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Cambio social

Un conjunto de cambios sociales propuestos para la mitigación del cambio climático

El cambio social es la alteración del orden social de una sociedad que puede incluir cambios en las instituciones sociales , los comportamientos sociales o las relaciones sociales . Si se mantiene a mayor escala, puede conducir a una transformación social o una transformación social . [1]

Definición

Es posible que el cambio social no se refiera a la noción de progreso social o evolución sociocultural , la idea filosófica de que la sociedad avanza por medios evolutivos. Puede referirse a un cambio paradigmático en la estructura socioeconómica, por ejemplo, la transición del feudalismo al capitalismo , o una hipotética transición futura a alguna forma de poscapitalismo .

El desarrollo social son las personas que desarrollan habilidades sociales y emocionales a lo largo de la vida, con especial atención a la infancia y la adolescencia. El desarrollo social saludable nos permite formar relaciones positivas con familiares, amigos, maestros y otras personas en nuestras vidas. [2]

En consecuencia, también puede referirse a una revolución social , como la revolución socialista presentada en el marxismo , o a otros movimientos sociales , como el sufragio femenino o el movimiento de derechos civiles . El cambio social puede ser impulsado por fuerzas culturales, religiosas, económicas, ambientales, científicas o tecnológicas.

Teorías destacadas

El cambio proviene de dos fuentes. Una fuente son factores únicos como el clima, el tiempo o la presencia de grupos específicos de personas. Otra fuente son los factores sistemáticos. Por ejemplo, un desarrollo exitoso generalmente tiene los mismos requisitos, como un gobierno estable y flexible, suficientes recursos gratuitos y disponibles y una organización social diversa de la sociedad. En general, el cambio social suele ser una combinación de factores sistemáticos junto con algunos factores aleatorios o únicos. [3]

Muchas teorías intentan explicar el cambio social. Una visión sugiere que una teoría del cambio debería incluir elementos tales como aspectos estructurales del cambio (como cambios de población), procesos y mecanismos de cambio social y direcciones del cambio. [4]

Tipos de cambio

Los cambios sociales pueden variar según la velocidad, el alcance y el impulso. [7] Algunas investigaciones sobre los distintos tipos de cambio social se centran en organizaciones sociales como las corporaciones .

Las diferentes manifestaciones de cambio incluyen:

Ejemplos actuales

Cambios demográficos globales

Uno de los cambios más obvios que se están produciendo actualmente es el cambio en la distribución relativa de la población global entre países. En las últimas décadas, los países en desarrollo se han convertido en una proporción mayor de la población mundial, aumentando del 68% en 1950 al 82% en 2010, y la población de los países desarrollados ha disminuido del 32% de la población mundial total en 1950 al 18%. en 2010. China y la India siguen siendo los países más grandes, seguidos por Estados Unidos en un distante tercer lugar. Sin embargo, el crecimiento demográfico en todo el mundo se está desacelerando. El crecimiento demográfico entre los países desarrollados se ha ido desacelerando desde la década de 1950 y ahora alcanza un crecimiento anual del 0,3%. El crecimiento demográfico entre los países menos desarrollados, excluidos los menos adelantados, también se ha ido desacelerando desde 1960 y ahora es del 1,3% anual. El crecimiento demográfico entre los países menos desarrollados se ha desacelerado relativamente poco; A partir de 2022, la tasa de crecimiento anual es del 2,33%. [15]

Patrones de trabajo y cuidados sexistas

En gran parte del mundo desarrollado , los cambios desde el trabajo diferenciado de hombres y mujeres hacia patrones más igualitarios de género han sido económicamente importantes desde mediados del siglo XX. Se considera que tanto hombres como mujeres son grandes contribuyentes [16] al cambio social en todo el mundo. [17]

