Sistema de administración de recursos humanos

El modelo de nómina automatiza la gestión del sueldo reuniendo los datos del trabajador sobre su trabajo, asistencia, calculando las deducciones e impuestos, la cotización social ha generando periódicamente la orden de pago.Al igual se puede seguir un esquema de nóminas vía destajo el cual hace que los rendimientos del personal aumenten.Estos dispositivos garantizan que los fichajes se realicen en el mismo centro de trabajo e identifican a los trabajadores mediante una tarjeta RFID o reconociendo algún rasgo biométrico como la huella dactilar, la cara o el iris.Aquí se administran los datos personales (edad, dirección, familia...), las competencias y títulos, las formaciones seguidas, los niveles de salario, el registro de los datos del curriculum vitae entre otros.De esta manera se puede cuantificar el costo real (horas hombre) que le toma a cada uno de ellos realizar sus labores, así como las herramientas que utilizan para alcanzar los objetivos.El Sistema de información permite integrar estos cuatro segmentos, creando conexiones funcionales entre estas actividades en el programa informático.Los trabajadores o los responsables de servicios pueden también tener un acceso parcial al sistema, que les permite por ejemplo, introducir ellos mismos los datos que les conciernen, como solicitudes de permisos y otras.Las razones que motivan a implementar un SIRH difieren según las dificultades que encuentran los equipos de RRHH, pero son siempre estratégicas: Automatizar sus procesos de RRHH significa agilizar sus métodos.Las empresas pueden elegir uno o varios módulos integrados en una misma interfaz para construir su SIRH “a la carta”, a fin de: El SIRH se puede construir durante la marcha, para que tanto las Pymes como los grupos multinacionales vayan agregando nuevos módulos y funcionalidades según sus necesidades y sus retos.