El Código Laboral establece las normas para la contratación y el despido de empleados privados; las condiciones de trabajo, incluyendo el máximo de horas de trabajo y las horas extras ; los beneficios para los empleados, como el pago de vacaciones , el pago del decimotercer mes y el pago de jubilación ; y las directrices en la organización y membresía en sindicatos, así como en la negociación colectiva . El código laboral vigente permite que la hora de trabajo típica sea de 8 horas diarias, es decir, 48 horas semanales con la disposición de que se permita al menos un día a los trabajadores como descanso semanal. [2] [3] La edad mínima permitida para el empleo se considera 15 años en Filipinas, a menos que las personas trabajen bajo la supervisión directa de sus padres. [4]
El Código de Trabajo contiene varias disposiciones que benefician a los trabajadores . Prohíbe la terminación del empleo de empleados privados excepto por causas justas o autorizadas, como se prescribe en los artículos 282 a 284 del Código. [5] El derecho a la autoorganización de un sindicato está expresamente reconocido, como también el derecho de un sindicato a insistir en un taller cerrado .
Las huelgas también están autorizadas siempre que cumplan con los estrictos requisitos establecidos en el Código, y los trabajadores que organicen o participen en huelgas ilegales pueden ser despedidos. Además, la jurisprudencia filipina aplica desde hace mucho tiempo una regla según la cual cualquier duda en la interpretación de la ley, especialmente del Código Laboral, se resolverá a favor de los trabajadores y en contra de la dirección .
El Código Laboral ha sido modificado en numerosas ocasiones desde su promulgación. La modificación más importante se produjo con la aprobación de la Ley de la República (RA) Nº 6175, que se promulgó el 2 de marzo de 1989, bajo la administración de la presidenta Corazón Aquino . La RA 6715 también se conoce como la Ley Herrera y fue redactada por el senador Ernesto Herrera . [6] La senadora Leticia Ramos Shahani también presentó enmiendas para fortalecer las prohibiciones contra la discriminación contra las mujeres. [7]
También se introdujeron enmiendas posteriores bajo la administración del presidente Fidel V. Ramos . [8] [9]
Características específicas
Salarios y beneficios monetarios
Tomado de la Serie de Avisos Laborales No. 12 de 2013: Pago del decimotercer mes de salario
Las remuneraciones o ganancias que paga un empleador a un empleado por un servicio prestado se denominan salarios. El artículo 99 del Código Laboral de Filipinas estipula que un empleador puede pagar más del salario mínimo, pero nunca menos. Pagar menos del salario mínimo es ilegal. [10] Las Juntas Tripartitas Regionales de Salarios y Productividad son el organismo que establece el monto del salario mínimo. En Filipinas, el salario mínimo de un trabajador depende del lugar donde trabaja.
Decimotercer mes de pago
Según el Decreto Presidencial No. 851, un empleador está obligado por ley a pagar a sus empleados el decimotercer mes de salario. El decimotercer mes de salario requerido por ley no debe ser inferior a una doceava parte del salario básico total ganado por un empleado durante un año calendario. [11] El decimotercer mes de salario está exento de impuestos por parte del gobierno. La foto a continuación es del Departamento de Trabajo y Empleo , que muestra el cálculo de un decimotercer mes de salario hipotético.
Pago de jubilación
Horas de trabajo
Horas normales de trabajo
Artículos 83 y 84 del Código del Trabajo de Filipinas, [10]
Trabajo de horas extras
El artículo 87 del Código Laboral de Filipinas establece que cualquier trabajo que supere las ocho horas se considera trabajo en horas extras. Esto es legal siempre que se pague al empleado por las horas extras trabajadas. El cálculo del salario es su salario regular más al menos el veinticinco por ciento (25%) de su salario por hora. El trabajo realizado más de ocho horas en un día feriado o de descanso se pagará con una compensación adicional equivalente a la tasa de las primeras ocho horas en un día feriado o de descanso más al menos el treinta por ciento (30%) de la misma. [10]
Diferencial de turno de noche
El artículo 86 del Código Laboral de Filipinas explica que el turno de noche es el comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana. [12] El diferencial por turno de noche es el pago de no menos del diez por ciento (10%) del salario horario regular de un empleado por cada hora de trabajo realizada durante este período de tiempo. [10]
Días de descanso
Día de descanso semanal
El empleador está obligado a proporcionar a cada uno de sus empleados un período de descanso de no menos de veinticuatro horas consecutivas después de cada seis días laborables normales consecutivos, como se establece en el artículo 91 del Código Laboral de Filipinas. El empleador determinará y programará el día de descanso semanal de sus empleados. Debe respetar la preferencia de los empleados en cuanto a su día de descanso semanal cuando dicha preferencia se base en motivos religiosos. [10]
Si un empleador exige a su trabajador trabajar en su día de descanso programado, se le pagará una compensación adicional de al menos el treinta por ciento (30%) de su salario regular. [10]
Si el trabajador no tiene días regulares de trabajo ni de descanso, y su empleador le exige que trabaje los días domingo y feriado, se le pagará una compensación adicional de por lo menos el treinta por ciento (30%) de su salario regular. [10]
por las primeras ocho horas de trabajo – más el treinta por ciento (30%) de la tarifa diaria
Por exceso de ocho horas de trabajo, más el treinta por ciento (30%) de la tarifa horaria de dicho día.
