Las organizaciones adoptan códigos éticos para ayudar a sus miembros a comprender la diferencia entre lo correcto y lo incorrecto y a aplicar esa comprensión a sus decisiones. Un código ético generalmente implica documentos en tres niveles: códigos de ética empresarial , códigos de conducta para empleados y códigos de práctica profesional.
¿Código de ética o código de conducta? (Ética empresarial o corporativa)
Muchas organizaciones utilizan las frases código ético y código de conducta indistintamente, pero puede ser útil hacer una distinción. Un código de ética comienza por establecer los valores que lo sustentan y describe la obligación de una organización con sus partes interesadas. El código está disponible públicamente y está dirigido a cualquier persona interesada en las actividades de esa organización y su forma de operar. Incluirá detalles de cómo la organización planea implementar sus valores y visión, así como orientación al personal sobre estándares éticos y cómo lograrlos. Sin embargo, un código de conducta generalmente está dirigido y pensado para los líderes y el personal de la organización. Por lo general, establece restricciones sobre el comportamiento y se centrará mucho más en el cumplimiento o las reglas que en los valores o principios.
Código de buenas prácticas (ética profesional)
Un código de prácticas es adoptado por una profesión (o por una organización gubernamental o no gubernamental) para regular esa profesión. Un código de prácticas puede ser definido como un código de responsabilidad profesional , que analizará cuestiones difíciles y decisiones difíciles que a menudo será necesario tomar, y luego proporcionará una explicación clara de qué comportamiento se considera "ético" o "correcto" o "correcto" en las circunstancias. En un contexto de membresía, el incumplimiento de un código de prácticas puede resultar en la expulsión de la organización profesional. En su Guía de Buenas Prácticas Internacionales de 2007, Definición y desarrollo de un código de conducta eficaz para las organizaciones , la Federación Internacional de Contadores proporcionó la siguiente definición de trabajo: "Principios, valores, estándares o reglas de comportamiento que guían las decisiones, procedimientos y sistemas de una organización de una manera que (a) contribuye al bienestar de sus partes interesadas clave, y (b) respeta los derechos de todos los constituyentes afectados por sus operaciones". [1] [ página necesaria ]
"Lealtad: Somos fieles a quienes representamos, al tiempo que honramos nuestra obligación de servir al interés público".
"Justicia: Tratamos de manera justa a nuestros clientes, empleadores, competidores, colegas, proveedores, medios de comunicación y el público en general. Respetamos todas las opiniones y apoyamos el derecho a la libre expresión".
Código de Ética de la SPJ [3]
"Minimizar el daño... Equilibrar la necesidad de información del público con el daño o la incomodidad potenciales. La búsqueda de noticias no es una licencia para la arrogancia o la intromisión indebida... Equilibrar el derecho de un sospechoso a un juicio justo con el derecho del público a saber. Considerar las implicaciones de identificar a los sospechosos de delitos antes de que enfrenten cargos legales..."
“Actúa con independencia… Evita los conflictos de intereses, reales o percibidos. Revela los conflictos inevitables”.
Notas generales
Los códigos éticos suelen ser adoptados por la dirección y también por los empleadores, no para promover una teoría moral particular, sino más bien porque se consideran necesidades pragmáticas para gestionar una organización en una sociedad compleja en la que los conceptos morales desempeñan un papel importante.
Se distinguen de los códigos morales que pueden aplicarse a la cultura, la educación y la religión de toda una sociedad. Se debate si los políticos deben aplicar un código ético [4] o si se trata de una profesión enteramente discrecional, sujeta únicamente al cumplimiento de la ley; sin embargo, recientemente se han aprobado códigos de práctica en este campo [5] .
A menudo, los actos que violan los códigos éticos también pueden violar una ley o reglamento y pueden ser punibles por ley o mediante recursos de agencias gubernamentales.
Incluso las organizaciones y comunidades que pueden considerarse de naturaleza criminal pueden tener códigos de conducta éticos, oficiales o no oficiales.
Los códigos buscan definir y delinear la diferencia entre conducta y comportamiento que es malum in se , malum prohibitum y buena práctica. A veces, los códigos éticos incluyen secciones que tienen como objetivo dar reglas firmes, pero otros ofrecen orientación general y, a veces, las palabras son meramente aspiracionales.
En resumen, un código de ética es un intento de codificar “el buen y el mal comportamiento”. [6]
Ejemplos
Tablilla de madera de Jebel Moya , inscrita con un código ético de conducta, relacionado con Moisés (línea 7) y el Faraón (línea 12)
^ Comité PAIB (31 de mayo de 2007). Definición y desarrollo de un código de conducta eficaz para las organizaciones . Guía internacional de buenas prácticas. Federación Internacional de Contadores (IFAC). ISBN 978-1-931949-81-1.
^ "Código de ética de la PRSA". Public Relations Society of America . Consultado el 19 de agosto de 2017 .
^ "Código de ética de la SPJ". Sociedad de Periodistas Profesionales . 6 de septiembre de 2014.
^ Buonomo, Giampiero (abril-septiembre de 2000). "Elementos de deontología política". Nuovi studi politici (en italiano): 3–66.
^ Assemblée Nationale (2 de agosto de 2017). "Déontologie à l'Assemblée nationale". Asamblea Nacional (en francés). Archivado desde el original el 27 de marzo de 2014 . Consultado el 3 de abril de 2017 .
^ "Declaración de Madrid sobre normas éticas para la práctica psiquiátrica". Asociación Mundial de Psiquiatría . 21 de septiembre de 2011. Archivado desde el original el 4 de marzo de 2016. Consultado el 28 de febrero de 2013 .
Fuentes
Ladd, John (1991). "La búsqueda de un código de ética profesional: una confusión intelectual y moral". En Johnson, Deborah G. (ed.). Cuestiones éticas en ingeniería . Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall. ISBN 978-0-13-290578-7.OCLC 851033915 .[ páginas necesarias ]
Flores, Albert (1998). "La base filosófica de los códigos de ética de la ingeniería". En Vesilind, P. Aarne; Gunn, Alastair S. (eds.). Ética de la ingeniería y el medio ambiente . Cambridge: Cambridge University Press. págs. 201–209. ISBN 978-0-521-58112-7.OCLC 300458305 .
