El aprendiz (serie de televisión estadounidense) temporada 5

Temporada de serie de televisión

The Apprentice 5 es la quinta temporada de The Apprentice , con Donald Trump como productor ejecutivo y presentador. Las solicitudes estaban disponibles en línea ^[1] (como en temporadas anteriores) y la filmación se realizó en el otoño de 2005. Sean Yazbeck fue nombrado ganador y contratado por Donald Trump como el nuevo Aprendiz durante el final de temporada. Lee Bienstock, el subcampeón de Yazbeck , demostró ser muy competitivo y fue contratado fuera de la televisión unos meses después.

Esta temporada del programa fue la primera en no ubicarse entre los 50 mejores según los índices de audiencia de Nielsen y la primera en reunir menos de 10 millones de espectadores en promedio; ocupó el puesto 51 con un promedio de 9,73 millones de espectadores. Esta fue la última temporada en la que George H. Ross y Carolyn Kepcher fueron los jueces principales de la sala de juntas, aunque el papel de Ross fue asumido en gran medida por Bill Rancic en esta temporada. El programa se mudó a Los Ángeles, California, la temporada siguiente y los hijos de Donald Trump se convirtieron en los jueces más destacados después de él.

The Apprentice 5 se estrenó el lunes 27 de febrero de 2006, justo después del nuevo y exitoso concurso Deal or No Deal . ^[2] NBC , que enfrentaba una caída en los índices de audiencia, optó por poner las futuras temporadas del programa los lunes por la noche (a diferencia de su franja horaria anterior de los jueves a las 9 p. m., hora del Este de EE. UU.). La cadena esperaba aumentar la audiencia del programa con este movimiento, ya que el programa había sido testigo de una erosión bastante sustancial en los índices de audiencia desde The Apprentice 1. Sin embargo, el programa enfrentó una dura competencia con la quinta temporada de 24 de Fox . El final de The Apprentice 5 tuvo lugar en Los Ángeles el 5 de junio de 2006. El final de la quinta temporada fue el de menor audiencia de la historia, un 23 % menos que la cuarta temporada y un 28 % menos que el episodio final de la tercera temporada (en el importante grupo demográfico de 18 a 49 años). ^[3]

The Apprentice 5 marcó el debut de los hijos de Donald Trump , Ivanka Trump y Donald Trump Jr. , como jueces de la sala de juntas cuando George y/o Carolyn no estaban disponibles. ^[4] Jack McConnell , el Primer Ministro de Escocia , hace una aparición en uno de los episodios. ^[5]

Por primera vez en la historia de Apprentice , todos los episodios de esta temporada (incluido el Clipshow con imágenes nunca antes vistas) se pudieron obtener en iTunes para verlos indefinidamente después de que se emitiera el episodio.

Además, por primera vez desde la temporada original del programa, los gerentes de proyecto exitosos no estarían exentos de ser despedidos la semana siguiente, por lo tanto, todos tenían que hacer un trabajo satisfactorio para estar seguros.

Candidatos

Esta es la primera temporada en la que no todos los candidatos eran exclusivamente estadounidenses; esta temporada contenía miembros del elenco que eran originarios de Uzbekistán y el Reino Unido .

Selecciones de equipo

Al igual que en la temporada anterior del programa, Trump eligió personalmente a los candidatos. Además, Trump seleccionó personalmente a Tarek y Allie para que fueran los primeros gerentes de proyecto y para que seleccionaran a sus propios equipos antes de que se asignara la primera tarea. Esta es la primera vez en la historia de The Apprentice que los equipos no se formaron en función de un conjunto determinado de características, como el género (temporadas 1, 2 y 4) o el nivel educativo (temporada 3).

Debido a que este proceso se llevó a cabo después de solo presentaciones preliminares, algunos razonamientos para ciertas selecciones habían sido un tanto arbitrarios, como por ejemplo, cuando Tarek eligió a Dan porque era padre, o cuando Allie eligió a Tammy porque tenía las cualidades de "un verdadero tigre".

Utilizando selecciones alternadas, una a la vez, ambos eligieron sus respectivos equipos en el siguiente orden:

Resultados semanales

 El candidato estaba en el equipo perdedor.

 El candidato fue contratado y ganó el concurso.

 El candidato ganó como gerente de proyecto en su equipo.

 El candidato perdió como gerente de proyecto en su equipo.

 El candidato fue llevado a la sala de juntas final.

 El candidato fue despedido.

 El candidato perdió como gerente del proyecto y fue despedido.

 El candidato no participó en la tarea.

Episodios

Semana 1: Verano en Sam's Club

• Fecha de emisión: 27 de febrero de 2006
• Prólogo: Trump llegó al aeropuerto Republic de Nueva York, donde George y Carolyn lo esperaban para presentarle a los nuevos candidatos a bordo de su avión. De regreso a la pista, Trump pidió a cada candidato que dijera algunas palabras sobre sí mismo. Una vez que los candidatos terminaron de pronunciar sus discursos en un programa de Apprentice , Trump eligió personalmente a dos candidatos (Allie y Tarek) para que fueran los gerentes de proyecto para la primera tarea y les pidió a ambos que formaran los equipos.
• Patrocinador: Goodyear Tire and Rubber Company
• Empresa de hospedaje: Sam's Club
• Tarea: Los equipos tenían que promocionar una tienda Sam's Club y vender la mayor cantidad de membresías. Los equipos también podían usar un dirigible de Goodyear con fines promocionales.
• Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; George H. Ross
• Monólogo de Trump: Cambiar el equipo - Las personas exitosas siempre saben cuándo sacar a alguien que haga que el equipo fracase.
• Director del proyecto Fiebre del oro: Tarek
• Gerente de proyecto de sinergia: Allie
• Equipo ganador: Sinergia
  • Razones para ganar: Synergy utilizó su dirigible para promocionar los obsequios que se entregaban en Sam's Club en lugar de las sencillas técnicas de marketing de Gold Rush. Vendieron 43 nuevas membresías.
  • Recompensa: Almuerzo en el Penn Club de Nueva York con Donald Trump
• Equipo perdedor: Fiebre del oro
  • Razones de la derrota: La actitud de Summer fue cuestionable, prácticamente se dio por vencida durante la tarea y solo hizo una llamada telefónica cuando se suponía que debía hacer tantas como fuera posible, alegando que no podía llamar a los negocios y restaurantes locales durante la hora pico de la cena. También demostró una falta de confianza en la capacidad de su equipo para ganar antes de la sala de juntas, a pesar de que solo perdieron por 3 membresías. Las bolsas de lona también se presentaron de manera errónea como bolsas de regalo, que no tenían nada dentro y se regalaron de forma gratuita (en lugar de un intercambio por una nueva membresía), como lo declaró Tarek a Carolyn durante la tarea. Solo vendieron 40 nuevas membresías, solo 3 menos que Synergy.
• Enviados a la sala de juntas: Tarek, Summer, Lenny, Lee.
  • Veredicto de despido:
    • Tarek fue criticado por traer a Lee y Lenny a la sala de juntas, ya que parecía que Tarek solo trajo a Lee por razones personales (después de que Lee expresó sus preocupaciones sobre Tarek) y Lenny había hecho lo que le dijeron que hiciera, por lo tanto, no merecían estar en la sala de juntas.
    • Tarek afirmó que Lenny no contribuyó a la tarea, pero Lenny había estado en el dirigible y utilizó su información del área que George le confirmó a Tarek.
    • Summer fue duramente criticada por Carolyn en la sala de juntas después de no poder explicar qué había aportado al equipo ni justificar su renuncia a la tarea que le habían asignado de llamar a los restaurantes después de un solo intento; intentó negar la responsabilidad por la derrota, pero George no estuvo de acuerdo y señaló que, con el estrecho margen de la derrota, Summer podría haber conseguido suficientes clientes para ganar si hubiera seguido haciendo llamadas. Lenny salió entonces en defensa de Summer y dijo que había intentado contribuir, pero Tarek la había ignorado y dejado de lado, aparentemente convenciendo a Trump de que le diera otra oportunidad.
    • Trump señaló cómo Lee y Lenny se reían de las malas decisiones de Tarek, especialmente del hecho de que él seguía defendiendo las bolsas de regalo vacías como una buena idea. Tampoco pudo lograr que Tarek diera ninguna razón razonable para que Lee y Lenny estuvieran siquiera en la sala de juntas final, reivindicando su presencia.
    • Summer interrumpió de repente a Trump, lo que volvió a atraer la atención hacia ella. Aunque Trump declaró abiertamente que estaba "dispuesto a prácticamente despedir" a Tarek, Summer continuó con su intento de defenderlo, lo que hizo que Trump perdiera la paciencia y, dada la falta de criterio de Summer y sus escasas contribuciones en la tarea, decidió despedir a Summer en su lugar sin dudarlo.
• Despedida: Summer Zervos, por su actitud terrible, por hacer poco para ayudar a su equipo durante la tarea, por sus interjecciones en la sala de juntas y por recomendación de Gold Rush. A pesar del mal desempeño de Tarek como gerente de proyectos, se dedujo que la mala lógica de Summer en la sala de juntas, su desempeño insatisfactorio y su mala actitud la convertían en la opción obvia para ser despedida.
• Notas:
  • Al principio, Brent sugirió que el nombre de su equipo debería ser Killer Instinct , pero la directora del proyecto Allie optó por la idea de Pepi, Synergy . Tarek bautizó a su equipo como Gold Rush .
  • Después del despido de Summer, Trump le advirtió a Tarek que no había sobrevivido por mucho tiempo y que solo se había salvado gracias a las interrupciones de Summer ("Ella te salvó el trasero"); Lenny respondió diciendo "No por mucho tiempo". Trump luego dijo a sus asesores que Tarek estaba "totalmente sobrevalorado".
  • La mayoría del equipo pensaba que Tarek no merecía que lo despidieran a pesar de no haber tomado decisiones inteligentes. El equipo pensaba que Summer debería haber sido despedida.
  • Resumen del primer episodio en NBC.com