Si un empleado trabaja el 21 de agosto (Día de Ninoy Aquino), el 1 de noviembre (Día de Todos los Santos) y/o el 31 de diciembre (Último día del año) y cae dentro de su día de descanso, su salario será
por las primeras ocho horas de trabajo – más el cincuenta por ciento (50%) de la tarifa diaria
exceso de ocho horas de trabajo – más el treinta por ciento (30%) de la tarifa horaria de dicho día
Pago regular de vacaciones
Los artículos 93 y 94 del Código Laboral de Filipinas establecen que el trabajador recibirá su salario diario habitual durante los días festivos, independientemente de que vaya o no a trabajar. El empleador puede exigir que el trabajador trabaje en cualquier día festivo, pero se le debe pagar una cantidad que duplique su salario habitual. [10]
Si el día feriado cae dentro del día de descanso del trabajador y éste decide trabajar, se le duplicará el salario correspondiente a las primeras ocho horas de trabajo. Si trabaja más de ocho horas, se le adicionará a su salario correspondiente a ese día el treinta por ciento (30%) de su salario por hora.
Los días feriados regulares según la Orden Ejecutiva No. 292 modificada por la Ley de la República No. 9849 son los siguientes:
El artículo 95 del Código Laboral de Filipinas establece que si un empleado ha prestado al menos un año de servicio, tendrá derecho a una licencia anual de incentivo por servicio de cinco días con goce de sueldo. [10]
Licencia por paternidad
La licencia por paternidad no está contemplada en el Código de Trabajo. La base de la licencia por paternidad es la Ley de la República Nº 8187, también conocida como "Ley de Licencia por Paternidad de 1996". La Ley de la República Nº 8187 establece que un empleado varón casado puede ausentarse del trabajo durante siete días con goce de sueldo por los primeros cuatro partos.
Licencia de maternidad
La Ley de la República Nº 7322 establece que a la trabajadora embarazada que haya cotizado al menos tres meses de cotización al Sistema de Seguridad Social por maternidad en el período de doce meses anterior al semestre del parto, aborto o pérdida y que se encuentre actualmente empleada, se le pagará un subsidio diario de maternidad equivalente al cien por ciento (100%) de su salario básico actual, asignaciones y demás beneficios o el equivalente en dinero de dichos beneficios por sesenta en caso de parto normal y setenta y ocho en caso de parto por cesárea. [13]
La licencia de maternidad puede ser extendida sin goce de sueldo si como consecuencia del embarazo, parto, aborto o pérdida involuntaria sobrevinieren enfermedades médicamente certificadas que dejen a la mujer incapacitada para trabajar. [10]
Al igual que la baja por paternidad, la baja por maternidad sólo es válida para los cuatro primeros partos.
Empleo de mujeres
Instalaciones para mujeres
. [10]
Discriminación
El artículo 134 del Código Laboral de Filipinas establece que a una mujer no se le puede pagar una remuneración menor que a un hombre por un trabajo de igual valor.
Favorecer a un empleado masculino sobre una empleada femenina en lo que respecta a promociones, oportunidades de capacitación, estudios y becas basándose únicamente en su sexo también es ilegal. [10]
Actos prohibidos
De acuerdo con el artículo 137 el empleador no está autorizado a:
Privar a cualquier trabajadora de cualquiera de los beneficios mencionados anteriormente y en los artículos 130 a 136 del Código del Trabajo o despedir a cualquier trabajadora con el propósito de impedirle el disfrute de dichos beneficios.
Interrumpir el embarazo de una mujer a causa de su licencia o confinamiento por causa del mismo.
