Discriminación inversa

En tales casos, se pretende eliminar la discriminación que los grupos minoritarios pueden enfrentar.

Por lo tanto, este grupo está siendo compensado por la falta de empleo u oportunidad en el pasado.

Por lo tanto, un grupo que ya existe en el lugar de trabajo será discriminado, incluso si nunca se les ha negado el empleo anteriormente.

Sin embargo, al hacerlo, la organización puede negar oportunidades de medidas iguales a los hombres.

Debido a esto, se argumenta que la discriminación inversa es irrelevante para el objetivo de compensar las injusticias pasadas y es injusta para aquellos cuyas calificaciones superiores se pasan por alto.