Semana 2: El filo de la navaja

• Fecha de emisión: 6 de marzo de 2006
• Patrocinador: Gillette Fusion
• Empresa de alojamiento: Procter & Gamble
• Tarea: Los equipos tenían que promocionar la cuchilla de afeitar Gillette Fusion pidiendo a la gente que enviara un mensaje de texto con una palabra clave a su número. El ganador se determinaría según la mayor cantidad de mensajes de texto producidos.
• Jueces: Donald Trump; Bill Rancic; Ivanka Trump
• Monólogo de Trump: La gente es extraña - La vida está llena de personas diferentes. Nunca se puede juzgar un libro por su portada, y no se puede juzgar la apariencia de alguien para determinar si es un ganador o un perdedor.
• Director del proyecto Fiebre del oro: Lee
• Responsable del proyecto Synergy: Pepi
  • Tensión dramática: en Synergy, después de que Stacy lo interrumpiera varias veces durante una conversación de planificación para un anuncio de producto, Brent la confrontó enojado fuera de su espacio de trabajo y Stacy hizo un gran alboroto al sentirse amenazada por él. Esto causó mucha fricción dentro del equipo y desperdició gran parte de su tiempo. Además, Pepi no pudo controlar la situación y se extendió aún más la animosidad por todo Synergy. En un momento se sugirió que Pepi debería enviar a Brent de regreso a la suite, pero Pepi decidió no hacerlo e intentó traerlo de regreso al grupo con un éxito mixto. En Gold Rush, hubo una división inicial en el equipo debido a que Lee quería tomarse el tiempo para investigar y desarrollar una estrategia de marketing completa, mientras que Lenny quería salir a las calles temprano y adaptarse a la situación a medida que avanzaba el día.
• Equipo ganador: Gold Rush, con 683 mensajes de texto.
  • Razones para ganar: Lenny eligió una excelente ubicación para generar expectación sobre la hoja de afeitar Fusion y la fiebre del oro comenzó temprano.
  • Recompensa: Ayudar a la organización sin fines de lucro Career Gear en su misión de motivar a los hombres desfavorecidos y ayudarlos a encontrar y conservar empleos que los sustenten a ellos y a sus familias, además de vestirlos con mejor ropa.
• Equipo perdedor: Synergy, con 458 mensajes de texto.
  • Razones de la pérdida: Synergy no se despertó tan temprano como el otro equipo para comenzar con la tarea, y Trump afirmó que Gold Rush ya había recibido 100 mensajes de texto cuando Synergy salió a la calle. Gold Rush había explorado su ubicación de antemano, pero Synergy confió en Stacy (una nativa de Nueva York) para elegir la ubicación. Aunque ambos equipos habían establecido bases en el distrito de los teatros de Times Square , la zona de Gold Rush era claramente superior, y la zona que eligió Stacy estaba demasiado concurrida para que la gente llamara su atención. La idea de Michael de usar batas de baño para promocionar Gillette Fusion no funcionó como había planeado y no se consideró una forma adecuada de representar el producto. La mayoría de los mensajes que obtuvieron fueron atraídos de manera extraña por Brent, quien decidió hacer una exhibición improvisada de break dance , y los otros miembros de Synergy pudieron obtener mensajes de texto de la multitud de personas que se presentaron para ver el espectáculo.
  • Pre-Boardroom: Synergy cuestionó la estabilidad mental de Brent, y se sintieron completamente desanimados por su torpeza social y su comportamiento anormal. Stacy también generó dudas en sus compañeros de equipo después de que se retractara de lo que dijo sobre la terrible experiencia con Brent, diciendo que él no la amenazaba (aunque lo había dicho durante la tarea).
  • Reunión inicial en la sala de juntas: Casi todos los integrantes de Synergy culparon a Brent por su comportamiento disruptivo durante el primer día, y solo Brent (que se estaba defendiendo) y Roxanne argumentaron lo contrario. Bill criticó al equipo por culpar a Brent y agregó que Pepi (y el resto del equipo en menor medida) necesitaban trabajar en sus habilidades de gestión y deberían haber tomado medidas si Brent hubiera sido tan difícil durante la tarea. Brent dijo durante la reunión en la sala de juntas que había sido una "estrella" en la tarea porque la mayoría de los mensajes que recibieron fueron atraídos por Brent a través de su break dance. Su afirmación no fue confirmada ni cuestionada por nadie en la sala de juntas.
• Enviados a la sala de juntas: Pepi, Brent, Stacy y Michael. - Por lo general, los despidos múltiples fuera de la parte de entrevistas de la sala de juntas se producían sin previo aviso, pero dado que las audiencias iniciales de la sala de juntas indicaron que el equipo perdió debido a un trabajo en equipo insatisfactorio, un desempeño general del equipo y una pérdida por un margen de casi el 50%, Trump le dijo al equipo que despediría a dos personas (primero en The Apprentice ) como castigo por la aplastante derrota, y lo dejó muy claro después de que Pepi anunció a quién traería de regreso.
  • Veredicto de despido:
    • Aunque hubo mucho debate sobre qué había sucedido exactamente entre Stacy y Brent, Trump decidió que los errores de Stacy sobre la ubicación justificaban su despido independientemente de quién fuera el culpable de la confrontación.
    • Aunque Michael cometió un gran error con su idea de usar batas de baño durante la tarea e incluso intentó desvincularse de la idea en la sala de juntas (culpando a Pepi por autorizarla), Trump pensó que Michael tenía potencial y sintió que debía quedarse. Trump advirtió a Michael, sin embargo, que "si lo haces de nuevo, serás despedido tan rápido que te dará vueltas la cabeza".
    • Aunque Brent estaba en peligro por enfrentarse a Stacy y causar animosidad, Trump le dio una segunda oportunidad porque Brent no era responsable de la derrota, ni era su responsabilidad liderar; era de Pepi. También le advirtió a Brent que no duraría mucho más en la competencia y que lo más probable es que fuera uno de los próximos concursantes en ser despedidos.
• Despedidos: Stacy Schneider y Pepi Díaz por su incapacidad para gestionar o trabajar con personas volátiles y difíciles como Brent, además de las siguientes razones:
  • Stacy Schneider, por elegir un mal lugar, no hacerse responsable de sus acciones, su reacción exagerada ante la confrontación de Brent y por ser perjudicial para él. Trump supuso que el lugar es extremadamente importante y el lugar equivocado resultó ser el error fatal de Synergy. Trump también se negó a creer que Stacy, una abogada de defensa penal, pudiera tener miedo de Brent, diciéndole que "si no puedes manejar a Brent, entonces no puedes manejar el negocio de dirigir una de mis empresas".
  • Pepi Díaz – por no tener capacidad de liderazgo, no poder sacar a su equipo de un buen comienzo, perder el respeto del equipo al no saber manejar el conflicto de Brent y Stacy, y por perder mucho tiempo lidiando con ese conflicto.
• Notas:
  • Esta es la primera vez que más de una persona es despedida, ya que Trump anunció que al menos dos personas serán despedidas. Stacy fue despedida primero, luego Pepi.
  • Esta es la primera vez que ni George ni Carolyn aparecen con Donald Trump. En su lugar, Ivanka Trump reemplaza a Carolyn Kepcher y Bill Rancic reemplaza a George H. Ross en esta tarea.
  • Resumen del segundo episodio en NBC.com

Semana 3: ¡Póntelo en marcha!

• Fecha de emisión: 13 de marzo de 2006
• Prólogo: Andrea se puso tan molesta cuando Brent regresó de la sala de juntas que se encerró en el baño y lloró histéricamente.
• Patrocinador: Chevrolet Tahoe
• Empresa de hospedaje: General Motors
• Tarea: Los equipos tenían que promocionar el nuevo Chevy Tahoe 2007 creando un espacio de reunión para los ejecutivos de General Motors (GM). El ganador se determinaría mediante el juicio de los ejecutivos de GM, en lugar de por puntaje. Los ejecutivos de GM juzgaron a los equipos en función de tres criterios: interactividad, valores informativos y valor motivacional. ^[6]
• Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; Bill Rancic
• Monólogo de Trump: Plan B - Muchas veces el plan original tiene que cambiar y si no tienes un Plan B, simplemente no va a funcionar. Necesitas flexibilidad o no tendrás éxito.
• Gerente del proyecto Fiebre del oro: Theresa
• Gerente de proyecto Synergy: Andrea
• Equipo ganador: Sinergia
  • Razones para ganar: Sean había ideado un tema sólido para el evento con varias atracciones físicas diferentes para complementar el retiro. Aunque Synergy tuvo que descartar su atracción física de tiro al plato después de que el administrador del parque prohibiera el uso de armas de fuego, Andrea pudo idear una carrera de carritos de golf como sustituto.
  • Recompensa: Ir a Atlantis Marine World para nadar con los tiburones.
• Equipo perdedor: Fiebre del oro
  • Razones de la pérdida: Charmaine arruinó el proyecto sin querer, después de contratar por ignorancia a una comediante vulgar, Cory Kahaney, para entretener a los ejecutivos de GM durante el almuerzo. Las bromas inapropiadas de Kahaney ofendieron a los ejecutivos, arruinaron la clase del evento y, aun así, se le pagó la tarifa completa de $1700 sin ninguna discusión. Aunque Theresa nombró a Tarek como la persona creativa del equipo, bloqueó todas las sugerencias que Tarek hizo, lo que significó no conseguir césped artificial para el campo de golf mal desarrollado e ignorar la advertencia de Tarek sobre tener un tema coherente para el evento. En cambio, Theresa se le ocurrió un retiro de caballos y carruajes , lo cual estaba fuera de lugar con el Chevy Tahoe. Theresa tampoco hizo que alguien del equipo explicara las nuevas características del Chevy Tahoe a los ejecutivos, dejando que las modelos desaconsejadas que Charmaine contrató lo explicaran ellas mismas. Aunque ella designó a Bryce para que le contara a las modelos sobre el Chevy Tahoe y sus características, esto sucedió solo 20 minutos antes de que comenzara el evento, lo que les dio a las modelos poco tiempo para conocer la información correcta y presentar el auto adecuadamente.
• Enviados a la sala de juntas: Theresa, Lenny, Tarek
  • Veredicto de despido:
    • Cuando Bryce y Theresa criticaron a Lenny en la sala de juntas por no haber podido conseguir un generador eléctrico para este evento, sus esfuerzos fracasaron después de que Trump dedujo que el simple hecho de conseguir electricidad no era la causa del fracaso del equipo. Bill también señaló que Lenny había hecho una gran cantidad de trabajo para montar el escenario y sintió que compensaba este error.
    • Bill mencionó por qué no habían traído a Bryce para la reunión final, porque Theresa lo había puesto a cargo del evento de golf (junto con Tarek) y de informar a las modelos sobre el Chevy Tahoe. Theresa se negó a culpar a Bryce por no informar a las modelos, reconociendo que había dejado que fuera demasiado tarde para que él les contara a las modelos sobre el Tahoe y que Charmaine (quien contrató a las modelos) tampoco les informó.
    • Se dio a entender fuertemente que si Charmaine hubiera regresado a la sala de juntas, seguramente la habrían despedido ya que arruinó el proyecto al contratar a un comediante ofensivo y poco profesional, Cory Kahaney, junto con las modelos desaconsejadas.
    • Trump dijo que Lenny habría sido un mejor comediante que aquel por el que Charmaine pagó y que era gratis.
• Despedida: Theresa Boutross – por sus débiles habilidades de liderazgo, falta de conocimiento y enfoque de Chevy Tahoe , no encontrar un buen tema para su retiro y por ser esencialmente responsable de la pérdida después de no traer a Charmaine (quien finalmente fue considerada la mayor responsable de la pérdida) y Bryce (él estaba a cargo del evento de golf con Tarek e informaba a las modelos) de regreso a la sala de juntas.
• Notas:
  • Andrea, como directora del proyecto, le dio a Brent tareas "importantes" relativamente poco importantes para que hiciera para que sintiera que estaba contribuyendo y no la molestara durante la tarea.
  • Este episodio (que se grabó del 3 al 5 de octubre de 2005) tuvo lugar durante la celebración de Rosh Hashaná . Por primera vez en The Apprentice , dos concursantes judíos, Lee Bienstock y Dan Brody, se tomaron el día libre en conmemoración. George H. Ross , que también observó Rosh Hashaná, fue reemplazado nuevamente por Bill Rancic . Un concursante, Lenny Veltman, reveló que él también era judío , pero no se tomó el día libre, citando que la festividad no era una excusa para que no hicieran su trabajo. También mencionó que los soldados de las Fuerzas de Defensa de Israel permanecen de servicio durante las Altas Fiestas y fue muy crítico con Dan y Lee por tomarse tiempo libre. También se reveló que los concursantes Brent Buckman y Allie Jablon también eran judíos, pero tampoco se tomaron el día libre.
  • Durante la prueba, Bryce y Theresa se enfurecieron porque Lenny no consiguió un generador eléctrico para el evento. A pesar de que nunca se reveló si había energía disponible para que el equipo la usara en su evento, sus compañeros de equipo asumieron que Lenny se habría enterado de esto de antemano, ya que era su responsabilidad preparar el escenario. Finalmente, se necesitó un generador eléctrico para la presentación del Chevy Tahoe, y Bryce pudo conseguir uno en el último minuto.
  • Theresa trajo de vuelta a Lenny a la sala de juntas por su actitud frívola con respecto a conseguir el generador eléctrico para su evento, y él afirmó: "No es mi responsabilidad". Si bien Trump no estaba contento con Lenny, afirmó que no conseguir electricidad no fue la razón principal por la que el equipo perdió.
  • Esta es la única vez en la serie en que el director del proyecto perdedor de Gold Rush no eligió traer a Lee de regreso a la sala de juntas final cuando se le dio la opción.
  • Resumen del episodio tres en NBC.com

