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Paula Caligiuri

Paula Caligiuri es una académica estadounidense, especialista en gestión del talento , psicóloga, autora de libros y empresaria. Como profesora distinguida de negocios y estrategia internacionales, forma parte del cuerpo docente de la Escuela de Negocios D'Amore-McKim de la Universidad de Northeastern . [1] Sus contribuciones publicadas en el campo de la gestión internacional de recursos humanos han ganado distinciones académicas y han sido avaladas en la literatura académica y en círculos profesionales más amplios. Entre sus libros, Get a Life, Not a Job , Managing the Global Workforce, Cultural Agility: Building a Pipeline of Successful Global Professionals y Build Your Cultural Agility: The Nine Competencies of Successful Global Professionals, recibieron la atención de los medios calificados. [2] [3] [4] [5] En 2023, escribió Live for a Living: How to Create your Career Journey to Work Happier, Not Harder con Andrew Palmer (Tecnólogo) , que se centra en el desarrollo profesional. [6] Está clasificada en el puesto 392 entre los mejores científicos de negocios y gestión en los EE. UU. y en el puesto 810 a nivel mundial. [7] [8]

Educación

Caligiuri obtuvo una licenciatura en Psicología del Canisius College (Buffalo, NY) en 1989. Obtuvo una maestría y un doctorado en Psicología Industrial/Organizacional de la Universidad Estatal de Pensilvania en 1992 y 1995, respectivamente. [1] [9] [10]

Carrera

De 1995 a 2013, Caligiuri fue profesora en la Escuela de Administración y Relaciones Laborales de la Universidad Rutgers . [11] Entre 2003 y 2006, Caligiuri fue profesora visitante en la Universidad Bocconi (Milán). Desde 2013, ha sido profesora distinguida de Negocios Internacionales y Estrategia en la Escuela de Negocios D'Amore-McKim de la Universidad Northeastern, Boston, MA. En Northeastern, desde 2015 también es directora y fundadora del Laboratorio de Liderazgo de Agilidad Cultural. [12]

Caligiuri es miembro de la Academia de Negocios Internacionales , [13] de la Asociación Americana de Psicología , [14] y de la Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional , [15] donde es miembro de su Círculo Visionario. [16] También es miembro de la Academia de Administración. [17]

Entre sus muchas funciones editoriales, Caligiuri ha sido miembro del Comité de Revisión Editorial de Cross Cultural & Strategic Management , [18] editor de área del Journal of International Business Studies , [19] editor sénior del Journal of World Business, [20] y editor asociado del International Journal of Human Resource Management, [21] también ha sido revisora ​​ad hoc del International Journal of Selection and Assessment, [22] y editora de números especiales del Journal of International Business Studies. [23] Ha sido revisora ​​de libros dentro de sus áreas de especialización. [24] [25] [26] Su editorial sobre las implicaciones de la pandemia de COVID-19 en la investigación y la práctica de la gestión de recursos humanos ha sido ampliamente citado. [27]

Ha sido ponente principal sobre agilidad cultural en numerosos eventos internacionales, [28] [29] [30] [31] [32] y ofrece cursos en línea de LinkedIn Learning sobre el tema. [33] [34] [35] En junio de 2021, Jill Griffin la entrevistó en Forbes sobre "la ciencia de trabajar con diferentes culturas". [5] Otras entrevistas escritas están disponibles en línea. [36] [37]

Caligiuri opina sobre la agilidad cultural y cuestiones relacionadas en varios sitios. [38] [39] Ha aparecido repetidamente en televisión, cumpliendo funciones como experta consultora en desarrollo profesional, [40] o como presentadora de programas y entrevistadora. [41] Su entrevista de podcast por Josh Friedman , [42] y su charla en la 20.ª Conferencia de Gestión de Recursos Humanos (París, 2020) están disponibles en línea. [43]

Es la presentadora del podcast "International Business Today" [44]. Como empresaria, fundó Skiilify, una corporación de beneficio público dedicada a ayudar a todos a desarrollar sus habilidades blandas, incluida la agilidad cultural. [45]

Trabajar

Temas de investigación

Los artículos de investigación donde Caligiuri es autor se encontrarán en las entradas actuales sobre agilidad cultural , competencia intercultural , etnocentrismo , expatriado , globalización , asignación internacional , estudiante internacional , liderazgo global , gestión del talento y gestión de la fuerza laboral .

Papeles

Según Google Scholar, [46] los artículos académicos de Caligiuri han sido citados 14.517 veces, con un índice h general de 52 (16 de octubre de 2022). Sus artículos más citados son:

Opinión reciente

Libros

Capítulos de libros

Ha escrito docenas de capítulos de libros, algunos de los cuales se pueden consultar en ResearchGate . [88]

Distinciones

En 2008, un artículo de investigación escrito conjuntamente por Stahl, Chua, Caligiuri y otros [89] fue catalogado como el segundo mejor artículo en Gestión Internacional de Recursos Humanos por la Academy of Management. [90] En 2012, su artículo escrito conjuntamente con Ibraiz Tarique [91] recibió el Premio al Mejor Artículo del Global Leadership Advancement Center. [92] En 2016, Caligiuri recibió el Premio de Ciencias Aplicadas 2016, Institute for Cross-Cultural Management (Florida Institute of Technology). [93] En 2017, Caligiuri fue nombrada una de las autoras más prolíficas en el campo de la Gestión de Expatriados. [94] En 2019 recibió la medalla de plata por Beca del Journal of International Business Studies. [95] En 2020, fue nombrada Miembro de la Academy of International Business. [96]

Referencias

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