Trabajo precario es un término que los críticos utilizan para describir el empleo atípico o temporal que puede estar mal remunerado, ser inseguro, desprotegido e incapaz de mantener a un hogar. [1] Desde esta perspectiva, la globalización , el paso del sector manufacturero al sector de servicios y la difusión de la tecnología de la información han creado una nueva economía que exige flexibilidad en el lugar de trabajo, lo que ha resultado en el declive de la relación laboral estándar, particularmente para mujer. [2] [3] Algunos académicos y empresarios cuestionan la caracterización del trabajo temporal como "precario" y consideran que estos cambios son positivos para los trabajadores individuales. [4] [5] La precariedad del trabajo es, en última instancia, el resultado de una organización capitalista del trabajo impulsada por las ganancias, en la que el empleo se entiende en gran medida como un costo que debe reducirse. [6] Las consecuencias sociales y políticas varían mucho en términos de género, edad, raza y clase y dan como resultado diversos grados de desigualdad y libertad. [7]
Contraste con el empleo regular y temporal
El término "trabajo precario" se asocia frecuentemente con los siguientes tipos de empleo: trabajos a tiempo parcial , trabajo por cuenta propia , trabajo de duración determinada, trabajo temporal , trabajo de guardia y trabajadores a distancia . [1] [8] Los académicos y críticos que utilizan el término "trabajo precario" lo contrastan con la "relación laboral estándar", que es el término que utilizan para describir el empleo continuo y a tiempo completo en el que el empleado trabaja en las instalaciones de su empleador o bajo la supervisión del empleador, bajo un contrato de trabajo de duración indefinida, con jornada/semana de trabajo estandarizada y beneficios sociales como pensiones , beneficios de desempleo y cobertura médica. [9] Esta "relación laboral estándar" surgió después de la Segunda Guerra Mundial , cuando los hombres que completaron su educación continuarían trabajando a tiempo completo para un empleador durante toda su vida hasta su jubilación a la edad de 65 años. [1] No fue así típicamente describen a mujeres en el mismo período de tiempo, que solo trabajarían temporalmente hasta que se casaran y tuvieran hijos, momento en el cual se retirarían de la fuerza laboral. [2]
Si bien muchos tipos diferentes de trabajos a tiempo parcial o de duración limitada pueden ser temporales , los críticos utilizan el término "precario" estrictamente para describir trabajos que son inciertos, impredecibles o que ofrecen poco o ningún control sobre las horas o condiciones de trabajo. [10] [11] Esta caracterización ha sido cuestionada por académicos centrados en la agencia que el trabajo temporal ofrece a los trabajadores individuales. [4] Sin embargo, muchos estudios que promueven la agencia individual se centran en trabajadores con conocimientos altamente capacitados y calificados , en lugar de en toda la gama de trabajadores temporales . [5] [12]
Regulación
Si bien una mayor flexibilidad en el mercado y en las relaciones laborales ha creado nuevas oportunidades para la regulación, la regulación destinada explícitamente a remediar el trabajo precario a menudo produce resultados mixtos. [13] La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha desarrollado normas para el empleo atípico y precario, incluido el Convenio sobre el trabajo a tiempo parcial de 1994, el Convenio sobre el trabajo a domicilio de 1996 y la iniciativa "Trabajo decente" de 1999. [14]
^ abc Fudge, Judy; Owens, Romero (2006). Dulce de azúcar, Judy; Owens, Romero (eds.). Trabajo precario, mujeres y nueva economía: el desafío a las normas jurídicas . Serie Internacional Onati en Derecho y Sociedad. Oxford: Hart Publishing. págs. 3–28. ISBN 9781841136165.
^ Arne L. Kalleberg (2011). Buenos empleos, malos empleos: el auge de los sistemas de empleo polarizados y precarios en los Estados Unidos, décadas de 1970 a 2000. Fundación Russell Sage . ISBN978-1-61044-747-8. Archivado desde el original el 5 de febrero de 2015 . Consultado el 5 de febrero de 2015 .
^ ab Arthur, Michael B.; Rousseau, Denise M., eds. (2001). La carrera sin límites: un nuevo principio de empleo para una nueva era organizacional . Prensa de la Universidad de Oxford . ISBN9780199762118.