Semana 4: Cereal Killer

• Fecha de emisión: 20 de marzo de 2006
• Prólogo: Charmaine se emocionó y se arrepintió después de darse cuenta de que Theresa había sido despedida en el episodio anterior principalmente por no traerla de regreso a la sala de juntas.
• Empresa de hospedaje: Post Cereals
• Tarea: Los equipos tenían que diseñar un anuncio publicitario para promocionar un nuevo cereal: Grape-Nuts Trail Mix Crunch de Post. Una vez más, los equipos serían evaluados por los ejecutivos de Post, en lugar de por una puntuación.
• Jueces: Donald Trump; George H. Ross; Ivanka Trump
• Monólogo de Trump: ¡Manténlo simple, estúpido! - En publicidad, lo que se busca es que el mensaje sea simple y directo.
• Directora del proyecto Fiebre del oro: Charmaine
• Gerente de proyecto Synergy: Tammy
• Equipo ganador: Fiebre del oro
  • Razones para ganar: Charmaine y Bryce idearon un concepto simple pero efectivo: mostraban a un corredor echándose por la boca una caja de Trail Mix Crunch. Además, la presentación de Charmaine a los ejecutivos del Post fue muy concisa y profesional.
  • Recompensa: poder preparar una comida con el mundialmente famoso chef Jean-Georges en el Trump International Hotel and Tower .
• Equipo perdedor: Sinergia
  • Razones de la pérdida: el concepto de Tammy era demasiado denso y el anuncio que hizo Andrea era demasiado recargado. Además, su anuncio tenía demasiados colores, gráficos y fuentes diferentes y no estaba sincronizado con sus modelos. Su eslogan también era demasiado largo y tenían una presentación de diapositivas terrible que hizo Sean, junto con una valla publicitaria que los ejecutivos no creían que fuera muy efectiva.
  • Antes de la reunión de directorio: varios miembros de Synergy habían llegado a la conclusión de que contratar a Brent en la reunión de directorio sería una pérdida de tiempo, ya que no se le habían asignado responsabilidades importantes durante la tarea. Andrea y Tammy planeaban criticar a Brent por no lograr sus objetivos constantemente y obligarlo a convertirse en gerente de proyectos si sobrevivía a otra reunión de directorio.
• Enviado a la sala de juntas: No hay una sala de juntas final – Si bien se discutió que Andrea y Sean fueron directamente responsables del fracaso de la tarea, Brent declaró que Tammy "apestaba" como líder y que "olía mal desde aquí" cuando se le preguntó sobre su opinión sobre su liderazgo en la sala de juntas. La declaración ofensiva y grosera de Brent provocó la ira de su equipo, junto con Trump y sus asesores por ser tan grosero, todo su equipo lo denunció una vez más y no le dio a Trump ninguna razón para dejarlo continuar en el proceso.
  • Veredicto de despido:
    • Aunque Tammy ideó el concepto inicial, su liderazgo fue elogiado casi unánimemente por Ivanka y los demás miembros de Synergy. Se concluyó que el anuncio de Andrea y la presentación de Sean fueron lo que finalmente le costó la victoria al equipo.
    • Roxanne irritó a su compañera de cuarto Andrea en la sala de juntas al decir que Tammy era la mejor gerente de proyectos que habían tenido hasta ahora, y cuando Trump le preguntó si Tammy era mejor que Andrea, ella afirmó que Tammy efectivamente era mejor que Andrea y que tenía "sinceridad".
    • Sin embargo, Andrea se lo tomó como algo personal y tomó represalias en la siguiente tarea, cuestionando a Roxanne y su falta de organización como directora de proyectos, lo que a su vez llevó a Roxanne a denunciar la grosería y la actitud disruptiva de Andrea. Este sería el comienzo del conflicto Roxanne vs. Andrea que sería utilizado por Roxanne, Allie y Tammy para que Andrea fuera despedida en la Semana 9), a pesar de los esfuerzos de Sean por evitar que esto sucediera.
    • Más tarde, Brent acusó a Tammy de decir que estaba "demasiado gordo" para presentarlo, pero Tammy lo negó y afirmó que no podía dejar que Brent presentara una marca de cereales saludables cuando él mismo no parecía saludable. Lamentablemente, Trump estuvo de acuerdo con la lógica de Tammy y dijo que, si estuviera lanzando un producto alimenticio saludable, probablemente haría que Ivanka se encargara de la presentación.
    • Trump insinuó firmemente que si Brent no hubiera insultado a Tammy, se habría salvado en caso de que Tammy lo trajera de vuelta a la sala de juntas. Ivanka señaló que fue el insulto de Brent a Tammy lo que abrió las compuertas y alentó al resto del equipo a atacarlo.
• Despedido: Brent Buckman, por generar demasiada hostilidad en el equipo durante el proceso de entrevistas, por su actitud agresiva y comportamiento poco profesional en la sala de juntas, donde le dijo a Tammy que ella "era un desastre" como primer ministro y que "olía mal desde aquí", por ser excesivamente difícil para trabajar con él, por ser una influencia extremadamente disruptiva y por ser odiado universalmente por su equipo. Si bien Brent no fue responsable de la pérdida de ninguna manera después de ser marginado por su equipo, Trump finalmente se dio cuenta de que Brent era una influencia negativa demasiado grande para su equipo y para él mismo como para continuar con éxito en el proceso de entrevistas.
• Notas:
  • En esta tarea, Ivanka Trump volvió a sustituir a Carolyn Kepcher. Ella estuvo de acuerdo con la decisión de Trump de despedir a Brent y dijo que fue "absolutamente la decisión correcta".
  • En su entrevista de salida, Brent continuó hablando mal de Synergy.
  • Trump comentó que Synergy sería un equipo mucho más fuerte en el futuro sin la influencia negativa de Brent.
  • Durante el debate en la sala de juntas, Brent afirmó que sin él, Synergy habría perdido las cuatro pruebas en lugar de ganarlas 2-2. Irónicamente, Synergy tendría una racha de 4 semanas de victorias consecutivas después de perder esta prueba.
  • Resumen del episodio cuatro en NBC.com

Semana 5: Control de crucero

• Fecha de emisión: 27 de marzo de 2006
• Empresa anfitriona: Norwegian Cruise Lines
• Tarea: Los equipos tenían que crear un anuncio de 30 segundos para promocionar el Norwegian Jewel de Norwegian Cruise Lines. Los equipos también tenían que terminar de filmar las escenas del anuncio antes de la hora de salida del Norwegian Jewel, que era a las 3:00 p. m., hora del Este.
• Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; Bill Rancic
• Monólogo de Trump: Escuche a su gente - Un buen líder siempre podrá escuchar a las personas inteligentes que trabajan para usted.
• Director del proyecto Fiebre del oro: Dan
  • El dolor de la tarea: Dan se declaró director del proyecto Fiebre del oro tan pronto como comenzó la tarea, para gran disgusto de Leslie y Bryce, quienes sintieron que sus antecedentes los hacían más calificados para liderar esta tarea en particular. Posteriormente demostró ser un líder extremadamente agresivo, aunque a veces se mostró bastante indeciso y finalmente permitió que Tarek tomara el control de la mayor parte de la tarea.
• Gerente de proyecto Synergy: Roxanne
• Equipo ganador: Sinergia
  • Razones para ganar: Su anuncio intrigó, pero tenía voz en off a diferencia de Gold Rush, y era claro.
  • Recompensa: Visitar la bóveda de Brinks y llevarse a casa diamantes por valor de 30.000 dólares.
• Equipo perdedor: Fiebre del oro
  • Razones de la pérdida: Aunque ambos equipos tuvieron presentaciones audaces, a los ejecutivos no les gustó que Gold Rush usara texto en lugar de una voz en off en el comercial, que fue idea de Tarek. Además, Gold Rush no hizo la conexión con el concepto que habían usado, que se basó en la idea de Lenny de un náufrago que es rescatado por el barco, lo que hizo que el comercial fuera poco claro y poco atractivo.
• Sala de juntas inicial: Dan y Tarek atacaron a Leslie y Lee por no haber estado a la altura de la tarea, mientras que Leslie a su vez acusó a Dan de no escuchar su consejo a pesar de que ella había trabajado en la industria de la radiodifusión. Lee refutó que había intentado estar a la altura, pero Dan había mostrado poco interés en escuchar a nadie más que a Tarek. Carolyn interrumpió la pelea diciendo que todos sonaban como si fueran "ridículos niños de 10 años".
• Enviados a la sala de juntas: Dan, Lee, Tarek - Después de que Trump sugiriera traer de regreso a una tercera persona, Dan consideró traer de regreso a Lenny también, pero finalmente decidió no hacerlo por temor a que Lenny se "uniera" contra él con Lee.
  • Veredicto de despido:
    • Charmaine y Lee querían que Tarek fuera despedido debido a su incapacidad para escuchar a sus compañeros de equipo. Leslie quería que despidieran a Dan, afirmando que nunca más querría trabajar con él.
    • Trump y Bill consideraron despedir a Tarek por no usar la voz en off en su comercial (además de sus errores pasados ​​en tareas anteriores), pero Carolyn pensó que Dan debería ser eliminado porque eligió el concepto de su anuncio.
    • Tarek dañó aún más su propia causa cuando se reveló que le dijo a Dan que casi todos estarían en su contra y que no defendería a Dan, lo que hizo que pareciera que Tarek no era muy leal.
    • Durante la discusión sobre por qué Lee estaba en la última sala de juntas, Trump lo llamó político debido a sus habilidades para hablar. Si bien Trump dijo que no era fanático de los políticos, también dijo que tampoco los odiaba. Trump también declaró que no veía a Lee responsable de la derrota y dejó en claro que no lo despedirían.
    • Aunque era la premisa inicial de Lenny, Dan no llevó a Lenny a la sala de juntas, asumiendo así el peso del mal concepto de Lenny.
• Despedido: Dan Brody – por mal liderazgo, por no tener la capacidad de controlar a sus compañeros de equipo, por permitir que Tarek liderara al equipo por encima de él, por ser brusco e indeciso, por traer a Lee a la sala de juntas por lo que se consideraban razones personales, y por no traer de vuelta a Lenny por otras razones, porque él tuvo la idea de su horrible anuncio. A pesar de que esta había sido la tercera aparición de Tarek en la sala de juntas, y el propio Trump reconoció que Tarek había tenido un desempeño excepcionalmente pésimo durante todo el proceso de entrevistas, Trump aún veía potencial en Tarek y finalmente despidió a Dan por ser el responsable del fracaso de la tarea.
• Notas:
  • Después del despido de Dan, Trump pidió a Lee y Tarek que advirtieran a Lenny que no duraría mucho.
  • Trump se burló de Tarek y de los requisitos para ser miembro de Mensa , dada la excesiva cantidad de errores que Tarek ha cometido a lo largo de todo el proceso de entrevistas.
  • Resumen del episodio cinco en NBC.com

