Consideran que «el impacto del absentismo en relación al tiempo de trabajo es irrelevante dada su reducida dimensión».
El absentismo laboral puede llegar a ser un problema para todo tipo de empresas, grandes o pequeñas.
Se requieren investigaciones rigurosas adicionales, que garanticen un enfoque más amplio.
Estas reflejan que el tiempo no pagado y no trabajado en las empresas es de apenas un minuto al día por trabajador, teniendo en cuenta que en este tiempo influyen causas distintas al absentismo.
Por ello, consideran que las organizaciones empresariales tratan de distorsionar el discurso público, ocultando el tiempo trabajado y no pagado para que, mediante el discurso sobre el absentismo, quede justificado un mayor control y disciplina sobre la población trabajadora.