Su presidenta es la empresaria Ana Bujaldón Solana, que fue reelegida en el año 2019 por una gran mayoría de asociadas.

FEDEPE pretende lograr que las grandes empresas interioricen que es una gran ventaja aplicar criterios de igualdad de género y diversidad en todos los escalones del organigrama hasta alcanzar una equidad natural en alta dirección.

[3]​ FEDEPE trabaja para poner en valor las competencias propias del liderazgo femenino en el nuevo contexto económico global y digital.

Las mujeres siguen asumiendo la mayor parte de las responsabilidades familiares y domésticas, como reflejan las encuestas sobre los usos del tiempo de hombres y mujeres del INE.

[5]​ Favorecer un reparto equitativo y promover la corresponsabilidad en los cuidados es una condición fundamental para conseguir la igualdad en el entorno laboral.

• Formación: FEDEPE apoya programas, seminarios y planes concretos en relación directa con entidades como el ICEX, la Oslo Business School, Telefónica Open Future_ o La Caixa.

En paralelo, ha organizado el Side Events en el Instituto Cervantes de Nueva York en donde se han abordado temas del máximo interés como “Iniciativas para impulsar el empoderamiento económico y liderazgo femenino” (2015) “Mujeres que Mueven el Mundo.

Oportunidades de crecimiento económico sostenible con el Liderazgo Femenino” (2016) “El acoso a la mujer en el ámbito profesional: poder y silencio” (2018) “El gran reto económico mundial: estrategias para integrar el talento femenino en la revolución 4.0” (2019).

[9] • Trabajo en red: FEDEPE trabaja en colaboración con entidades y asociaciones como la Fundación Vicente Ferrer, la Fundación Bertelesmann, la Unión de Asociaciones de Trabajadores Autónomos y Emprendedores (UATAE), la Asociación para la Racionalización de los Horarios Españoles (ARHOE), el Instituto Cervantes o la Fundación ONCE.

Desde 1995, los premios se celebran cada año y han ido diversificando sus categorías hasta llegar a las ocho de 2016,[7]​ año del 25º aniversario de estos galardones.