Semana 6: El rey del jingle

• Fecha de emisión: 3 de abril de 2006
• Empresa de hospedaje: Arby's
• Tarea: Los equipos deben crear un jingle de 30 segundos para una nueva línea de Arby's Chicken Naturals. Los equipos tienen acceso a estudios de grabación y músicos profesionales, y el ganador será determinado por los ejecutivos de Arby's.
• Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; Bill Rancic
• Monólogo de Trump: Respeto de los empleados : Necesitas el respeto de tus empleados. Si no puedes liderar y conseguir el respeto de tus empleados, se acabó.
• Director del proyecto Fiebre del oro: Bryce
• Gerente de proyecto Synergy: Sean
  • Tensión dramática: Gold Rush llegó 25 minutos tarde a su reunión de las 10:15 a. m. con los ejecutivos de Arby's, y fueron rápidamente amonestados por haber iniciado el equipo con el pie izquierdo. Esto se debió al esfuerzo de Bryce por reunir al equipo, pero sintió que Leslie, Tarek y Lenny discutían entre sí y Charmaine le dijo al equipo que se fuera en 5 o 10 minutos. En la ciudad de Nueva York, es de vital importancia contar con tiempo suficiente para abordar cualquier compromiso importante y también es muy importante en los negocios que la gente llegue temprano a una reunión.
• Equipo ganador: Sinergia
  • Razones del triunfo: A los ejecutivos les encantó la energía, que encajaba con toda la personalidad de la marca de intentar ser algo diferente y mejor.
  • Recompensa: La oportunidad de probar un menú de seis platos con trufas muy caro en el Alain Ducasse en Essex House , valorado en 4000 USD/lb., emitido desde Alba, Italia.
• Equipo perdedor: Fiebre del oro
  • Razones de la pérdida: En el jingle de Gold Rush faltaba una frase clave : el hecho de que Arby's es el único establecimiento de comida rápida de Chicken Naturals, además de dar una mala impresión a los ejecutivos por su llegada tardía a la reunión.
• Enviados a la sala de juntas: Bryce, Lee, Lenny
  • Veredicto de despido:
    • Trump tenía dudas sobre las afirmaciones de Lenny de no poder hablar inglés lo suficientemente bien como para contribuir a la escritura del jingle (debido a que el inglés es su segundo idioma) y le advirtió que está en terreno inestable .
    • Bryce asumió toda la responsabilidad por la pérdida como gerente del proyecto y le dijo a su equipo que no planeaba abogar contra su propio despido.
    • Cuando Bill Rancic planteó el problema de la tardanza en la sala de juntas, incluso Donald Trump se sorprendió al saber que Bill Rancic tomó la iniciativa de discutir el incidente de la tardanza con los dos ejecutivos de Arby's.
    • Traer de regreso a Lee y Lenny a la sala de juntas parecía ser intencional, en lugar de Charmaine y Tarek, ya que Lee y Lenny fueron considerados no responsables de la pérdida, y Charmaine y Tarek fueron responsables del Jingle que finalmente causó su pérdida.
    • Bryce trajo de vuelta a Lee únicamente porque se había tomado el día de la misión libre para celebrar una festividad judía ( Yom Kippur ), una decisión que enfureció a Trump, quien consideró que esto demostraba un juicio imprudente y una total falta de respeto por la religión de Lee.
    • Bryce siguió defendiendo a Tarek y Charmaine en la sala de juntas, diciendo que sin Tarek no habrían tenido música y sin Charmaine no habrían tenido letras. Esto desconcertó a Trump y a sus asesores, quienes sintieron que este punto era irrelevante ya que fracasaron a pesar de trabajar duro. Al darse cuenta de que Bryce estaba tratando de orquestar su propio despido, Carolyn le dijo a Bryce que "simplemente diga 'despídame, señor Trump'".
• Despedido: Bryce Gahagan – por liderazgo mediocre, poco aporte a la tarea, mala administración del tiempo, pésima toma de decisiones y por asumir la responsabilidad total por la pérdida después de no traer de regreso a Charmaine y Tarek a la sala de juntas, ya que ambos fueron los principales responsables de su jingle perdedor. Además de traer de regreso a Lee y Lenny por razones insatisfactorias (Lee no participó debido a que observaba una festividad judía, Lenny no podía escribir jingles debido a que el inglés es su segunda lengua), el argumento de Bryce de que nadie merecía ser despedido por la pérdida y su débil defensa para permanecer en el proceso de entrevistas demostraron a Trump y sus asesores que Bryce era demasiado terco e inmaduro para trabajar para la organización.
• Notas:
  • El episodio se emitió una hora más tarde de lo previsto.
  • La revisión interna, una escena en la que los espectadores suelen ver a Trump y sus jueces discutiendo sobre los candidatos antes de la junta final, fue eliminada de la visualización de este episodio.
  • Esta tarea se filmó cerca de Yom Kippur y Lee se tomó un día libre por la celebración. Como George Ross también celebró Yom Kippur, Bill Rancic lo reemplazó nuevamente para esta tarea.
  • Se vio a Charmaine sollozando mientras tomaba el ascensor de regreso a la suite de los candidatos.
  • Esta fue la tercera vez en esta temporada que el director del proyecto de Gold Rush fue despedido por no traer de regreso a los candidatos responsables de la derrota, que resultaron ser Charmaine y Tarek.
  • Esta fue la segunda vez que un equipo llegó muy tarde a su reunión. La primera vez que sucedió fue en la Temporada 4, Semana 8 , cuando Excel llegó con más de media hora de retraso. A diferencia de Fiebre del oro, donde los ejecutivos estaban preocupados por dónde había estado el equipo, los ejecutivos a cargo de esa tarea ( LucasFilm y Best Buy ) cancelaron la reunión como resultado y dejaron a Excel solo.
  • Resumen del episodio seis en NBC.com

Semana 7: Es más que decoración

• Fecha de emisión: 10 de abril de 2006
• Prólogo: Lenny se ofreció con entusiasmo a ser gerente de proyecto en la siguiente tarea luego de su regreso de la sala de juntas luego de que el Sr. Trump le dijera que estaba en terreno inestable y que estaba decidido a ganar la próxima contra Synergy.
• Patrocinador: Boys and Girls Clubs of America
• Empresa de alojamiento: Ace Hardware
• Tarea: Los equipos deben renovar y remodelar una antigua sala de recreación y transformar el espacio en una sala de recreación interactiva para su uso en el programa New Faces for Helpful Places organizado por Ace Hardware y Boys and Girls Clubs of America. Los patrocinadores determinarán al ganador en función de tres criterios: creatividad, funcionalidad y actualizaciones.
• Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; Bill Rancic
• Monólogo de Trump: Sea decisivo . Sea decisivo y asegúrese de no cometer errores. Si no es decisivo y no tiene cuidado, sus compañeros de equipo dirán que no sabe cómo liderar.
• Resultados: Synergy eligió "The Lounge" como tema para la sala de juegos renovada. Gold Rush eligió " Música " para la suya.
• Director del proyecto Fiebre del oro: Lenny
• Director del proyecto Synergy: Michael
  • Tensión dramática: En Fiebre del oro, Lenny eligió un tema de música (Lee habló sobre la música y el amor por ella junto con el baile) y ya comenzó a planificar lo que tendrá la nueva sala de recreación, pero al mismo tiempo no tomó ninguna iniciativa con la tarea como gerente de proyecto, descartando la reunión con los ejecutivos de su agenda, sin decir demasiado con los ejecutivos (aparte de preguntar qué tan grande es la tienda a la que irán) y dejando que sus compañeros de equipo hablen con ellos en su lugar. También pasaron solo 10 minutos en la sesión de preguntas y respuestas, en comparación con Synergy que pasó 45 minutos y entendió mejor lo que querían los ejecutivos. Lenny también eligió no ayudar a sus compañeros de equipo (Charmaine, Leslie y Tarek) con el trabajo de construcción, eligiendo en cambio recoger el equipo y los suministros con Lee, lo que los enfureció y Lenny discutió con Charmaine. Synergy se vio afectada por la indecisión de Michael, y el equipo se irritó después de que él divagara con los ejecutivos y se centrara demasiado en los esquemas de pintura (al parecer tuvo que consultar a Sean, Allie y Roxanne simplemente para elegir los esquemas de pintura, lo que los hizo estallar de risa), en lugar de realmente renovar su sala. Su meticulosa atención a los detalles complicó aún más la configuración de su simple exhibición. Sean afirma que Michael es un "idiota" y su furia se podía ver físicamente cuando estaba traicionando a Michael. Sin embargo, Synergy consiguió todo el equipo necesario para la sala de recreación y los materiales necesarios para la renovación de Ace Hardware en una noche, mientras que en Gold Rush, consiguieron los materiales de Ace Hardware en un día y todo el equipo musical horas antes de su presentación.
• Equipo ganador: Synergy, a pesar del liderazgo de Michael. Antes de que se declarara el equipo ganador, Andrea y Tammy le dijeron a Michael que había sido un líder terrible y que Synergy ganaría a pesar de su presencia y no gracias a ella. Michael se sintió visiblemente herido por esta evaluación de sus habilidades.
  • Razones para ganar: El equipo creó un espacio recreativo que ofrecía una variedad mucho mayor de objetos. Su tema, "The Lounge", también promovía el trabajo en equipo y lo vinculaba a su presentación como un activo empresarial importante. Michael hizo muchas preguntas a los ejecutivos y comprendió la esencia de "New Faces for Helpful Places", a pesar de que su equipo se enojó con él mientras divagaba con los ejecutivos en su reunión.
  • Recompensa: Permitir que una niña de 8 años, Dasheaira (a quien se le ha diagnosticado cáncer), participe en una juerga de compras en Toys-R-Us , cortesía de la Fundación Make-A-Wish .
• Equipo perdedor: Fiebre del oro
  • Razones de la pérdida: La presentación que Lenny hizo de la sala fue considerada deficiente, ya que Lee tuvo que ayudarlo durante la presentación. Si bien los niños estaban visiblemente encantados con la sala que Gold Rush había hecho, los ejecutivos aún enfatizaron que había demasiados defectos en su sala con un tema que giraba en torno a la música (que fue idea de Lee), que era demasiado simple y de alcance limitado y si a un niño no le gustaba la música, no querría entrar en la sala. El ambiente en la sala era ruidoso y caótico y no promovía el trabajo en equipo, que era principalmente la esencia del programa de "New Faces for Helpful Places". El equipo no entendió la esencia debido a la incapacidad de Lenny para tomar la iniciativa y hacer buenas preguntas durante su reunión con sus ejecutivos, lo que obligó a todo su equipo a hablar con ellos en su lugar, ya que Lenny ya había planeado qué hacer con la sala sin necesidad de hablar con los ejecutivos .
  • Pre-sala de juntas: Después de que perdieron, Lenny le dijo al equipo que defendería su proyecto y a sí mismo, ya que creía que no había hecho nada malo y dijo que el único problema era Charmaine. Lee intentó ayudar a Lenny a prepararse para la sala de juntas con una hoja de trucos escrita para él, le dijo lo que Lenny estaba siendo juzgado en esta tarea, las cualidades que puede aportar a The Trump Organization , y trataron de culpar a Charmaine, alegando que era difícil trabajar con ella debido a que era demasiado habladora y tenía una actitud negativa.
• Enviado a la sala de juntas: No hay una sala de juntas final. Lenny se puso extremadamente a la defensiva cuando Bill y Carolyn lo criticaron, mientras que los intentos de él y Lee de culpar a Charmaine solo enfurecieron al resto del equipo. Lenny dijo que era difícil trabajar con Charmaine y luego trató de afirmar que "él era el único que la culpaba por la derrota" era una conspiración, pero fue rechazado de inmediato. Cuando Trump le preguntó a Lenny a quién llevaría a la sala de juntas, insinuando que debería traer de regreso a Leslie por su falta de contribuciones durante todo el proceso, Lenny cometió un error fatal al admitir que traería de regreso a Lee como defensora (aunque él era responsable de idear el tema para la sala, pero Lenny lo aprobó ) contra Charmaine (quien claramente no era responsable de la derrota). Lee creyó en Lenny, pero Trump le dijo a Lenny lo que hizo mal en esta tarea y Lenny luego se puso extremadamente a la defensiva con Trump negando repetidamente sus malas acciones diciéndole "¡No, no lo hice!" e interrumpiéndolo en el proceso al menos dos veces. Trump y sus asesores declararon que tal medida era tan débil y desleal (aunque Lee no pensaba que lo fuera) que a Trump no le dio otra opción que descartar inmediatamente a Lenny porque sus acciones horribles y arrogantes eran la causa de otro fracaso del equipo.
• Despedido: Lenny Veltman – por cometer numerosos errores como Gerente de Proyecto/Líder de Equipo a lo largo de la tarea, incluyendo mostrar un liderazgo pésimo e ineficaz a lo largo de la tarea, ser incapaz de tomar iniciativas y hacer preguntas durante la reunión con los ejecutivos (que fue la razón principal por la que perdieron), malinterpretar la tarea (que era sobre renovar una sala de recreación para niños en el Programa New Faces for Helpful Faces, no renovar una sala de recreación solo para que los niños se diviertan) , abandonar a Leslie, Charmaine y Tarek durante la renovación de la sala de recreación mientras él y Lee consiguen equipo de música y ser descaradamente irrespetuoso con Charmaine al mismo tiempo, mala gestión del tiempo, no escuchar a sus compañeros de equipo y a los ejecutivos durante la tarea, ser demasiado combativo en respuesta a críticas legítimas, incapacidad para controlar al equipo, perder el respeto de la mayoría del equipo, malas habilidades de presentación, permitir que sus compañeros de equipo lo lideren en varias ocasiones (incluidos Charmaine y Lee), construir una sala recreativa pobre que no implica trabajo en equipo , mal tema para la sala, descaradamente pobre Toma de decisiones durante toda la tarea, mal comportamiento en la sala de juntas, incluyendo arrogancia e irrespeto hacia Trump, Bill, Carolyn y la mayoría de Gold Rush en la sala de juntas (especialmente Charmaine y Tarek), negándose a asumir la responsabilidad de la mayoría de sus acciones e intentando poner toda la culpa en Charmaine en la sala de juntas mientras quería traer de vuelta a Lee como aliado en la sala de juntas final en lugar de traerlo por idear el tema, debido a los sentimientos de Lenny y Lee de que ella tenía una actitud negativa y era demasiado habladora. Además, Trump sintió que Lenny contribuyó pobre y débilmente al equipo durante todo el proceso de entrevistas después de la tercera semana.
• Notas:
  • A pesar del pésimo desempeño de Lenny como gerente de proyectos, Lee lo defendió e incluso llegó a decir que despediría a Charmaine simplemente porque creía en Lenny. Bill y Carolyn estaban asombrados por la pobre lógica empresarial de Lee, pero Trump declaró (después de la reunión de directorio) que admiraba a Lee por su lealtad.
  • Esta es la segunda vez en esta temporada que un candidato es despedido sin necesidad de una reunión de directorio definitiva. Como Trump inicialmente le preguntó a Lenny a quién traería de vuelta a la sala de directorio, se infirió que la decisión de Lenny de traer a Lee de vuelta como defensor fue lo que impulsó la decisión de Trump de despedirlo. Trump declaró que la medida era desleal (aunque Lee no la viera así) y parecía molesto porque Lenny expusiera a Lee en un intento de salvarse, especialmente cuando Lee apoyó totalmente a Lenny en la sala de directorio.
  • Después de la eliminación de Lenny, Charmaine intentó disculparse con Lenny, pero Lenny la ignoró y la acusó de tener "10.000 caras", lo que ella negó haber tenido alguna vez.
  • Carolyn dijo que el despido de Lenny fue fácil. Bill dijo que no hubo que pensarlo dos veces.
  • El despido de Lenny reflejó el despido de la temporada 2 , semana 8, cuando el liderazgo de Elizabeth era demasiado débil. A diferencia del despido de Elizabeth, Lenny fue extremadamente arrogante y se puso a la defensiva en la sala de juntas para permanecer en el proceso de entrevistas.
  • En la entrevista de salida, Lenny le desea la mejor suerte a Lee y espera que gane esta "entrevista de trabajo definitiva".
  • Resumen del episodio siete en NBC.com

