Interactuar con enfermeras registradas, enfermeras practicantes y estudiantes universitarios de enfermería para estimular la membresía y promover el valor de pertenecer a su organización profesional.
Promover el papel y la imagen de las enfermeras como miembros de una profesión asistencial vital, impulsada por el conocimiento y como contribuyentes importantes a la salud.
Hablar sobre temas emergentes que impactan en las enfermeras y la profesión de enfermería, la salud y [1] la atención médica .
Influir en políticas públicas saludables para impactar positivamente los determinantes de la salud, apoyando a Medicare y fortaleciendo un sistema de atención médica sin fines de lucro y financiado con fondos públicos.
Estructura organizativa
Membresía general
La membresía general ayuda a determinar la dirección de la asociación a través de varios mecanismos, incluida la presentación, revisión y aprobación de resoluciones en la Asamblea General Anual , [2] votación sobre diversas cuestiones de gobernanza, así como comités, encuestas, comentarios, etc. está compuesto por enfermeras registradas, enfermeras practicantes y estudiantes de enfermería que representan todos los roles y áreas de la práctica de la enfermería .
Junta Directiva
El Consejo de Administración de la RNAO (BOD) funciona como un consejo de gobierno orientado a políticas. La junta gobierna en nombre de los miembros de la asociación y proporciona liderazgo estratégico. El consejo fija la dirección estratégica de RNAO a través de sus fines y los acuerdos adoptados en la Asamblea General Anual.
La Asamblea
Son funciones de la asamblea:
intercambiar información relevante para la realización de negocios de la asociación y sus capítulos/regiones sin capítulos. [3]
Proporcionar una perspectiva regional a la junta directiva .
hacer recomendaciones al Consejo de Administración.
Organización geográfica
La RNAO está dividida en 12 regiones geográficas , que se definen según sus estatutos . Estas regiones promueven actividades centradas en cuestiones específicas de sus comunidades. La RNAO está organizada en capítulos/regiones sin capítulos, lo que permite a todos los miembros tener voz en una organización democrática, ser proactivos, desarrollar una comunidad local y representar a la RNAO a nivel local.
Grupos de interes
La estructura de grupos de interés de la RNAO es un vehículo para la experiencia en una variedad de aspectos clínicos y/o funcionales de la atención sanitaria. Los grupos de interés se preocupan por la profesión de enfermería desde un enfoque especializado y aportan aportaciones de expertos especializados a las actividades de la asociación. Los grupos de interés son embajadores del Ministerio del Interior y del Consejo de Administración en asuntos especializados y permiten un flujo bidireccional de información entre los miembros en áreas especializadas de la profesión y la RNAO.
Programa de directrices de mejores prácticas
El Programa de Guías de Mejores Prácticas permite el desarrollo de guías basadas en evidencia que cubren una variedad de temas de enfermería y atención médica, incluidas guías tanto clínicas como sobre entornos de trabajo saludables. Como parte del programa, RNAO ha desarrollado asociaciones internacionales en Canadá , Jamaica, Chile, [4] Colombia, Bélgica, España, [5] Italia, Sudáfrica, China y Australia para apoyar la implementación y evaluación de directrices y el desarrollo de capacidades .
Programa de guías de mejores prácticas clínicas
El Programa de Guías de Mejores Prácticas de Enfermería Clínica se lanzó en 1999 cuando la RNAO, en asociación con el Ministerio de Salud y Cuidados a Largo Plazo de Ontario , se embarcó en un proyecto de varios años para desarrollar, implementar y evaluar la adopción de guías basadas en evidencia . Esta iniciativa incluye recursos para la educación y apoyo para la adopción y la sostenibilidad .
Guías de mejores prácticas para entornos de trabajo saludables
En julio de 2003, la RNAO inició el desarrollo de directrices de mejores prácticas basadas en evidencia destinadas a crear un entorno de trabajo saludable para las enfermeras. Esto se logró con financiación del Ministerio de Salud y Atención a Largo Plazo de Ontario, en colaboración con la Oficina de Políticas de Enfermería de Health Canada .
Organizaciones destacadas de mejores prácticas (BPSO)
Lanzado en 2003, el programa Best Practice Spotlight Organizations (BPSO) apoya a organizaciones sanitarias y académicas para implementar y evaluar las directrices de mejores prácticas de la RNAO durante un período de tres años.
Modelo anfitrión BPSO (internacional)
El modelo de acogida BPSO de la RNAO es una extensión del programa BPSO centrado en la expansión internacional. Generalmente, los anfitriones de BPSO actúan como enlaces entre la RNAO y las BPSO en un país o región específico. El anfitrión de la BPSO es responsable de todos los aspectos del programa BPSO, desde la selección de las organizaciones BPSO en su área hasta informar el progreso a la RNAO.
Centro de investigación de mejores prácticas de enfermería (NPBRC)
El Centro de Investigación de Mejores Prácticas de Enfermería es una colaboración entre investigadores y educadores de la Universidad de Ottawa y la RNAO. El centro se esfuerza por aportar el mejor conocimiento a la enfermería y la atención médica para mejorar la práctica y mejorar los resultados de la salud y del sistema.
