David Edward Card (nacido en 1956) es un economista laboral canadiense-estadounidense [4] y profesor de Economía de la promoción de 1950 en la Universidad de California, Berkeley , donde ha estado desde 1997. Fue galardonado con la mitad del Premio Nobel de Ciencias Económicas de 2021 "por sus contribuciones empíricas a la economía laboral ", mientras que Joshua Angrist y Guido Imbens recibieron conjuntamente la otra mitad. [5] [6]
David Card nació en Guelph , Ontario, en 1956. [7] Sus padres eran productores lecheros. [8] Card se graduó en el John F. Ross Collegiate Vocational Institute , al que asistió entre los años 1970 y 1975. [9] Card originalmente estaba cursando una licenciatura en física, antes de finalmente cambiarse a economía. [10] Luego obtuvo su licenciatura en Artes de la Queen's University en 1978 y su doctorado en economía en 1983 de la Princeton University , después de completar una disertación doctoral titulada "Indexación en contratos laborales de largo plazo" bajo la supervisión de Orley Ashenfelter . [11] [12]
Card comenzó su carrera en la Escuela de Negocios de la Universidad de Chicago , donde fue profesor asistente de Economía Empresarial durante dos años. Fue miembro del cuerpo docente de Princeton de 1983 a 1997, antes de trasladarse a Berkeley ; de 1990 a 1991 se desempeñó como profesor visitante en la Universidad de Columbia . [13] De 1988 a 1992, Card fue editor asociado del Journal of Labor Economics y de 1993 a 1997, fue coeditor de Econometrica . De 2002 a 2005, fue coeditor de The American Economic Review . [13]
A principios de los años 1990, Card recibió mucha atención por su hallazgo, junto con su entonces colega de la Universidad de Princeton Alan B. Krueger , de que, contrariamente a creencias ampliamente aceptadas entre los economistas, el aumento del salario mínimo en Nueva Jersey no resultó en una reducción de empleos en las empresas de comida rápida en ese estado. [14] [15] [6] Si bien la metodología (ver diferencia en diferencias ) y su afirmación han sido cuestionadas (ver salario mínimo para discusión), estudios posteriores de aumentos del salario mínimo han tendido a confirmar los hallazgos de Card y Krueger, [16] y muchos economistas, incluidos Joseph Stiglitz y Paul Krugman , [17] aceptan estos hallazgos. [18]
David Card también ha hecho contribuciones a la investigación sobre inmigración , [19] educación, [20] capacitación laboral y desigualdad. Gran parte del trabajo de Card se centra en una comparación entre Estados Unidos y Canadá en diversas situaciones. En materia de inmigración, la investigación de Card ha demostrado que el impacto económico de los nuevos inmigrantes es mínimo. Card ha realizado varios estudios de caso sobre la rápida asimilación de grupos inmigrantes, encontrando que tienen poco o ningún impacto en los salarios. Por ejemplo, Card estudió los impactos económicos del éxodo del Mariel y comparó los efectos económicos en Miami con los de Atlanta, Houston, Los Ángeles y Tampa, que reciben menos inmigrantes cubanos. [8] Card encontró que a pesar del drástico aumento de la mano de obra poco calificada en Miami en un 7%, los salarios de los trabajadores poco calificados no se vieron afectados significativamente. Además, encontró que las tasas generales de desempleo y los salarios del mercado laboral en su conjunto en Miami no cambiaron por la repentina afluencia de inmigrantes. [21] [8] En una entrevista con The New York Times , Card dijo: "Sinceramente, creo que los argumentos económicos [contra la inmigración] son de segundo orden. Son casi irrelevantes". [8] Sin embargo, esto no implica que Card crea que se debería aumentar la inmigración, sino simplemente que los inmigrantes no representan una amenaza para el mercado laboral. [8]
A pesar de que Card a veces investiga temas con fuertes implicaciones políticas, no toma posición públicamente sobre cuestiones políticas ni hace sugerencias de políticas. Sin embargo, su trabajo se cita regularmente en apoyo de una mayor legislación sobre inmigración y salario mínimo . [22] [21]
Se desempeñó como testigo experto de Harvard en el caso de admisiones de Harvard . [23]
David Card y Alan B. Krueger utilizaron su trabajo para desafiar la creencia generalizada de que un salario mínimo más alto daría como resultado un menor empleo, una creencia sostenida por el 90 por ciento de los economistas profesionales. [24] No estaban satisfechos con el enfoque existente que se utilizaba para evaluar el salario mínimo y el empleo, y en su lugar deseaban experimentos naturales que proporcionaran evidencia más sólida sobre el tema. Aunque un propósito principal del libro era mostrar esta idea errónea, tal vez había un propósito aún mayor presente: a través del uso de experimentos naturales, los autores actuaron como una fuerza impulsora en el establecimiento de una investigación empírica para probar el modelo económico subyacente, promoviendo su propósito de establecer aún más la investigación económica como un campo cuantitativo basado en la investigación. [25]
