Así también esto permite mejorar la calidad de los docentes en cuanto se puede responder a las falencias que presenta.
Esto debieran permitir mejorar los procesos de selección y apoyo a los profesores para que así el cambio se vuelva más global.
Estos son:[5] Este consiste en documentación del docente que evidencie la calidad de sus planes pedagógicos.
Este debe desarrollarse en dos módulos, el primero donde el docente debe diseñar y efectuar una unidad pedagógica de ocho horas, una evaluación para esa unidad y además completar preguntas referidas a su quehacer docente.
Además, debe agregar en esta sección si hay alguna condicionante externa que beneficia o dificulta su desempeño.
Esta tiene una pauta estructurada que es completada por el director y jefe de UTP.
Por su parte los Docentes de calificación competente o destacada pueden postular a una asignación variable por desempeño Individual (AVDI), lo que quiere decir que postula a recibir una compensación económica por su desempeño.
De acuerdo al resultado que se obtenga, la asignación puede durar dos o cuatro años.
La evaluación docente es una medida que busca mejorar el desempeño de los profesores del sistema escolar.