Diferencia salarial racial en Estados Unidos
[1] Los asiático-americanos tienen el mayor ingreso promedio, seguido por los blancos, por lo general después los hispanos, los negros y, finalmente, los nativos americanos.
Los factores que contribuyen a las brechas salariales de distintas razas y el grado en que afectan a cada carrera varían,[7] pero muchos factores son comunes en la mayoría o todas las razas.
[4] Cuando la educación de los distintos grupos se hacen más iguales, las diferencias salariales disminuyen, aunque no desaparecen.
La forma en que las razas están distribuidas en ocupaciones afecta la brecha salarial racial.
Blancos y asiático-americanos, que tienen los más altos ingresos medios,[9] se concentran más en el ámbito profesional, ejecutivo y ocupaciones gerenciales a diferencia de negros, hispanos o los indios americanos.
[8] La reestructuración económica también sirvió para crear barreras estructurales para la mejora para aquellos con la menor educación y habilidades.
[11] La parte restante de la brecha salarial no explicada por los factores de distribución individuales y ocupacionales se piensa que es debido, al menos en parte, a la discriminación.
[2] Los blancos latinos ganan salarios más altos que los latinos no blancos, independientemente de si son nativos o inmigrantes, lo que sugiere una posible discriminación basada en el color de la piel.
Desde 1968 hasta 1979, la brecha salarial en blancos y negros se redujo en un promedio del 1,2 por ciento cada año.
Durante la década de 1990, la brecha salarial entre blancos y negros disminuyó 0.59 por ciento cada año.
[8] Este descenso proporcional también fue acompañado por una disminución en la diferencia absoluta de los salarios en blancos y negros.
[8] Más igualación en la distribución del empleo también influyó en la convergencia durante esas décadas.
[9] La diferencia absoluta de los salarios entre blancos y negros, sin embargo, ha disminuido durante este período.
Un estudio realizado por el Mayor G. Coleman (2003) reporta que los hombres blancos y negros tienen las calificaciones de desempeño competitivo más similares, las diferencias salariales raciales aumentan en lugar de disminuir.
Cuando Coleman es controlado por el capital humano, como la educación y las habilidades, la diferencia se redujo a 11 por ciento.
Un 20 por ciento adicional de la brecha salarial se atribuyó a las diferencias en la distribución del trabajo entre negros y blancos.
Por lo tanto, el 25 por ciento de la diferencia salarial esta en paradero desconocido por su modelo.
[3][4][15] Por lo tanto, el aumento de la educación se ha visto ha contribuido a que la brecha salarial disminuya.
Un estudio llevado a cabo utilizando los datos del censo de 1980 sobre los ingresos que controló la edad, la educación, la capacidad de lenguaje Inglés, natividad y Estado/residencia, encontró que una brecha salarial del 10 por ciento todavía existía para los hispanos en comparación con los no hispanos.
La tendencia típica de los salarios para los subgrupos hispanos es que los cubanos lo hacen mejor, mientras los puertorriqueños hacen lo peor, siendo gravemente desfavorecidos, incluso en comparación con los negros y los indios americanos.
George J. Borjas atribuye estas diferencias de grupo a dos factores 1.
Los incentivos para los inmigrantes a adaptarse al mercado laboral de Estados Unidos.
[15] A partir del análisis de los salarios hispanos durante los últimos seis decenios, Borjas concluye que, debido a las diferentes incentivos para asimilar y otros factores, los inmigrantes puertorriqueños van a esperar veinticinco años antes de que el proceso de asimilación se refleje en sus salarios y los inmigrantes mexicanos esperarán quince años.
[17] Asiáticos americanos son la única minoría en los Estados Unidos, cuyo ingreso medio es más alto que los blancos.
[9] Sin embargo, no todos los grupos asiáticos en los Estados Unidos tienen salarios tan altos; ciertos grupos asiáticos han ido mejor que otros en el mercado laboral de Estados Unidos.
Los blancos ganan más que los asiáticos en casi todas las categorías profesionales, cuando se controlan otros factores.
[11] Además, un efecto encontrado en el sector privado en el que la población negra masculina tiene los salarios más altos absolutos de manera que incrementan su estatus, pero salarios más bajos en relación con los blancos de la misma condición, este efecto no se ha encontrado en el sector público.
Las auditorías se han utilizado para estudiar y encontrar la desigualdad salarial en el pasado y podría ser utilizado como forma de controlar activamente la presencia de la brecha salarial racial en empresas.
[4] Por lo tanto, la brecha salarial racial es sólo una aspecto de la desigualdad en los Estados Unidos.
Una crítica de la brecha salarial racial ha sido señalada por algunos eruditos: la brecha salarial racial no tiene en cuenta la cantidad de gente en una determinada raza que están desempleados.
