El Tribunal Federal del Trabajo (en alemán: Bundesarbeitsgericht) es el tribunal de último recurso para casos de derecho laboral en Alemania, tanto para derecho laboral individual (sobre todo respecto a contratos de empleo) como derecho laboral colectivo (casos sobre huelgas y negociaciones colectivas).

La jurisdicción laboral no se separó completamente de la jurisdicción ordinaria hasta después de la Segunda Guerra Mundial.

[1]​ La Ley Fundamental, que entró en vigor en 1949, estableció en el artículo 96 (1) –que se corresponde con el actual artículo 95 (1)– la jurisdicción laboral como rama independiente del ordenamiento jurídico con su propio tribunal supremo.

Esta provisión constitucional fue implementada por la Ley del Tribunal Laboral, que entró en vigor el 1 de octubre de 1953 y estableció el Tribunal Federal del Trabajo.

Durante el curso de la unificación alemana, la Comisión Independiente del Federalismo decidió en mayo de 1992 trasladar el Tribunal Laboral Federal a Turingia.