^ ab Vallas, Steven; Prener, Christopher (1 de noviembre de 2012). "Dualismo, polarización laboral y construcción social del trabajo precario". Trabajo y Ocupaciones . 39 (4): 331–353. doi :10.1177/0730888412456027. S2CID 144983251.
^ Ebert, Norberto (2022). "Sociedad, Trabajo y Precariedad". Enciclopedia . 2 (3): 1384-1394. doi : 10.3390/enciclopedia2030093 . ISSN 2673-8392.
^ Wilson, Shaun; Ebert, Norberto (2013). "Trabajo precario: perspectivas económicas, sociológicas y políticas". La revisión de las relaciones económicas y laborales . 24 (3): 263–278. doi :10.1177/1035304613500434. ISSN 1035-3046.
^ Federación Internacional de Trabajadores Metalúrgicos, Comité Central 2007 (2007). "Acción global contra el trabajo precario". Mundo metálico (1). Red de Investigación Sindical Mundial - GURN: 18–21. Archivado desde el original (PDF) el 10 de junio de 2014.{{cite journal}}: Mantenimiento CS1: nombres numéricos: lista de autores ( enlace )
^ Kalleberg, Arne L.; Reskin, Barbara F.; Hudson, Ken (2000). "Malos empleos en Estados Unidos: relaciones laborales estándar y atípicas y calidad del empleo en los Estados Unidos". Revista sociológica estadounidense . 65 (2): 256–278. doi :10.2307/2657440. JSTOR 2657440.
^ Kalleberg, Arne L. (1 de febrero de 2009). "Trabajo precario, trabajadores inseguros: relaciones laborales en transición". Revista sociológica estadounidense . 74 (1): 1–22. CiteSeerX 10.1.1.1030.231 . doi :10.1177/000312240907400101. S2CID 29915373.
^ Cassells, Rebecca; Duncan, Alan; Mavisakalyan, Astghik; Phillimore, John; Tarverdi, Yashar (12 de abril de 2018). "El empleo precario está aumentando rápidamente entre los hombres: nueva investigación". La conversación . Archivado desde el original el 2 de julio de 2018 . Consultado el 2 de julio de 2018 .
^ Cebada, Stephen R.; Kunda, Gedeón (2011). Gurús, pistoleros a sueldo y cuerpos calientes: expertos itinerantes en una economía del conocimiento . Prensa de la Universidad de Princeton. ISBN9781400841271.
^ Campbell, Iain; Precio, Robin (1 de septiembre de 2016). "Trabajo precario y trabajadores precarios: hacia una mejor conceptualización". La revisión de las relaciones económicas y laborales . 27 (3): 314–322. doi :10.1177/1035304616652074. S2CID 156775527..
^ Vosko, Leah F. (2006). "Género, trabajo precario y código internacional del trabajo: el fantasma en el armario de la OIT". En Dulce de azúcar, Judy; Owens, Romero (eds.). Trabajo precario, mujeres y nueva economía: el desafío a las normas jurídicas . Serie Internacional Onati en Derecho y Sociedad. Oxford: Hart Publishing. págs. 53–76. ISBN9781841136165.
Otras lecturas
Andranik S. Tangian "¿Es precario el trabajo flexible? Un estudio basado en la cuarta encuesta europea sobre las condiciones de trabajo de 2005", WSI-Diskussionspapier Nr. 153, Fundación Hans Böckler, junio de 2007
Tangian, Andranik (2011). Flexiguridad y filosofía política . Nueva York: nueva. ISBN 978-1-61122-816-8.
Sonia McKay, Steve Jefferys, Anna Paraksevopoulou, Janoj Keles, "Estudio sobre el trabajo precario y los derechos sociales" Instituto de Investigación sobre la Vida Laboral, Universidad Metropolitana de Londres , abril de 2012
Kalleberg, Arne (2018). Vidas precarias: inseguridad laboral y bienestar en las democracias ricas . John Wiley e hijos . ISBN 9781509506538.
Ebert, Norberto (2022). Sociedad, Trabajo y Precariedad. Enciclopedia 2022 , 2(3), 1384-1394; https://doi.org/10.3390/encyclopedia2030093.