el respeto por los derechos humanos en diferentes sectores participando en debates públicos [53] y convocando reuniones y eventos. [54] [55]

Ver también

Referencias

  1. ^ Elizabeth Rowe (26 de julio de 2013). "Michael Posner de la Universidad de Nueva York: llevar los derechos humanos a la escuela B - Bloomberg Business". Bloomberg.com . Consultado el 18 de marzo de 2016 .
  2. ^ "MICHAEL POSNER NOMBRADO PRESIDENTE DE LA JUNTA DIRECTIVA DE LA ASOCIACIÓN DE TRABAJO JUSTO". Asociación de Trabajo Justo . Asociación de Trabajo Justo . Consultado el 7 de septiembre de 2020 .
  3. ^ "Equipo". Centro Stern para Empresas y Derechos Humanos de la Universidad de Nueva York . Consultado el 20 de enero de 2022 .
  4. ^ "Paul Barrett, ex columnista de Bloomberg Businessweek". www.bloomberg.com . Consultado el 1 de febrero de 2022 .
  5. ^ "Red". Red global de escuelas de negocios . Red global de escuelas de negocios . Consultado el 11 de septiembre de 2020 .
  6. ^ "El Centro Stern para Empresas y Derechos Humanos de la Universidad de Nueva York se une a GNI". Iniciativa de red global. 25 de septiembre de 2014 . Consultado el 18 de marzo de 2016 .
  7. ^ "Stern Center lleva los derechos humanos a la educación empresarial: poetas y cuantificadores para estudiantes universitarios Poetas y cuantificadores para estudiantes universitarios". Poetsandquantsforundergrads.com. 2014-11-17 . Consultado el 18 de marzo de 2016 .
  8. ^ Bradshaw, Della (14 de julio de 2013). "El centro Stern tiene como objetivo demostrar que hay buenos negocios en el ámbito de los derechos humanos". FT.com . Consultado el 18 de marzo de 2016 .
  9. ^ "Tecnología". Centro Stern para Empresas y Derechos Humanos de la Universidad de Nueva York . Universidad de Nueva York . Consultado el 7 de septiembre de 2020 .
  10. ^ "Equipo". Centro Stern para Empresas y Derechos Humanos de la Universidad de Nueva York . Universidad de Nueva York . Consultado el 7 de septiembre de 2020 .
  11. ^ McCauley, Kerin. "El papel de las universidades para abordar la equidad racial y de género en la industria de gestión de activos". Red de Dotaciones Intencionales . Red de Dotaciones Intencionales . Consultado el 7 de septiembre de 2020 .
  12. ^ McCauley, Kerin (18 de agosto de 2020). "Avanzando en la equidad en el sector inversor". Dentro de la educación superior . Consultado el 7 de septiembre de 2020 .
  13. ^ "Carta" (PDF) . Compañía de gestión de Harvard . Universidad Harvard . Consultado el 7 de septiembre de 2020 .
  14. ^ "Carta" (PDF) . Harvard Management Co. Universidad Harvard . Consultado el 7 de septiembre de 2020 .
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  17. ^ "Disney y otras grandes marcas deben abordar los verdaderos desafíos de la subcontratación". Los New York Times . 2013-05-02 . Consultado el 18 de marzo de 2016 .
  18. ^ "Más allá de la punta del iceberg". Centro Stern para Empresas y Derechos Humanos de la Universidad de Nueva York . Centro Stern para Empresas y Derechos Humanos de la Universidad de Nueva York . Consultado el 18 de octubre de 2020 .
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  20. ^ Posner, Michael (11 de febrero de 2020). "Cómo hacer avanzar la seguridad en las fábricas de Bangladesh". Forbes . Consultado el 18 de octubre de 2020 .
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  22. ^ AP (7 de mayo de 2019). "Informe: Los trabajadores de la confección de Etiopía son los peor pagados del mundo". CNBC.
  23. ^ Astatike, Dawit (13 de mayo de 2019). "Comisión para fijar el salario mínimo nacional". Capital . Consultado el 18 de octubre de 2020 .
  24. ^ O'Connor, Casey; Labowitz-Pauly, Sarah. "Poner la 'S' en ESG: medir el desempeño de los inversores en materia de derechos humanos". Centro Stern para Empresas y Derechos Humanos de la Universidad de Nueva York . Centro Stern para Empresas y Derechos Humanos de la Universidad de Nueva York . Consultado el 19 de noviembre de 2020 .
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enlaces externos

40°43′44″N 73°59′47″O / 40.728989°N 73.996430°W / 40.728989; -73.996430