La Alianza Laboral Estadounidense de Asia y el Pacífico ( APALA ) es una organización sin fines de lucro de miembros sindicales estadounidenses de Asia y el Pacífico afiliados a la AFL-CIO . Fue la "primera y única organización nacional de miembros sindicales estadounidenses de Asia Pacífico". [1]
A finales de los años 1980 y principios de los años 1990, varios afiliados de la AFL-CIO comenzaron a preocuparse por el trabajo en fábricas clandestinas y el trabajo infantil como una amenaza para los empleos estadounidenses. Las campañas contra estas prácticas, sumadas a varios escándalos de explotación laboral y trabajo esclavo en Estados Unidos, crearon una creciente conciencia dentro de la federación sobre la difícil situación de los trabajadores estadounidenses de Asia y el Pacífico. Grupos de trabajadores independientes como los Defensores de las Mujeres Inmigrantes Asiáticas en San Francisco, California , los Defensores de los Trabajadores Inmigrantes Coreanos en Los Ángeles, California , y Workers' Awaaz y la Asociación de Trabajadores y Personal Chino en la ciudad de Nueva York también ayudaron a la federación a ver la necesidad de una organización laboral estadounidense de Asia y el Pacífico.
La Alianza Laboral Estadounidense de Asia y el Pacífico se fundó el 1 de mayo de 1992, cuando 500 activistas laborales estadounidenses de Asia y el Pacífico se reunieron para fundar una nueva organización laboral nacional para brindar a los trabajadores asiáticos e isleños del Pacífico una voz más efectiva dentro de la AFL-CIO y en cuestiones laborales. nacionalmente. El primer presidente de APALA fue Kent Wong. Su primer director ejecutivo fue Matthew Finucane. Katie Quan presidió la convención fundacional.
APALA es la voz oficial de los 500.000 miembros sindicales asiáticos e isleños del Pacífico en la AFL-CIO, y tiene 13 capítulos en los EE. UU. A APALA se le atribuye el mérito de haber hecho que la AFL-CIO organizara más activamente a los trabajadores de Asia Pacífico. Tiene una convención bienal de miembros, que se reúne en los años pares.
APALA tiene dos objetivos principales. En primer lugar, trabaja con el Instituto de Organización de la AFL-CIO para capacitar a trabajadores asiáticos e isleños del Pacífico en técnicas de organización, y ayuda a los sindicatos miembros de la AFL-CIO a organizar a estos trabajadores de origen étnico y racial similar. APALA también trabaja para crear conciencia sobre el movimiento laboral entre los trabajadores estadounidenses de Asia y el Pacífico. En segundo lugar, APALA trabaja para crear conciencia y abordar las condiciones de explotación en industrias con un gran número de trabajadores estadounidenses de Asia y el Pacífico, como las industrias de prendas de vestir, electrónica, hoteles y restaurantes, procesamiento de alimentos y atención médica.
Más recientemente, APALA ha estado trabajando con la Conferencia de Liderazgo sobre Derechos Civiles y el Consorcio Legal Nacional Asiático-Pacífico Americano para educar a los miembros sindicales y a la comunidad estadounidense de Asia y el Pacífico sobre cuestiones de acción afirmativa.
APALA también participa activamente en el registro, educación y movilización de votantes, y participa activamente en los esfuerzos legislativos federales y estatales sobre la reforma migratoria y el acceso de los inmigrantes (legales e ilegales) a los servicios sociales.
El presidente de APALA es Ligaya Domingo, Director de Educación y Justicia Racial de SEIU Healthcare 1199NW. La directora ejecutiva Gloria Caoile renunció en marzo de 2008. Malcolm Amado Uno, subdirector de APALA desde agosto de 2007, [2] fue elegido para reemplazarla. Anteriormente, Uno fue Director Organizador Nacional del Voto Estadounidense de las Islas del Pacífico Asiático (APIAVote) y Coordinador de Políticas y Divulgación para el Preescolar de California. [3] La actual directora ejecutiva es Sandra Engle.
APALA es miembro del Consejo Nacional de Americanos de Asia Pacífico . [4]