Despedir o negar la admisión a dicha mujer para que no regrese a su trabajo por temor a que vuelva a estar embarazada. [10]
Empleo y despido
Seguridad de la tenencia
Artículo 279 del Código del Trabajo En los casos de empleo regular, el patrono no podrá despedir al trabajador, salvo por justa causa o cuando lo autorice este Título. El trabajador despedido injustamente del trabajo tendrá derecho a la reinstalación sin pérdida de los derechos de antigüedad y demás privilegios y a la totalidad de sus salarios atrasados, incluidas las asignaciones, y a sus demás beneficios o su equivalente monetario, calculados desde el momento en que se le retuvo la remuneración hasta el momento de su reinstalación efectiva. (Enmendado por la Sección 34, Ley de la República No. 6715, 21 de marzo de 1989)
Un empleado será considerado empleado regular si ha podido realizar tareas que son necesarias para el negocio o comercio del empleador, excepto cuando el empleado fue contratado para un proyecto específico y su finalización también significa la terminación del empleado y si la naturaleza del trabajo o los servicios es estacional y el empleo es por la duración de la temporada. El empleo se dice que es ocasional si la naturaleza del trabajo no ha sido cubierta por las sentencias antes mencionadas. Después de un año de prestar servicios, ya sea continuos o no, un empleado será considerado regular, como se establece en el artículo 280 del Código Laboral de Filipinas. [10]
Empleo a prueba
El artículo 281 del Código del Trabajo establece que el período de prueba no podrá exceder de seis meses, a menos que se trate de un contrato de aprendizaje que estipule un período mayor. El trabajador que continúe trabajando después del período de prueba será considerado trabajador regular. El trabajador en período de prueba podrá ser despedido por justa causa o cuando no reúna los requisitos para ser considerado trabajador regular. [10]
Beneficios
Beneficios de la seguridad social
De acuerdo con la Ley de la República Nº 1161, modificada por la Ley de la República Nº 8282, "El Programa de Seguridad Social proporciona un paquete de beneficios en caso de muerte, discapacidad, enfermedad, maternidad y vejez. Básicamente, el Sistema de Seguridad Social (SSS) prevé una sustitución de los ingresos perdidos a causa de las contingencias antes mencionadas". [14] Un trabajador, ya sea empleado de manera regular o eventual, tiene derecho a estos beneficios.
Beneficios de PhilHealth
Según la Ley de la República Nº 7875, modificada por la Ley de la República Nº 9241, "El Programa Nacional de Seguro de Salud (NHIP), anteriormente conocido como Medicare, es un programa de seguro de salud para los miembros del SSS y sus dependientes mediante el cual los sanos subsidian a los enfermos que pueden encontrarse en necesidad de asistencia financiera cuando son hospitalizados". [14] Los empleados del sector público y privado están cubiertos por estos beneficios.
^ Departamento de Comercio, Oficina de Asuntos Exteriores de los Estados Unidos (1955). Inversión en Filipinas: condiciones y perspectivas para los inversores estadounidenses. Imprenta del Gobierno de los Estados Unidos.
^ "Contratación de empleados en Filipinas | Guía de empleo". NNRoad . 2018-12-21 . Consultado el 2020-12-16 .
^ Manual de leyes agrícolas y de propiedad de tierras en Filipinas, volumen 1, información estratégica y leyes básicas. Int'l Business Publications USA. Junio de 2015. ISBN978-1-4387-5976-0.
^ "Código Laboral de Filipinas | Oficina de Relaciones Laborales" . Consultado el 16 de diciembre de 2020 .
^ Roxas Mendoza, Psyche (30 de abril de 2017). "El movimiento obrero: impacto de la ley Herrera después de 28 años, parte 1". Business Mirror . Consultado el 4 de abril de 2018 .
^ Ramos Shahani, Lila (3 de octubre de 2012). "La situación de la mujer en Filipinas: una retrospectiva de 50 años". GMA News Online . Consultado el 4 de abril de 2018 .
^ Roxas Mendoza, Psyche (30 de abril de 2017). "El movimiento obrero: impacto de la ley Herrera después de 28 años, parte 2". Business Mirror . Consultado el 4 de abril de 2018 .
^ "Discurso del Presidente Ramos en la celebración del Día del Trabajo con los grupos laborales, 1 de mayo de 1998". Boletín Oficial de la República de Filipinas . Consultado el 4 de abril de 2018 .
^ abcdefghijklmno Azucena, Cesario (2001). Código laboral para todos . Sta. Mesa Heights, Ciudad Quezón: Rex Printing Company, Inc.
^ "Aviso Laboral No. 12 Serie de 2013: Pago del decimotercer mes de salario" (PDF) . Archivado desde el original (PDF) el 11 de marzo de 2016.
^ "Cómo calcular el salario diferencial por trabajo nocturno en Filipinas". eezi HR and Payroll . Consultado el 1 de abril de 2024 .
^ "Ley de la República 7322 | Comisión Filipina de la Mujer". www.pcw.gov.ph . Consultado el 8 de noviembre de 2015 .
^ ab "Manual sobre prestaciones monetarias legales para los trabajadores" (PDF) . Archivado desde el original (PDF) el 24 de agosto de 2015.