En 2005, la RNAO publicó el informe La solución del 70 por ciento , que mostraba que los esfuerzos del gobierno para aumentar el trabajo a tiempo completo para las enfermeras registradas estaban empezando a dar sus frutos, pero el objetivo de que el 70% de todas las enfermeras registradas trabajaran a tiempo completo no se alcanzaría sin más políticas. cambios.
Soluciones primarias para atención primaria [8]
Este informe de 2012 establece un plan para maximizar y ampliar el papel de las enfermeras de atención primaria .
Mejora de la atención comunitaria para los habitantes de Ontario (ECCO)
Publicado por primera vez en 2012 [9] y luego en 2014, [10] este informe instó al gobierno a hacer que el sistema de salud sea más eficiente, rentable y receptivo a las necesidades del público. Para que esto suceda, el informe afirma que el sistema de salud debe estar anclado en la atención primaria. Lanzado en 2020, ECCO 3.0 [11] proporciona recomendaciones para los sistemas de salud que responden a la pandemia de COVID-19 , con especial énfasis en la incorporación de cuidados a largo plazo.
Unirnos, avanzar: construir el próximo capítulo de la fuerza laboral de enfermería rural, remota y del norte de Ontario [12]
En 2015, casi dos millones de canadienses vivían en entornos rurales, remotos y del norte, pero estas comunidades tienen dificultades para contratar y retener enfermeras. Para abordar las necesidades de salud de los habitantes de Ontario que viven en estas áreas, la RNAO creó el Grupo de Trabajo de Enfermería para Áreas Rurales, Remotas y del Norte. Su informe se publicó a finales de año.
Tenga en cuenta la brecha de seguridad en la transformación del sistema de salud: recuperar el papel de la enfermera registrada [13]
Este informe de 2016 insta al gobierno a crear un plan interprofesional de recursos humanos de salud (RRHH) para Ontario a medida que Ontario avanza hacia un sistema de salud transformado. Contiene ocho recomendaciones para un proceso transparente, basado en evidencia y comprometido.
Diario de enfermera registrada [14]
Una revista galardonada, Registered Nurse Journal es una de las pocas publicaciones de la provincia dirigida específicamente a los profesionales de enfermería.
Referencias
^ "Copia archivada" (PDF) . Archivado desde el original (PDF) el 6 de julio de 2011 . Consultado el 3 de mayo de 2010 .{{cite web}}: Mantenimiento CS1: copia archivada como título ( enlace )
^ "Reunión general anual | Asociación de enfermeras registradas de Ontario". rnao.ca. Consultado el 22 de julio de 2016 .
^ "regiones/capítulos | Asociación de enfermeras registradas de Ontario". rnao.ca. Consultado el 22 de julio de 2016 .
^ Administrador. "Guías Clínicas de Mejores Prácticas en Enfermería debutan en Chile". enfermeria.med.uchile.cl . Consultado el 4 de agosto de 2016 .
^ "La OMS incluye el Programa Centros Comprometidos con la Excelencia en Cuidados® en su compendio de buenas prácticas". www.isciii.es . Consultado el 4 de agosto de 2016 .
^ "SARS desenmascarado | Asociación de enfermeras registradas de Ontario". rnao.ca. Consultado el 4 de agosto de 2016 .
^ "La solución del 70 por ciento: un informe de progreso sobre el aumento del empleo a tiempo completo para las enfermeras registradas de Ontario | Asociación de enfermeras registradas de Ontario". rnao.ca. Consultado el 4 de agosto de 2016 .
^ "Soluciones primarias para la atención primaria | Asociación de enfermeras registradas de Ontario". rnao.ca. Consultado el 4 de agosto de 2016 .
^ "Informe ECCO de la RNAO: Mejora de la atención comunitaria para los habitantes de Ontario: un plan trienal | Asociación de enfermeras registradas de Ontario". rnao.ca. Consultado el 4 de agosto de 2016 .
^ ARNO. (2014). Mejora de la atención comunitaria para los habitantes de Ontario - ECCO 2.0
^ "ECCO 3.0: Mejora de la atención comunitaria para los habitantes de Ontario". RNAO.ca. Consultado el 15 de mayo de 2020 .
^ "Unirnos, avanzar: construir el próximo capítulo de la fuerza laboral de enfermería rural, remota y del norte de Ontario | Asociación de enfermeras registradas de Ontario". rnao.ca. Consultado el 4 de agosto de 2016 .
^ "Cuidado con la brecha de seguridad en la transformación del sistema de salud: recuperar el papel de la enfermera registrada | Asociación de enfermeras registradas de Ontario". rnao.ca. Consultado el 4 de agosto de 2016 .
^ "| Asociación de Enfermeras Registradas de Ontario". rnao.ca. Consultado el 4 de agosto de 2016 .
enlaces externos
Sitio web oficial de la Asociación de Enfermeras Registradas de Ontario (RNAO)
