La Ley de Exigencia de Responsabilidad para los Veteranos de 2013 (HR 2072) es un proyecto de ley que requeriría que el Inspector General (IG) del Departamento de Asuntos de Veteranos (VA) de los Estados Unidos tome medidas adicionales si el VA no ha respondido adecuadamente a un informe del IG. que recomienda acciones que debe tomar el Secretario de Asuntos de Veteranos para abordar un problema de seguridad o salud pública del VA. [1] Se requeriría que el Secretario actuara rápidamente sobre dichos informes del IG, y el proyecto de ley especificaría las acciones a tomar. [1] Al Secretario también se le prohibiría otorgar bonificaciones a gerentes con problemas no resueltos. [1] [2]
El proyecto de ley fue presentado a la Cámara de Representantes de los Estados Unidos durante el 113º Congreso de los Estados Unidos .
El proyecto de ley se presentó en la Cámara de Representantes de los EE. UU. el 21 de mayo de 2013, pero aparentemente no se programó una votación en el pleno hasta después de que estalló el escándalo de la Administración de Salud de los Veteranos de 2014 en la primavera de 2014. [3] Este proyecto de ley estaba programado para una votación en la Cámara la semana del 26 de mayo de 2014, en parte debido a las continuas "acusaciones de que varios hospitales de VA intentaron ocultar largos tiempos de espera para recibir atención médica". [4] Estas preguntas sobre atención oportuna deficiente y registros falsos salieron a la luz en mayo de 2014. La situación involucraba el tratamiento de veteranos en varios hospitales de VA. Eric Shinseki , entonces Secretario del Departamento de Asuntos de Veteranos, renunció el 30 de mayo de 2014. [5] [6] Según se informa, altos funcionarios de Asuntos de Veteranos mantuvieron listas de espera secretas para ocultar la gran cantidad de veteranos que se vieron obligados a esperar durante meses para recibir atención médica importante. [7] Es posible que hayan estado involucrados hasta 450 altos funcionarios, incluidos directores de hospitales de VA. [7] Algunos veteranos murieron mientras aún esperaban tratamiento. [8]
Un manual del departamento de VA sobre políticas administrativas indica que los empleados tienen 30 días para apelar cualquier acción disciplinaria antes de que se pueda tomar y que todas las acciones disciplinarias o amonestaciones se eliminen de sus registros después de dos años. [7] El departamento tiene que cumplir con altos estándares para hacer cosas como demostrar por separado que un empleado estuvo ausente todos los días si el empleado deja de presentarse a trabajar y demostrar que existe una relación directa entre la mala conducta y su propia eficiencia. [7]
Los datos proporcionados por la Oficina de Gestión de Personal muestran que sólo 7.349 empleados federales fueron despedidos en 2013 de un total de casi 2 millones. [7]
Este resumen se basa en gran medida en el resumen proporcionado por el Servicio de Investigación del Congreso , una fuente de dominio público . [1]
La Ley de Exigencia de Responsabilidad para los Veteranos de 2013 requeriría que el Inspector General (IG) del Departamento de Asuntos de Veteranos (VA), al determinar que el Secretario del VA no ha respondido adecuadamente a un informe del IG que recomienda acciones a tomar por parte del Secretario para abordar un problema de seguridad o salud pública del VA, notificar al Secretario y a los comités de veteranos del Congreso de dicho incumplimiento. [1]
El proyecto de ley requeriría que el Secretario: (1) dentro de los 15 días posteriores a dicha notificación, presente al IG una lista de los nombres de cada gerente de VA responsable y el asunto del cual el gerente es responsable; (2) dentro de los 7 días posteriores a dicha presentación, notificar a cada uno de dichos gerentes sobre el problema cubierto; (3) ordenar a dicho gerente que resuelva el problema, (4) brindarle al gerente el asesoramiento adecuado y un plan de mitigación para resolver el problema; y (5) garantizar que la revisión del desempeño de un gerente incluya una evaluación de las acciones tomadas con respecto a dicha cuestión. [1]
El proyecto de ley prohibiría al Secretario pagar una bonificación o premio a cualquier gerente cuyo problema siga sin resolverse. [1]
Este resumen se basa en gran medida en el resumen proporcionado por la Oficina de Presupuesto del Congreso , según lo ordenado por el Comité de Asuntos de Veteranos de la Cámara de Representantes el 1 de agosto de 2013. Esta es una fuente de dominio público . [9]
HR 2072 aumentaría las tarifas cobradas a ciertos veteranos que obtienen préstamos garantizados por el Departamento de Asuntos de Veteranos (VA). También ampliaría la autoridad del VA para verificar los ingresos declarados por los beneficiarios de los beneficios de pensión del VA utilizando datos del Servicio de Impuestos Internos (IRS). Esos dos cambios reducirían el gasto directo en $182 millones durante el período 2014-2018 y en $191 millones durante el período 2014-2023, estima la Oficina de Presupuesto del Congreso (CBO). Se aplican procedimientos de reparto porque la promulgación de la legislación afectaría el gasto directo. [9]
HR 2072 también aumentaría el gasto sujeto a apropiación , principalmente al permitir que VA pague para que los veteranos elegibles vivan en hogares de acogida médicos. La CBO estima que la implementación de HR 2072 tendría un costo discrecional de $170 millones durante el período 2014-2018, sujeto a la asignación de las cantidades necesarias. [9]
HR 2072 no contiene mandatos intergubernamentales o del sector privado como se define en la Ley de Reforma de Mandatos No Financiados . [9]
La Ley de Exigencia de Responsabilidad para los Veteranos de 2013 fue introducida en la Cámara de Representantes de los Estados Unidos el 21 de mayo de 2013 por el Representante Dan Benishek (R, MI-1) . [3] Fue remitido, el mismo día, al Comité de Asuntos de Veteranos de la Cámara de los Estados Unidos y el 31 de mayo de 2013, al Subcomité de Salud de Asuntos de Veteranos de la Cámara de los Estados Unidos . El 16 de octubre de 2013, se informó (enmendó) junto con el Informe de la Cámara 113-245 y se incluyó en el Calendario de la Unión (Calendario No. 173). [3] Según los registros del Congreso citados, aparentemente no llegó a ninguna parte significativa hasta después de que estalló el escándalo de la Administración de Salud de los Veteranos de 2014 en la primavera de 2014. [3]
En una audiencia del Subcomité de Salud de Asuntos de Veteranos de la Cámara de Representantes el 21 de mayo de 2013, Aleks Morosky, asociado legislativo principal de los Veteranos de Guerras Extranjeras de los Estados Unidos (VFW), testificó contra el proyecto de ley en forma introductoria en nombre del VFW. [10] Morosky dijo que el VFW estaba de acuerdo con la intención del proyecto de ley, pero estaba "preocupado por el precedente sentado al colocar a IG en una función de gestión de personal. Los gerentes deben ser considerados responsables por no desempeñar adecuadamente sus deberes, pero VA debe mantener el control directo sobre la responsabilidad de sus empleados." [10]
El representante Benishek (R-MI), quien presentó el proyecto de ley, dijo que apunta a "burócratas en Washington que se demoran y no hacen su trabajo". [2]
Este artículo incorpora material de dominio público de sitios web o documentos del gobierno de los Estados Unidos .