Contrariamente a lo que su nombre indica, un empleado podía entrar en el régimen propuesto por este contrato sin que se tratase de su primer empleo (en el caso de que tuviere un contrato de duración determinada o CDD).Pero a diferencia del CNE, en el CPE durante este período el jefe estaba facultado para despedir a su empleado sin motivo jurídico alguno, algo que rompía con una medida de 1973 incluida en el Derecho laboral.[1] Este proyecto suscitó una vivaz oposición entre los sindicatos, los partidos políticos de izquierda y un número importante de estudiantes de nivel medio, al considerar que dicho contrato facilitaría los despidos abusivos y la precariedad laboral.[1] Surgieron también posturas en contra al respecto entre organizaciones de derecha y la patronal.[2] La adopción de esta ley en el parlamento fue duramente contestada en la calle, convocándose numerosas manifestaciones de estudiantes a las que se sumaron asalariados, partidos políticos y la mayoría de los sindicatos.
Manifestación contra el CPE, Montparnasse, París, 23 de marzo de 2006.