Mito y medición es un trabajo económico monumental, que contiene dos conclusiones principales, el salario mínimo no necesariamente influye negativamente en el empleo y la necesidad de establecer nuevos modelos que se apliquen al mercado de bajos salarios. [26] A lo largo del trabajo, el uso de numerosas muestras de cambios en el salario mínimo, estatales y federales, demuestra que no hay una disminución notable en el empleo cuando se eleva el nivel del salario mínimo, como lo demuestran todos los datos del trabajo que indican un aumento, ningún cambio o una disminución insignificante en el empleo. [27] La conclusión final se deriva de las muchas anomalías presentes en el salario mínimo cuando se evalúa bajo el modelo de mercado estándar, como las diferencias en los salarios entre los trabajadores de la misma habilidad, los trabajadores de diferente capacidad que reciben el mismo salario, el efecto derrame y los empleadores con salarios mínimos que atraen a más solicitantes que si el salario mínimo no estuviera presente, estas conclusiones sugieren que el mercado de bajos salarios no se ajusta al modelo laboral estándar. [28] Los modelos alternativos propuestos ponen énfasis en evitar los problemas del mercado laboral estándar, estos modelos no son estáticos, poniendo énfasis en ser dinámicos. Estos modelos no harían las mismas predicciones inequívocas y permitirían la consideración de otros factores de fijación de salarios, permitiendo así un encuadramiento más completo del mercado de bajos salarios. Card describe dos implicaciones clave del trabajo, implicaciones políticas y de investigación económica. La primera implicación descrita del trabajo describe que se pone demasiado énfasis en la política de salario mínimo, con aquellos en contra exagerando la influencia en el empleo y aquellos a favor sobreenfatizando los efectos en la pobreza. El foco del debate de política, según Card, debería ser los efectos distributivos del salario mínimo, cómo el salario mínimo influye en la desigualdad salarial, que los hallazgos presentados sugieren que contrarrestará el crecimiento experimentado en la década de 1980. [29] Finalmente, Card cree que este trabajo influirá en gran medida en la investigación económica de dos maneras, estableciendo condiciones preespecificadas y la importancia de los microdatos a nivel de empresa. Las condiciones preespecificadas permitirán un amplio acuerdo entre los investigadores con respecto a la metodología, creía que este trabajo permitiría la aceptación de este estándar en economía. El valor de los microdatos a nivel de empresa permitiría una comprensión más profunda de los factores que determinan los salarios y modificaría el análisis de una variedad de temas, lo que permitiría una mayor precisión en los conjuntos de datos. Card concluye el trabajo enfatizando la importancia de la investigación empírica para crear una comprensión más completa del mercado de bajos salarios. [30]
En 1995 recibió la Medalla John Bates Clark , otorgada a "ese economista estadounidense menor de cuarenta años que se considera que ha hecho la contribución más significativa al pensamiento y el conocimiento económico" por su trabajo relacionado con el salario mínimo, así como los efectos económicos del éxodo del Mariel . [8] Dio la Conferencia Richard T. Ely de 2009 de la Asociación Económica Estadounidense en San Francisco . Una encuesta de 2011 a profesores de economía nombró a Card como su quinto economista vivo favorito menor de 60 años. [31] Junto con N. Gregory Mankiw , fue elegido vicepresidente de la Asociación Económica Estadounidense para 2014. [32]
Ha recibido junto con Richard Blundell el Premio Fundación BBVA Fronteras del Conocimiento 2014 en la categoría de Economía, Finanzas y Gestión de Empresas por "sus contribuciones a la microeconomía empírica", según el acta del jurado. "Motivados por importantes cuestiones empíricas, desarrollaron y estimaron modelos econométricos apropiados, haciendo contribuciones metodológicas significativas en el proceso. Ambos son conocidos por su atención al detalle institucional, su cuidadoso e innovador diseño de investigación, su rigurosa aplicación de herramientas econométricas y su informe desapasionado de los resultados". [33]
Card fue elegido miembro de la Academia Nacional de Ciencias de Estados Unidos en 2021. [34] Ganó el Premio Nobel de Ciencias Económicas en 2021 por una investigación que demuestra que un aumento del salario mínimo no conduce a menos contrataciones y que los inmigrantes no reducen los salarios de los trabajadores nativos. [6]
El profesor Card sigue siendo ciudadano canadiense. Su familia todavía vive en la granja donde creció.