Semana 8: Un trocito de cielo

• Fecha de emisión: 10 de abril de 2006 (se emitió después del séptimo episodio)
• Prólogo: Lee estaba visiblemente angustiado cuando regresó a la suite después de que despidieran a Lenny, lo que perturbó a Gold Rush (especialmente a Charmaine, porque sintieron que era la primera vez en la competencia que mostraba su juventud e inexperiencia) y Synergy (a quienes no les agradaba Lenny y no entendían por qué alguien estaría descontento cuando lo despidieron). En la reunión informativa de la tarea, los "jueces habituales" George y Carolyn se unirán a los candidatos más tarde, ya que Donald Trump se reunió con los candidatos a solas al comienzo de la tarea en una primicia de Apprentice .
• Empresa de hospedaje: 7-Eleven
• Cambio de roles corporativos: como Gold Rush ahora tenía un déficit de dos personas, Trump le pidió a un voluntario de Synergy que se uniera a Gold Rush y equilibrara los equipos. Cuando se lo pidió, todo el equipo de Synergy se quedó en silencio y miró fijamente a Michael, quien finalmente levantó la mano y se unió a Gold Rush.
• Tarea: Lanzar una promoción basada en el nuevo sándwich de pizza de 7-Eleven llamado P'Eatzza, utilizando una tienda 7-Eleven proporcionada tanto por The Trump Organization como por 7-Eleven. El ganador se determinará según la cantidad de aumento de ventas.
• Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; George H. Ross
• Monólogo de Trump: Conozca a su cliente : Aprenda y conozca a su cliente, es un buen camino hacia el éxito.
• Directora del proyecto Fiebre del oro: Leslie
• Gerente de proyecto Synergy: Andrea
• Equipo ganador: Sinergia
  • Razones para ganar: Synergy aumentó las ventas en un 997 %. A Carolyn no le gustaban los sombreros que tenía Synergy, pero sus folletos publicitarios y el precio de $4 por una porción y $6 por dos porciones ayudaron a Synergy a obtener la victoria.
  • Recompensa: Un vuelo de lujo a Washington, DC y una estadía en un hotel privilegiado con el senador de Nueva York Chuck Schumer
• Equipo perdedor: Fiebre del oro
  • Razones de la pérdida: Gold Rush sobrevaloró el producto a 7,99 dólares por una pieza y a 8,99 dólares por dos, lo que solo aumentó las ventas en un 608 %. Aunque a Carolyn le gustó su plan de promoción, el precio final les costó una victoria. Lee quería vender el sándwich a un precio más razonable, pero Leslie se lo prohibió, incluso después de que Lee informara que había oído a algunos supervisores y gerentes de 7-Eleven quejarse de que el precio del producto era anormalmente alto.
• Enviados a la sala de juntas: Leslie y Lee
  • Veredicto del despido: después de ser despedida de la sala de juntas inicial, Charmaine le suplicó a Trump que despidiera a Lee, creyendo que Leslie era un buen gerente de proyectos (a pesar de la pérdida) y que Lee había dejado que el mal precio obstaculizara su desempeño en la tarea. Cuando Leslie y Lee regresaron a la sala de juntas, tuvieron un largo debate sobre el precio, y Leslie acusó a Lee de no atenerse a la decisión del equipo para protegerse del escrutinio. Sin embargo, Trump y sus asesores estuvieron de acuerdo en que la idea de Lee era correcta y que el alto precio finalmente le costó la victoria al equipo.
• Despedido: Leslie Bourgeois, por fijar un precio demasiado alto para el producto, ser un líder demasiado confiado, no entender del todo los precios ni el mercado ideal de 7-Eleven, ser un colaborador generalmente débil durante todo el proceso y por traer de vuelta a Lee solo por razones personales. A pesar de las numerosas apariciones de Lee en la sala de juntas debido a su juventud y falta de experiencia, Trump sintió que tenía pruebas suficientes de que Leslie era el candidato más débil en general.
• Notas:
  • Este episodio se emitió a las 10:00 p. m./9:00 p. m. hora central, justo después del episodio 7.
  • El piloto de la Indy Racing League, Tony Kanaan, fue funcionario de 7-Eleven, patrocinador de su Honda #11 de Andretti Green Racing , y patrocinador de esta tarea.
  • Leslie fue despedida el día de su cumpleaños.
  • Andrea admitió que era vegetariana durante toda esta tarea.
  • La fecha de presentación de P'Eatzza, el 18 de abril de 2006, en las tiendas 7-Eleven de Estados Unidos y Canadá se basó en la suposición de que este episodio se emitiría el 17 de abril y que el producto se lanzaría al día siguiente. Sin embargo, un cambio de programación adelantó el programa.
  • Al igual que en la sexta semana, Trump solicitó que se cortara la revisión interna tanto de las imágenes extendidas de Yahoo como de la transmisión real de NBC.
  • Resumen del episodio ocho en NBC.com

Lo más destacado de mitad de temporada

• Fecha de emisión: 23 de abril de 2006 y 24 de abril de 2006 en CNBC
• Esto es principalmente solo un resumen de los primeros ocho episodios de esta temporada más imágenes que no se vieron en los primeros ocho episodios.
• Más puñaladas por la espalda y más problemas planteados por los colaboradores de confianza de Trump
• Al igual que en todos los momentos destacados de la temporada anterior, Donald Trump es el narrador.
• Este es el único episodio que se puede descargar sin cargo en iTunes Store.
• También hay un avance de lo que se puede esperar en las últimas semanas de la "entrevista de trabajo definitiva".
• Si bien los canadienses no podrán ver el episodio en iTunes (porque verlo indefinidamente requiere una dirección en los EE. UU. y una tarjeta de crédito para acceder al episodio en línea), el apagón típico de CNBC se eliminó solo en la transmisión de las 12:00 a. m. ET, debido a que este episodio se transmitió solo en este canal. ^[7]

