Interim management

En esta situación, un rol permanente puede ser innecesario o imposible de encontrar a corto plazo, por lo que este tipo de labores son desarrolladas por consultores externos.Además, pueden no existir profesionales internos que sean adecuados o estén disponibles para ocupar el puesto en cuestión.Estos factores se caracterizan como una "propuesta de valor" que los interim mánagers ofrecen a sus clientes.Aunque hay algunas variaciones en las modalidades de interim management (como los trabajadores temporales, autónomos, contratistas y consultores) los siguientes factores son típicos de la propuesta de valor de interim management:[3]​ No todos los ejecutivos o directivos, aun con una preparación adecuada, están capacitados para ser interim managers, ya que la labor se desarrolla fundamentalmente como profesional autónomo.Al comienzo de esta modalidad profesional se suelen cometer varios errores:[4]​ En todo caso, la decisión para convertirse en interim manager requiere unas cuantas acciones para entrar en el mercado.