Discriminación positiva en Estados Unidos

En Estados Unidos, la discriminación positiva (en inglés: affirmative action) hace referencia al conjunto de medidas de igualdad de oportunidades en el empleo que contratistas y subcontratistas federales están legalmente obligados a adoptar.Estas medidas están motivadas en prevenir la discriminación en contra de empleados o hacia un solicitante, mediante la discriminación positiva, basándose en "raza, religión, género, o país de origen".[2]​ A partir de 2024, la retórica de la discriminación positiva ha sido reemplazada cada vez más por el énfasis en la diversidad, equidad e inclusión (DEI) y nueve estados prohíben explícitamente su uso en el proceso de empleo.[3]​[4]​ En 2023, la Corte Suprema rechazó explícitamente la discriminación positiva basada en la raza en las admisiones universitarias en Students for Fair Admissions v. Harvard.Nunca hemos permitido que los programas de admisión funcionen de esa manera y no lo haremos hoy».