Semana 9: Agresión física

• Fecha de emisión: 24 de abril de 2006
• Prólogo: Charmaine no está contenta de que Leslie haya sido el despedido de la sala de juntas la semana anterior. Cuando Lee regresó de la sala de juntas, les mintió a los demás y afirmó que Trump quería que él fuera el gerente de proyectos para la próxima tarea. También dijo en broma que el asiento de la sala de juntas tenía su "trasero impreso".
• Patrocinador: Ameriquest
• Tarea: Los equipos deben crear un recuerdo para un parque nacional de la ciudad de Nueva York y luego pasar el día en Ellis Island vendiendo sus recuerdos. Los equipos tienen acceso a diseñadores gráficos de B Squared Design & Print para que los ayuden a hacer sus recuerdos y el ganador se determinará según la cantidad de ventas realizadas.
• Jueces: Donald Trump; Ivanka Trump; Donald Trump Jr.
• Monólogo de Trump: Todo queda en familia . Muchas personas tienen prioridades; en algunos casos, la familia; en otros, los negocios. Si tienes prioridades, puedes tener una gran familia, hacer un gran trabajo en los negocios y amar a ambos.
• Director del proyecto Fiebre del oro: Lee
• Gerente de proyecto de sinergia: Allie
• Equipo ganador: Fiebre del oro, con ventas de 1.548,68 dólares. Charmaine no estaba contenta con la victoria de Lee, ya que sentía que él simplemente había tenido suerte de ser el director del proyecto en esta tarea y que no habían ganado gracias a su liderazgo.
  • Razones para ganar: Lee dividió al equipo en dos grupos (Tarek y Michael tomaron fotografías para el folleto mientras él y Charmaine se concentraban en conseguir un patrocinador para el folleto), lo que facilitó la realización del folleto. El diseño del folleto era simple y se centraba en la historia de Ellis Island. La razón principal de la victoria fue poder conseguir Battery Park primero, lo que le dio a Gold Rush una victoria fácil, ya que vendieron a personas que estaban esperando un ferry. Ivanka expresó la opinión de que Tarek parecía liderar el equipo y era responsable de la gran mayoría del exitoso folleto.
  • Recompensa: Juega al golf con Donald Trump y Vijay Singh .
• Equipo perdedor: Synergy, al tener ventas de solo $843.40, perdiendo por un margen de 45.5%. Andrea perdió repentinamente el respeto de muchas personas, desde antes de que se anunciaran los resultados.
  • Razones de la pérdida: El equipo comenzó mal de inmediato después de que Tammy dejara descuidadamente sus notas que eran necesarias para hacer los folletos en el Museo de Ellis Island. Synergy terminó separándose después de que Allie y Tammy no encontraron las notas a tiempo para tomar el ferry con el resto del equipo. Andrea terminó diseñando un editorial de aspecto terrible y complicado, a pesar de que se especializaba en diseño gráfico. Andrea también afirmó ser una experta en ventas al por mayor, pero esperó hasta la última media hora de la tarea para decírselo a Allie, donde habría hecho que la venta al por mayor fuera prácticamente imposible de lograr. Synergy también comenzó muy tarde el día de la venta y no pudo vender sus recuerdos ni en Battery Park ni en Ellis Island después de que la mayoría de los visitantes ya habían obtenido recuerdos de Gold Rush.
• Enviada a la sala de juntas: No hay una sala de juntas final. Después de que Allie desmintiera las victorias de Andrea como directora de proyectos, esto llevó a la revelación de que la concentración de Andrea se centraba más en las operaciones comerciales que en las ventas, el diseño y otras habilidades administrativas. Andrea tampoco cumplió con ninguna de sus afirmaciones y claramente no podía llevarse bien con su equipo. Aunque Sean fue el único que la defendió, lo hizo a medias después de culpar a ambas partes.
  • Veredicto de despido:
    • Allie y Roxanne en la sala de juntas señalaron a Andrea como la vendedora más débil, y la opinión que Trump tenía de ella cambió claramente con este descubrimiento.
    • También hubo una disputa sobre cuánto había vendido realmente Andrea durante la tarea; mientras que Allie informó que vendió mal, Andrea afirmó haber realizado muchas más ventas de las que Allie insinuó.
    • Sean estaba dividido entre la política resultante dentro de su equipo, mientras que el resto de sus compañeros de equipo (que estaban hartos de Andrea y sus promesas vacías) decidieron unirse contra Andrea en la sala de juntas, ya que ella estaba en contra de Allie por su mal liderazgo y malas ventas, prometiendo que habría "sangre en las paredes".
    • Cuando Ivanka y Trump criticaron a Allie por su pobre liderazgo en la sala de juntas, ella insistió en que Andrea no podía ser manejada.
• Despedida: Andrea Lake, por falta de química empresarial, por no ejecutar sus especialidades, por no estar a la altura de sus promesas y por diseñar un folleto deficiente. Aunque Allie tuvo un desempeño muy deficiente como directora de proyectos durante la semana al dejar que el equipo de diseño tomara el asunto en sus propias manos y no inspeccionarlo lo suficiente, Trump finalmente encontró a Andrea responsable de la pérdida.
• Notas:
  • Esta es la primera semana en la que NBC invitó a los usuarios de teléfonos celulares a enviar mensajes de texto con sus predicciones sobre quién sería despedido en una semana en particular en esta temporada de The Apprentice . La promoción es similar a Deal or No Deal , que precede a The Apprentice , y su juego de texto Lucky Case, donde los usuarios de teléfonos celulares pueden enviar mensajes de texto con sus predicciones sobre un caso con $10,000. En ambos casos, todas las respuestas correctas con el caso de $10,000 (Deal) o el candidato despedido (Apprentice) se extraen al azar, y el jugador con la respuesta correcta gana $10,000. Hay disponible un proceso de votación alternativo basado en Internet (gratuito) debido a que algunos estados declaran que el sorteo es una "lotería" debido a la tarifa de inscripción.
  • Esta es la segunda vez que tanto George como Carolyn no están disponibles para evaluar a los candidatos; en su lugar, los hijos de Donald, Donald Trump Jr. e Ivanka Trump estarán observando a los candidatos para esta tarea.
  • Esta es la tercera semana que Ivanka Trump reemplaza a Carolyn.
  • Allie, que tenía un vínculo personal con Ellis Island después de que tres de sus abuelos inmigraran allí durante la Segunda Guerra Mundial , decidió asumir el cargo de gerente del proyecto para poder hacer que su familia se sintiera orgullosa.
  • Coincidentemente, esta sala de juntas fue similar a la del despido de Brent en la semana 4, cuando todo el equipo se unió contra Brent, con Andrea apuntando más fuerte hacia él, mientras que en esta sala de juntas Synergy ahora se unió (excluyendo a Sean) para despedir a Andrea.
  • Con el despido de Andrea, Lee toma el liderazgo como Gerente de Proyecto al ser el único jugador que todavía está en el juego con un récord de 2-0 como Gerente de Proyecto.
  • Esta es la tercera vez que alguien es despedido después de ganar la semana anterior como gerente de proyecto. (Bradford, Serie 2, después de renunciar a la Exención utilizada en la Temporada 2, y Clay, Temporada 4. Desde entonces, en la Temporada 6, Aaron, Aimee y Surya y Heidi, así como Gene Simmons en la Temporada 7, también tuvieron la distinción después)
  • Gold Rush finalmente rompe su racha perdedora de un mes.
  • Esta es la tercera vez que alguien es despedido sin una junta directiva final solo en esta temporada.
  • Donald, después de despedir a Andrea, pensó que sus hijos hicieron un trabajo estupendo, siendo Ivanka el honor de ser juez junto a su hermano esta vez.
  • Resumen del episodio nueve en NBC.com

Semana 10: Explosión

• Fecha de emisión: 1 de mayo de 2006
• Empresa de hospedaje: The Hair Cuttery
• Tarea: Celebrar un gran evento de inauguración de dos franquicias de peluquerías Hair Cuttery en el área de Nueva York mediante la realización de un evento de ventas. El equipo ganador se determinará según la cantidad de ventas comprometidas en su franquicia de peluquería.
• Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; Bill Rancic
• Monólogo de Trump: Cuida tus espaldas . Todos son competencia, tú tienes la ventaja de tomar el primer puesto, no dejes que nadie te lo quite.
• Directora del proyecto Fiebre del oro: Charmaine
• Gerente de proyecto Synergy: Tammy
• Equipo ganador: Sinergia
  • Razones para ganar: A pesar de que los eventos de la reunión anterior crearon un ambiente muy malo dentro del equipo, Tammy pudo unirlos y crear un plan de marketing eficaz. Allie, en particular, hizo un gran trabajo al vender productos para el cabello a los clientes, y Synergy ganó $1005,47 en ventas, que incluyeron $363 en productos para el cabello.
  • Recompensa: escribir una canción en el Steinway Hall con un músico muy respetado, Burt Bacharach
• Equipo perdedor: Fiebre del oro
  • Razones de la pérdida: Gold Rush careció de mucha orientación durante la fase de planificación durante la tarea, en parte debido a que Charmaine estaba obsesionada con configurar la tienda a su gusto y se negó a dejar que el equipo hiciera cualquier tipo de marketing hasta que la configuración estuviera terminada. Lee y Tarek no pudieron crear una estrategia de marketing efectiva juntos y, posteriormente, hicieron un esfuerzo mínimo el día real de la tarea, todo mientras Charmaine pasaba tiempo arreglándose el cabello. Gold Rush solo tuvo $700 en ventas y se vendieron $305,47 más.
• Enviado a la sala de juntas: No hay una sala de juntas final: Charmaine y Tarek se atacaron ferozmente mientras Trump escuchaba en silencio. Su acalorada discusión expuso tanto el liderazgo muy débil de Charmaine durante esta tarea como la incapacidad de Tarek para ser liderado durante esta tarea y en el pasado. Al ver esto y sentir que ni Lee ni Michael eran responsables de ninguna manera por la pérdida, Trump tuvo suficiente evidencia para despedir a Charmaine y Tarek sin la necesidad de una sala de juntas final. Trump despidió a Charmaine y cuando Charmaine estaba a punto de salir de la sala de juntas, Trump le dijo que se sentara ya que no había terminado y le dijo a Tarek lo que hizo mal y las preocupaciones que tuvo durante todo el proceso de entrevista y luego lo despidió también.
  • Veredicto de despido : Tarek dijo que Charmaine debería ser despedida debido a su débil liderazgo y que su toma de decisiones se basa en el consenso. El resto del equipo de Gold Rush dijo que Tarek debería ser despedido debido a que es difícil trabajar con otros a pesar de ser un buen líder, según sus compañeros de equipo.
• Despedidos: Charmaine Hunt y Tarek Saab. Trump afirmó que le gustaban Charmaine y Tarek y que pensaba que ambos eran inteligentes y tenían mucho a su favor, pero consideró que era demasiado obvio que ambos tenían que irse, ya que ambos cometieron demasiados errores como para continuar en el proceso, incluidas las siguientes razones:
  • Charmaine Hunt – por una variedad de errores fatales como Gerente de Proyecto/Líder de Equipo durante la tarea, incluyendo habilidades de liderazgo muy débiles, no tener una estrategia de ventas efectiva durante la tarea, holgazanear en las últimas horas de la tarea para arreglarse el cabello y contribuir poco a la tarea. Además de no entender el objetivo de vender más productos para el cabello para maximizar las ganancias, Trump sintió que Charmaine carecía del nivel de fortaleza emocional necesario para trabajar para una de las empresas de Trump.
  • Tarek Saab: por ser excesivamente difícil de trabajar durante todo el proceso, por ser imposible de liderar, por su serie de insubordinaciones en el pasado y por tener un historial inconsistente durante todo el proceso de entrevistas. A pesar de tener un buen desempeño en la última tarea y de haber sido aparentemente correcto y franco al elegir un tema para el evento en esta tarea, Trump sintió que Tarek había tenido un desempeño deficiente en muchas tareas anteriores y no creía que pudiera mejorar en ningún aspecto.
• Notas:
  • Esta es la segunda vez (en esta temporada) que dos personas fueron despedidas en una semana. Charmaine fue despedida primero, luego Tarek. A diferencia de la segunda tarea, este despido fue sin previo aviso.
  • Ni Charmaine ni Tarek dijeron una sola palabra durante el viaje en taxi, a pesar de que Trump predijo que tendrían otra discusión en el taxi.
  • Similar al doble despido de Felisha y Alla en la temporada 4 , uno fue despedido primero, y luego, cuando todos esperaban regresar a la suite, Trump retiene a todos y luego despide a la segunda persona.
  • Las dos tiendas Hair Cuttery estaban en el condado de Nassau , Long Island (a media hora en coche al este de Manhattan). Gold Rush trabajaba en la tienda ubicada en 15 Old Country Road, en el pueblo de Carle Place . La tienda de Synergy estaba en 3574 Long Beach Road, en Oceanside .
  • Unos días después de que se emitiera este episodio, Charmaine recibió una oferta de franquicia para administrar al menos uno o dos salones franquiciados con el nombre de Hair Cuttery. ^{[8] [9]}
  • Resumen del episodio diez en NBC.com