Ver también

Referencias

  1. ^ Kavanagh, Donncha; Pie ligero, Geoff; Lilley, Simón (2021). "¿Vivimos en una época de cambios sociales particularmente rápidos? ¿Y cómo podríamos saberlo?". Previsión Tecnológica y Cambio Social . 169 : 120856. doi : 10.1016/j.techfore.2021.120856 .
  2. ^ Stine-Morrow, EAL; Parisi, JM (enero de 2010). "El desarrollo adulto de la cognición y el aprendizaje". Desarrollo Social . Elsevier. págs. 225-230. doi :10.1016/B978-0-08-044894-7.00474-7. ISBN 9780080448947.
  3. ^ Shackman, gen; Ya-Lin Liu y George (Xun) Wang (2002). "¿Por qué una sociedad se desarrolla como lo hace?": "[...] el desarrollo exitoso generalmente requiere un grado básico de movilización social, diferenciación estructural, desarrollo de recursos libres, especialización y diversidad de organización social, y una organización social estable y flexible. sistema gubernamental. El cambio social, político y económico se puede entender mejor combinando factores sistemáticos con factores más singulares, aleatorios o coincidentes".
  4. ^ Haferkamp, ​​Hans y Neil J. Smelser, editores. "Cambio Social y Modernidad". Berkeley: University of California Press, c1992 1991. Página 2: "En nuestra opinión, cualquier teoría del cambio debe contener tres elementos principales que deben mantener una relación definida entre sí:
    1. Determinantes estructurales del cambio social, como los cambios demográficos, la dislocación ocasionada por la guerra, o tensiones y contradicciones.
    2. Procesos y mecanismos de cambio social, incluidos los mecanismos precipitantes, movimientos sociales, conflictos políticos y acomodaciones, y actividad empresarial.
    3. Direcciones del cambio social, incluidos cambios estructurales, efectos y consecuencias . ".
  5. ^ Comparar: Wright, Sharon (1998). "Divisiones y diferencias". En Alcock, Pete; Haux, Tina; Mayo, Margarita; Wright, Sharon (eds.). El compañero del estudiante en la política social (5 ed.). Chichester, West Sussex: John Wiley & Sons (publicado en 2016). pag. 222.ISBN _ 9781118965979. Consultado el 30 de octubre de 2020 . Marx creía que la lucha entre clases sociales impulsaría el cambio social.
  6. ^ Warren, James (5 de diciembre de 2014). Presocráticos. Rutledge. págs. 72–74. ISBN 978-1-317-49337-2.
  7. ^ Partridge, Lesley (2 de noviembre de 2007). Cambio de gerencia. Ámsterdam: Routledge (publicado en 2007). pag. 11.ISBN _ 9781136385827. Consultado el 30 de octubre de 2020 . Las presiones para el cambio influyen en el tipo de cambio experimentado: su velocidad y alcance, y cómo se introduce y planifica. El cambio puede ocurrir en cualquier escala, desde radical hasta gradual. Puede imponerse desde arriba o iniciarse desde abajo.
  8. ^ Por ejemplo: Baltov, Victor Alexander (18 de septiembre de 2012). "La Marcha Progresista del Nuevo Orden Mundial en el extranjero". Recuperando la zona de strike: Do It American (publicado en 2012). pag. 110.ISBN _ 9781477254868. Consultado el 30 de octubre de 2020 . La única opción sería aceptar el cambio de Fabián , fuera deseable o no [...].
  9. ^ Por ejemplo: Kaufman, Cynthia (2003). Ideas para la acción: teoría relevante para el cambio radical (2 ed.). Oakland, California: PM Press (publicado en 2016). ISBN 9781629632544. Consultado el 30 de octubre de 2020 .
  10. ^ Por ejemplo: Johnson, Chalmers A. (1966). "Revolución: las implicaciones de un concepto político". Cambio revolucionario. Volumen 47 de SP (Universidad de Standford) (2 ed.). Stanford, California: Stanford University Press (publicado en 1982). pag. 1.ISBN _ 9780804711456. Consultado el 30 de octubre de 2020 . El cambio revolucionario es un tipo especial de cambio social, que implica la intrusión de la violencia en las relaciones sociales civiles.
  11. ^ Por ejemplo: Brown, Valerie A.; Harris, John A. (24 de febrero de 2014). La capacidad humana para el cambio transformacional: aprovechar la mente colectiva. Abingdon: Routledge (publicado en 2014). ISBN 9781136263514. Consultado el 30 de octubre de 2020 . El cambio transformacional es siempre estocástico: es el resultado de que los sistemas establecidos hayan sido perturbados por un cambio impredecible.
  12. ^ Partridge, Lesley (2 de noviembre de 2007). Cambio de gerencia. Ámsterdam: Routledge (publicado en 2007). pag. 12.ISBN _ 9781136385827. Consultado el 30 de octubre de 2020 . El cambio abierto se caracteriza por un cambio radical, seguido pronto por otro, y quizás más por venir.
  13. ^ Tabrizi, Behnam N. (18 de octubre de 2007). Transformación rápida: un plan de 90 días para un cambio rápido y eficaz. Boston, Massachusetts: Harvard Business School Press (publicado en 2007). págs. 79–80. ISBN 9781422163467. Consultado el 30 de octubre de 2020 . [...] los líderes que imponen un cambio de arriba hacia abajo tienden a sobreestimar tanto su capacidad para difundir el cambio a través de [una] organización anti-re sin obtener la aceptación adecuada como su capacidad para evaluar plenamente el alcance de los problemas [...].
  14. ^ Por ejemplo: Schermerhorn, John R. (1996). "Cultura y cambio organizacional". Gestión (11 ed.). John Wiley & Sons (publicado en 2010). pag. 272.ISBN _ 9780470530511. Consultado el 30 de octubre de 2020 . El cambio ascendente intenta desbloquear ideas e iniciativas en niveles organizacionales inferiores y permitir que se filtren hacia arriba.
  15. ^ "Crecimiento demográfico de los países menos desarrollados". Banco de la Reserva Federal de San Luis . 2022 . Consultado el 30 de julio de 2023 .
  16. ^ Bandura, A. e Instituto Nacional. de Salud Mental (1986). Fundamentos sociales del pensamiento y la acción: una teoría cognitiva social. Prentice-Hall, Inc., pág. 118.
  17. ^ Bjørnholt, M. (2014). "Hombres cambiantes, tiempos cambiantes; padres e hijos de un estudio experimental sobre igualdad de género" (PDF) . La revisión sociológica . 62 (2): 295–315. doi :10.1111/1467-954X.12156. S2CID  143048732.

Otras lecturas

enlaces externos

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