La Alianza Laboral Asiática-Pacífica Estadounidense ( APALA ) es una organización sin fines de lucro de miembros sindicalistas asiático-pacífico-estadounidenses afiliados a la AFL-CIO . Fue la "primera y única organización nacional de miembros sindicalistas asiático-pacífico-estadounidenses". [1]
A fines de la década de 1980 y principios de la de 1990, varias afiliadas de la AFL-CIO comenzaron a preocuparse por el trabajo en talleres clandestinos y el trabajo infantil como una amenaza para los empleos estadounidenses. Las campañas contra estas prácticas, junto con varios escándalos de talleres clandestinos y trabajo esclavo en los Estados Unidos, crearon una creciente conciencia dentro de la federación sobre la difícil situación de los trabajadores estadounidenses asiáticos y del Pacífico. Grupos de trabajadores independientes como los Defensores de las Mujeres Inmigrantes Asiáticas en San Francisco, California , los Defensores de los Trabajadores Inmigrantes Coreanos en Los Ángeles, California , y Workers' Awaaz y la Asociación de Trabajadores y Personal Chino en la ciudad de Nueva York también ayudaron a la federación a ver la necesidad de una organización laboral estadounidense asiática y del Pacífico.
La Alianza Laboral de los Estados Unidos de Asia y el Pacífico se fundó el 1 de mayo de 1992, cuando 500 activistas laborales de los Estados Unidos de Asia y el Pacífico se reunieron para fundar una nueva organización laboral nacional que diera a los trabajadores asiáticos y de las islas del Pacífico una voz más efectiva dentro de la AFL-CIO y en cuestiones laborales a nivel nacional. El primer presidente de la APALA fue Kent Wong. Su primer director ejecutivo fue Matthew Finucane. Katie Quan presidió la convención fundadora.
APALA es la voz oficial de los 500.000 trabajadores asiáticos y de las islas del Pacífico afiliados a la AFL-CIO y tiene 13 capítulos en Estados Unidos. Se le atribuye a APALA el haber impulsado a la AFL-CIO a organizar más activamente a los trabajadores asiáticos y del Pacífico. Tiene una convención de afiliados bienal, que se reúne en los años pares.
APALA tiene dos objetivos principales. En primer lugar, trabaja con el Instituto de Organización de la AFL-CIO para capacitar a los trabajadores asiáticos y de las islas del Pacífico en técnicas de organización, y ayuda a los sindicatos miembros de la AFL-CIO a organizar a estos trabajadores de origen étnico y racial similar. APALA también trabaja para crear conciencia sobre el movimiento laboral entre los trabajadores asiáticos y estadounidenses del Pacífico. En segundo lugar, APALA trabaja para crear conciencia y abordar las condiciones de explotación en industrias con grandes cantidades de trabajadores asiáticos y estadounidenses del Pacífico, como la industria textil, la electrónica, la hotelería y la restauración, el procesamiento de alimentos y la atención de la salud.
Más recientemente, APALA ha estado trabajando con la Conferencia de Liderazgo sobre Derechos Civiles y el Consorcio Legal Nacional Asiático-Pacífico-Americano para educar a los miembros del sindicato y a la comunidad asiática-pacífica-americana sobre cuestiones de acción afirmativa.
APALA también participa activamente en el registro de votantes, la educación y la movilización, y participa activamente en los esfuerzos legislativos federales y estatales sobre la reforma migratoria y el acceso de los inmigrantes (legales e ilegales) a los servicios sociales.
La presidenta de APALA es Ligaya Domingo, directora de justicia racial y educación de SEIU Healthcare 1199NW. La directora ejecutiva Gloria Caoile renunció en marzo de 2008. Malcolm Amado Uno, subdirector de APALA desde agosto de 2007, [2] fue elegido para reemplazarla. Uno fue anteriormente director nacional de organización de Asian Pacific Islander American Vote (APIAVote) y coordinador de políticas y divulgación de Preschool California. [3] La directora ejecutiva actual es Sandra Engle.
APALA es miembro del Consejo Nacional de Estadounidenses Asiáticos del Pacífico . [4]
