Posteriormente, el sistema lo han utilizado grandes empresas para reducir costes, reorganizando sus estructuras y procesos, a la par que otras entidades del sector público en dificultades económicas.
En dicho porcentaje pueden tenerse en cuenta otro tipo de subsidios que el empleado cobraría por ser dado de baja en la empresa, como indemnización por despido o prestaciones económicas públicas a trabajadores en paro.
Los prejubilados no causan baja en la Seguridad Social, ya que su antigua empresa continúa pagando su cotización mediante un convenio especial hasta la jubilación.
Salvo excepciones, el estar incluido en un proceso de prejubilación se basa en un criterio objetivo, determinado por la edad del trabajador.
[7][8] Sin embargo, no hay una regla fija, ya que cada propuesta de prejubilación es distinta.