Semana 11: Regreso a clases

• Fecha de emisión: 8 de mayo de 2006
• Prólogo: Sean sigue sintiendo distanciamiento de Allie y Roxanne a pesar de su victoria la semana pasada, después de que criticara a Allie por su terrible actuación durante la prueba de Ameriquest. Después del despido de Charmaine y Tarek, Lee es la última persona que queda del equipo original Gold Rush de los seis finalistas.
• Patrocinador: Outback Steakhouse
• Empresa de hospedaje: Universidad Rutgers
• Cambio corporativo: Sean se ofrece como voluntario para trasladarse a Gold Rush para equilibrar los equipos, lo que hace que el proceso laboral vuelva a sus raíces inaugurales de hombres contra mujeres.
• Tarea: organizar una fiesta al aire libre vendiendo comida servida por Outback Steakhouse durante un partido de fútbol americano en carpas, lotes y cocineros separados, todos ubicados en la Universidad Rutgers. El equipo ganador se determinará según la cantidad de ventas obtenidas.
• Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; George H. Ross
• Monólogo de Trump: Entregar los resultados - Si no entregas los resultados, hablar bien no significa nada.
• Director del proyecto Fiebre del oro: Lee
• Gerente de proyecto Synergy: Roxanne
• Equipo ganador: Sinergia
  • Razones para ganar: Si bien el grupo masculino Gold Rush consiguió un acuerdo exclusivo con las animadoras de Rutgers y tuvo una mejor estrategia de marketing desde el principio, Synergy, formado exclusivamente por mujeres, ideó un plan de emergencia que incluía ventas a granel y entregas en lotes para compensar su desventaja de marketing. Este plan dio resultado para Synergy, que finalmente consiguió una victoria después de centrarse en las ventas y no solo en atraer gente a los eventos. Las mujeres también fijaron el precio de toda su comida en cinco dólares. Synergy vendió $2,750 en comida.
  • Recompensa: Crear su propio vino exclusivo en Rafael Vineyard Estate de Long Island, Nueva York .
• Equipo perdedor: Fiebre del oro
  • Razones de la derrota: Esta fue una derrota muy sorprendente para Gold Rush, ya que tenían un plan de marketing mucho mejor y atrajeron grandes multitudes, pero según Carolyn, Gold Rush cometió el grave error de no convertir a esos asistentes en oportunidades de venta. Incluso Trump se sorprendió de lo mucho que perdieron los hombres; sus cifras de ventas finales ascendieron a $1,750, perdiendo $1,000. El precio de la comida, de entre dos y tres dólares, también se señaló como un factor significativo en su pérdida.
• Enviados a la sala de juntas: Lee, Sean, Michael—Gold Rush estaban todos bajo revisión interna mientras Trump solicitaba a todo el equipo que esperara en el área de recepción.
  • Veredicto de despido: Trump consideró despedir a Lee debido a que era un gerente de proyectos demasiado confiado, su horrendo historial en ese momento de 3-8, y la estrategia defectuosa que en última instancia se debía a él, y George sintió que el equipo cometió un gran error al tener el precio equivocado y ser demasiado confiado en general. Sin embargo, Carolyn pensó que el mayor problema involucraba a Michael y su intento de renunciar al acuerdo exclusivo de Gold Rush con las animadoras, lo que ella sintió que demostraba que no tenía ventaja competitiva; cuando Trump se enteró, estuvo de acuerdo y luego despidió enojado a Michael, mientras le decía a Lee y Sean que no se sintieran demasiado bien porque se sentían tan mal como Michael, insinuando fuertemente que Lee podría haber sido despedido si no hubiera sido por la deslealtad de Michael a pesar del récord de Lee como primer ministro de 2-1.
• Despedido: Michael Laungani, por ser desleal al equipo después de intentar compartir las animadoras con Synergy y por carecer de una ventaja competitiva. También se centró demasiado en los eventos, pero esto se debió a la estrategia de Lee. Si bien Lee no maximizó sus ventas después de todos los eventos de marketing que organizó su equipo, compartir activos también se considera un grave descuido en el mundo empresarial. Este defecto en el carácter de Michael fue un error demasiado grave como para ignorarlo.
• Notas:
  • Sean llama a Michael "pajarito" por tercera vez en la temporada. Las dos primeras veces fueron en el séptimo episodio.
  • Esta fue la primera vez que se mostró una revisión interna desde el encargo de Norwegian Cruise Line .
  • El uso de la ortografía correcta ("whilst" en lugar de "while") se observó durante la impresión de los folletos de la Fiebre del oro, cuando Sean utilizó la ortografía británica. Lee lo notó y lo cambió por la versión estadounidense. Michael se rió de Sean por utilizar la ortografía británica y dijo "esto no es Shakespeare".
  • Como resultado de esta tarea, Michael se une a Andrea como el segundo gerente de proyecto invicto en ser despedido (Michael tenía un récord de 1-0; Andrea, 2-0). Sean y Roxanne eran los únicos candidatos que quedaban en la competencia con récords impecables como gerentes de proyecto. (Sean tenía un récord de 1-0 en ese momento, Roxanne 2-0).
  • Esta es la última vez que Carolyn Kepcher ayudó a Trump en una "tarea habitual" como sus "ojos y oídos"; después de esto, Carolyn apareció en el final de la quinta temporada y luego abandonó el programa por completo. Por lo tanto, también fue la última vez que George y Carolyn juzgaron una "tarea habitual" juntos.
  • Resumen del episodio once en NBC.com
  • Este es el último episodio en el que Synergy gana una tarea.

Semana 12: De espaldas a Wal-Mart

• Fecha de emisión: 15 de mayo de 2006
• Patrocinador: Microsoft
• Empresa de hospedaje: Wal-Mart
• Tarea: Crear un área de exhibición tridimensional e interactiva en la tienda Wal-Mart para que los clientes puedan probar la Xbox 360 de Microsoft , una continuación de la Xbox original . El equipo que cree la promoción más atractiva de la Xbox 360 ganará según una evaluación de los ejecutivos de Wal-Mart y Microsoft.
• Jueces: Donald Trump; Ivanka Trump; Bill Rancic
• Monólogo de Trump: Muerte a los traidores : encuentra a las personas que están saboteando a tu equipo y deshazte de ellas rápidamente.
• Resultado: el concepto de Gold Rush es externalizar la construcción de la pantalla de la Xbox 360, dejando que el dúo se concentre en la mercadería dentro del set. La idea de Tammy para Synergy giraba en torno a un tema de Hollywood, y el equipo construyó su propia pantalla en casa.
• Director del proyecto Fiebre del oro: Sean
• Gerente de proyecto Synergy: Tammy
  • Tensión dramática: Un empleado de la empresa que Gold Rush contrató para construir el set no ayudó al equipo con sus retrasos y promesas incumplidas, lo que provocó que Sean y Lee enfrentaran varios momentos de "crisis". En Synergy, a Allie y Roxanne no les gustó el tema de Tammy y no se concentraron en la tarea. Tammy tuvo una discusión con las dos para que se concentraran, pero Tammy no pudo controlarlas. Cuando Bill Rancic revisó el progreso de Synergy, Allie quiso poner los ojos en blanco frente a él; lo cual no se vio bien ya que Bill mencionó esa declaración.
• Equipo ganador: Fiebre del oro
  • Razones para ganar: Su entorno era favorable para el comercio minorista, con distintos precios y una gama de productos diferentes.
  • Recompensa: Ir a Hollywood para conocer a Jeffrey Katzenberg , uno de los ejecutivos de DreamWorks Animation Studios, junto con la productora Bonnie Arnold , los codirectores Tim Johnson y Karey Kirkpatrick , y realizar voces en off en la película animada Vecinos Invasores ; los ganadores también verán sus nombres aparecer en los créditos finales de la película.
• Equipo perdedor: Sinergia
  • Razones de la pérdida: Synergy hizo un mejor trabajo al explicar la idea principal de su presentación y el valor de entretenimiento de la Xbox 360. Sin embargo, a los ejecutivos no les gustó el hecho de que su presentación pareciera un salón personal y que no tuvieran puntos de precio ni navegación en la presentación, mientras que el otro equipo tenía más un sistema de marca en su presentación.
• Enviado a la sala de juntas: No hay sala de juntas final: debido a la cantidad de errores que Tammy cometió en esta tarea como gerente de proyecto/líder de equipo junto con su mediocre historial de gestión de proyectos y su débil liderazgo (lo que indica que no es lo suficientemente fuerte como para trabajar para The Trump Organization ), Trump tenía suficiente información para despedirla en el acto, lo que indica que ha cometido demasiados errores en esta tarea como para continuar.
  • Veredicto de despido:
    • Cuando se le preguntó cuántas victorias y derrotas tiene un gerente de proyectos, Tammy mencionó su récord de 1-2, lo que no entusiasmó mucho a Trump, junto con su falta de liderazgo.
    • Trump expresó su descontento con la apariencia general de la Xbox 360 de Tammy diciendo que "olía mal", lo que reflejó lo que Brent había dicho desde hacía ocho semanas y por lo que fue despedido.
    • Trump también tomó nota del fracaso de Tammy en frenar la insubordinación de Allie y Roxanne y mantenerlas a ambas concentradas en sus tareas.
• Despedida: Tammy Trenta, por numerosos errores en esta tarea como directora de proyectos/líder de equipo, entre ellos, su débil liderazgo durante toda la tarea, un mal diseño general de Xbox 360, la pérdida del respeto del equipo, un historial mediocre como directora de proyectos de 1-2 y por su incapacidad para controlar a su equipo, incluido su intento de lograr que Allie y Roxanne se concentraran y frenar su insubordinación. Esta tampoco había sido la primera vez que Tammy había fracasado como directora de proyectos.
• Notas:
  • Los créditos completos de la película en Internet Movie Database incluyen a ambos participantes de Gold Rush como las voces de BBQ Barry y Lunch Table Larry , respectivamente.
  • Ver la cita previa al episodio
  • El episodio se emitió una hora más tarde de su horario normal programado.
  • Después de que despidieron a Tammy, Allie intentó disculparse por poner los ojos en blanco, pero Trump le exigió que saliera de la sala de juntas.
  • Resumen del episodio doce en NBC.com

Semana 13: ¿Quién lleva los pantalones?

