Un segundo aspecto para considerar es el mantenimiento de acuerdo con los requerimientos legales y fiscales.
Esto desemboca en que no se comenten errores, ni haya intervención humana.
Los sistemas integrales de nómina por su parte poseen diferentes módulos tales como: recursos humanos, capacitación, IMSS/SUA, tiempo y asistencia, relojes, estos cada vez se han vuelto más eficientes para el control humano en las organizaciones.
Existen diferentes tipos de proveedores, hay unos que ofrecen el servicio en la nube y otros mediante instalación en el equipo del usuario.
También existen fabricantes que se dedican exclusivamente a desarrollar aplicaciones para la gestión de la Nómina y Recursos Humanos.