• Fecha de emisión: 22 de mayo de 2006
• Prólogo: La revelación de que Tammy había sido despedida en favor de Allie y Roxanne hizo que la amistad entre Allie y Sean (que ya se había visto afectada por las acciones anteriores de Allie al hacer que despidieran a Andrea) se rompiera irremediablemente. Las dos mejoraron un poco en el siguiente episodio, pero Sean dijo que nunca más quería trabajar con ella.
• Empresa de hospedaje: Embassy Suites Hotels
• Tarea: Crear una nueva línea de uniformes para cuatro departamentos diferentes de Embassy Suites. Cada equipo tiene acceso a estudios de diseño, diseñadores de ropa e incluso modelos. Los empleados determinarán al ganador mediante un desfile de moda.
• Jueces: Donald Trump; Ivanka Trump; Donald Trump Jr.
• Monólogo de Trump: Trabajo versus Amistad : cubre las diferencias entre la amistad y los negocios
• Director del proyecto Fiebre del oro: Lee
• Gerente de proyecto de sinergia: Allie
• Equipo ganador: Fiebre del oro
  • Razones para ganar: Gold Rush diseñó sus uniformes basándose en estudios de mercado y elementos clave que los empleados querían cambiar. Un punto de inflexión crucial se produjo cuando Lee y Sean colaboraron con su diseñador en la creación de telas. Los uniformes eran más cómodos y profesionales que los de Synergy, y los uniformes que confeccionaron se adaptaban mejor a las distintas formas corporales de los empleados.
  • Recompensa: Una cena íntima con Ivanka y Donald Jr. en Aquavit y consejos sobre cómo convertirse en el nuevo aprendiz de Trump.
• Equipo perdedor: Sinergia
  • Razones de la pérdida: A diferencia de los uniformes de Gold Rush, que eran más formales y cómodos, los de Synergy eran más arriesgados y extravagantes. Synergy utiliza su amor por la moda para ejecutar la tarea, pero Roxanne tiene algunos problemas con los diseños de Allie. Además, Allie (según Roxanne) ofendió al diseñador de ropa Marc Bouwer durante la fase de diseño de la tarea. Durante el desfile de moda, Sean y algunos de los empleados de Embassy Suites se sorprendieron con la ropa que Synergy estaba ofreciendo a los empleados de Embassy. Esto tuvo una recepción mucho más negativa por parte de los empleados, que los calificaron de inconformistas y raros. Tanto Ivanka como Donald Jr. declararon que la pérdida era "una paliza muy grande" cuando Ivanka dijo que 83 de los 120 empleados preferían los uniformes de Gold Rush a los 37 de los 120 empleados de Synergy.
  • Enviado a la sala de juntas: No hay sala de juntas final: aunque Allie es la principal responsable de la pérdida en esta tarea, Trump tenía pruebas suficientes para despedir tanto a Allie como a Roxanne debido a la interferencia de su amistad entre sí y estaba disgustado con la falta de lealtad de ambas mujeres una vez en la sala de juntas.
    • Veredicto de despido: Durante la audiencia se habló de problemas de relaciones con los clientes. Ivanka criticó a Allie por ser demasiado drástica con los diseños. Ni Allie ni Roxanne tenían idea de cómo diferenciar el trabajo de la amistad en esta tarea.
  • Despedidas: Roxanne Wilson y Allie Jablon, por no diferenciar el trabajo de la amistad a lo largo de la tarea y por su deslealtad mutua en la sala de juntas. Si bien Allie había sido más culpable de la pérdida de Synergy (debido a sus diseños extravagantes y su falta de respeto hacia los clientes), Trump también tuvo que despedir a Roxanne después de que ella claramente permitió que su amistad con Allie interfiriera en los negocios.
• Notas:
  • La temporada 5 está empatada con la mayor cantidad de despidos múltiples en una sola temporada (junto con la temporada 4).
  • Por segunda vez en las primeras cinco temporadas de The Apprentice , los dos candidatos restantes son hombres, porque Trump despidió a Roxanne y Allie en la última sesión de la sala de juntas.
  • Donald Trump Jr. e Ivanka Trump una vez más reemplazan a George y Carolyn en esta tarea.
  • Synergy siempre ha fallado en alguna tarea cuando Ivanka reemplaza a Carolyn.
  • Al igual que en los dos disparos múltiples anteriores en la semana 2 y la semana 10, tanto Roxanne como Allie tuvieron que compartir un solo taxi.
  • A diferencia de los dos despidos múltiples anteriores en la semana 2 y la semana 10, en los que despidió a Stacy y Pepi y luego a Charmaine y Tarek, uno a la vez, respectivamente, despidió a Roxanne y Allie al mismo tiempo mientras decía: "Roxanne, Allie, ¡ambas están despedidas!".
  • Como tanto Allie como Roxanne fueron despedidas por esta tarea, no habrá entrevistas individuales en esta temporada. Esta es la segunda temporada consecutiva sin la necesidad de entrevistas ejecutivas, y también la segunda temporada consecutiva en la que una empresa ha sido "cerrada permanentemente" por Trump.
  • Ver la cita previa a la emisión
  • Resumen del episodio trece en NBC.com

La tarea final: la madre de todas las tareas

• Fecha de emisión inicial: 29 de mayo de 2006 ( semana 14: tarea final )
• Fecha de emisión final: 5 de junio de 2006 ( semana 15: final de temporada )
• Patrocinador: Pontiac
• Prólogo: Lee y Sean recibieron una llamada de Robin para que se presentaran en la sala de juntas inmediatamente después de que despidieran a Allie y Roxanne. En la sala de juntas, Trump anunció que tanto Lee como Sean eran los dos finalistas entre más de un millón de solicitantes para el quinto aprendiz de Trump. Después de la visita especial, se les pidió a Lee y Sean que regresaran a la suite, revisaran a los 16 candidatos previamente despedidos, eligieran a 3 candidatos y formaran un equipo para esta próxima tarea final. A diferencia de las primeras cuatro temporadas, Lee y Sean pueden hablar con cada uno de los dieciséis candidatos despedidos antes de la mañana siguiente, pero al igual que con la temporada 4, Lee y Sean pueden formar sus equipos de la manera que quieran.
• Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; George H. Ross
• La última tarea de la Fiebre del oro: organizar un partido de hockey sobre hielo con celebridades patrocinado por Pontiac en un lugar asignado en Chelsea Piers para beneficiar a la Fundación de Bomberos Leary . El partido de hockey sobre hielo debe utilizar al menos un componente de recaudación de fondos, y dicho componente de recaudación de fondos debe ser aprobado por la organización benéfica. Todas las ganancias netas del partido de hockey sobre hielo se remitirán a la Fundación de Bomberos Leary.
  • Director ejecutivo de Fiebre del oro: Lee
  • Los reclutas de Lee: Lenny, Pepi, Roxanne
  • Los momentos de suspense de la fiebre del oro:
    • A Lys no le gustaron las ideas que Gold Rush dio para el evento benéfico y le dio a Lee una larga lista de eventos que debía realizar en un corto período de tiempo.
    • A Carolyn le preocupaban las habilidades de liderazgo de Lee en ese momento de la entrevista de trabajo. También le preocupaba la selección de empleados por parte de Lee. Además, Jaime Pressly se perdió en un punto de la tarea.
• La última tarea de Synergy: organizar un concierto de Barenaked Ladies en el Trump Taj Mahal de Atlantic City, Nueva Jersey, en beneficio del Fondo Mundial para la Naturaleza . Todas las ganancias netas del concierto de Barenaked Ladies se remitirán al Fondo Mundial para la Naturaleza.
  • Director ejecutivo de Synergy: Sean
  • Los reclutas de Sean: Tammy, Andrea, Tarek
  • Cliffhangers de sinergia:
    • Andrea se vio obligada a abandonar la tarea debido a un sangrado de sus senos paranasales .
    • Los ejecutivos de Pontiac también estaban preocupados por la falta de la insignia Pontiac durante el evento de Sean.
• Notas:
  • Cada director ejecutivo tiene un presupuesto inicial de US$5.000.
  • Trump y sus asesores ni siquiera recordaban quién era Pepi y dudaban de que Lee lo hubiera elegido como recluta. Incluso Sean dudaba de que Lee hubiera elegido a Pepi.
  • Si bien ambas tareas fueron exitosas, hubo un par de errores como se describe:
    • Lee eligió a Lenny y Pepi, quienes no parecían ser las mejores opciones para recibir ayuda en una tarea final. Tampoco dio suficientes instrucciones y las que dio parecían ser demasiado vagas.
    • Aunque Sean parecía estar uniendo al equipo, George pensó que Sean no supervisaba a sus empleados lo suficientemente de cerca, lo que le molestaba.
• Resumen del episodio catorce en NBC.com

Tiempo de decisión

• Fecha de emisión: 5 de junio de 2006 ( Semana 15: Final de temporada )
• El episodio se emitió en un horario especial, 9:30 p. m., hora del Este/hora del Pacífico, 8:30 p. m., hora central/hora de montaña.
• La final de El Aprendiz se transmitió en vivo desde el legendario Teatro Orpheum en el centro de Los Ángeles (anticipando la próxima temporada )
• Tanto Lee como Sean eligieron el mismo trabajo: un Trump International Hotel en el moderno barrio de SoHo de la ciudad de Nueva York.
  • Sean eligió Nueva York porque "necesitaba aprender mucho" de Trump.
  • Lee eligió Nueva York porque estaba cerca de donde vivía.
• Contratado: Sean Yazbeck, por tener un récord invicto de 2-0 como primer ministro (a pesar de que Lee tenía el récord más alto de 3-1), un excelente récord de equipo de 9-4, y por sus credenciales y ética profesional que impresionaron a Trump y a sus asesores. Y por no haber sido llamado ni una vez a la sala de juntas final por otros gerentes de proyectos.
  • Recompensa de coronación: Un Pontiac G6 Hardtop Convertible del año 2006 o 2007
• Despedido: Lee Bienstock - Por un liderazgo deficiente en la tarea final, sus apariciones excesivas en la Sala de Juntas Final y pérdidas excesivas a lo largo del proceso de entrevistas. A pesar de tener el récord más alto de PM de 3-1, Trump sintió que el récord del equipo de Lee de 5-8 y su desempeño, en última instancia, por debajo del promedio en el proceso de entrevistas no eran adecuados para The Trump Organization .
• Notas:
  • Aunque Lee Bienstock no fue contratado en televisión (y para gran sorpresa de la audiencia y los espectadores, Lee escuchó "Estás despedido" de Trump), debido a su tenacidad y credenciales, Trump lo contrató fuera de la televisión ^[10] para trabajar para Trump Mortgage como vicepresidente asociado de desarrollo corporativo aproximadamente tres meses después de que Yazbeck fuera contratado dentro de la televisión.
  • Esta es la primera vez que los espectadores pudieron ayudar a Trump a decidir a quién debería contratar. Trump dijo que fue "una decisión unilateral" y que no estaba de acuerdo con que fuera tan unilateral, pero que estaba de acuerdo con ella y finalmente contrató a Sean. Por lo tanto, Sean ganó el voto nacional.
  • Si bien la final se transmitió en vivo (como en temporadas anteriores), la final de esta temporada se llevó a cabo en Hollywood .
  • Lee es la segunda persona en escuchar el golpe de gracia característico de Trump en el episodio final, siendo la primera Jennifer Massey de la segunda temporada.
  • Cuando Trump estaba hablando con los candidatos previamente despedidos, le dijo a Pepi que sí sabe quién es aunque en el episodio anterior no lo reconoció.
  • Esta es la última vez que Carolyn apareció en el programa.
  • Sean niega los rumores de que se casaría con Tammy Trenta ^{[11] [12]}
  • Resumen del episodio final en NBC.com

Referencias

1. Cadena de televisión para programas de televisión en horario estelar, diurno y nocturno: sitio oficial de NBC
2. NBC reestructura su calendario postolímpico Archivado el 18 de octubre de 2007 en Wayback Machine , Zap2it.com, 22 de enero de 2006
3. Trumped: Final - fracaso para 'Apprentice' - bajó un 23 por ciento con respecto a la temporada pasada, a una calificación de 4.4, Media Life , 6 de junio de 2006
4. NBC ANUNCIA 18 NUEVOS CANDIDATOS PARA LA TEMPORADA 5 DE APPRENTICE Archivado el 31 de marzo de 2021 en Wayback Machine , NBC , publicado el 13 de febrero de 2006
5. Holyrood Chronicles: "Archie McPherson en un mal día"
6. "El concesionario de Chevy de Warren juzgará al aprendiz de televisión de Trump". www.business-journal.com . Archivado desde el original el 30 de octubre de 2005 . Consultado el 13 de enero de 2022 .
7. CANAL CANADA :: Apagones de CNBC sobre The Apprentice: ¡Ya no tiene sentido!
8. Un concursante de Apprentice recibe una oferta de franquicia de Hair Cuttery Archivado el 5 de mayo de 2006 en Wayback Machine.
9. Trump despide a un empleado y contrata a un peluquero - Washington Business Journal:
10. Donald Trump contrata a Lee Bienstock
11. El nuevo ganador de 'El Aprendiz', Sean Yazbeck, aclara que no está comprometido, Reality TV World , 7 de junio de 2006
12. Ganador de El Aprendiz: "No me voy a casar" Archivado el 13 de junio de 2006 en Wayback Machine , Celebrity Spider , 9 de junio de 2006