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Autoridad racional-legal

La autoridad racional-legal (también conocida como autoridad racional , autoridad legal , dominación racional , dominación legal o autoridad burocrática ) es una forma de liderazgo en la que la autoridad de una organización o un régimen gobernante está en gran medida ligada a la racionalidad legal , la legitimidad legal y la burocracia . La mayoría de los estados modernos de los siglos XX y XXI son autoridades racional-legales, según quienes utilizan esta forma de clasificación.

Académicos como Max Weber y Charles Perrow caracterizaron la burocracia racional-legal como la forma más eficiente de administración. [1] [2]

Autoridad racional-legal

En sociología , el concepto de dominación racional-legal proviene de la clasificación tripartita de la autoridad de Max Weber (una de las diversas clasificaciones de gobierno utilizadas por los sociólogos); las otras dos formas son la autoridad tradicional y la autoridad carismática . Todos esos tres tipos de dominación representan un ejemplo de su concepto de tipo ideal . Weber señaló que en la historia esos tipos ideales de dominación siempre se encuentran en combinaciones.

En la autoridad tradicional, la legitimidad de la autoridad proviene de la tradición. La autoridad carismática está legitimada por la personalidad y las cualidades de liderazgo del individuo gobernante. Finalmente, la autoridad racional-legal deriva sus poderes del sistema de burocracia y legalidad .

Racionalidad jurídica y autoridad legítima

Bajo la autoridad racional-legal, la legitimidad se considera que proviene de un orden legal y de las leyes que se han promulgado en él (véase también derecho natural y positivismo jurídico ).

Weber definió el orden jurídico como un sistema en el que las normas se promulgan y se obedecen de manera legítima porque están en consonancia con otras leyes sobre cómo pueden promulgarse y cómo deben obedecerse. Además, son aplicadas por un gobierno que monopoliza su promulgación y el uso legítimo de la fuerza física .

Si la sociedad, en su conjunto, aprueba el ejercicio del poder de una determinada manera, entonces éste se considera "autoridad legítima".

La teoría de Max Weber: tipos de autoridad

Max Weber dividió la autoridad legítima en tres tipos diferentes de sociedades: autoridad tradicional, autoridad racional-legal y autoridad carismática. Cada una de estas autoridades tiene sus propias sociedades complejas que han evolucionado a partir de definiciones simples.

1. Autoridad tradicional: fundamentos tradicionales

2. Autoridad racional-jurídica: fundamentos racionales

3. Autoridad carismática: fundamentos carismáticos

Surgimiento del Estado moderno

Weber escribió que el Estado moderno basado en la autoridad racional-legal surgió de la lucha patrimonial y feudal por el poder (ver autoridad tradicional ) únicamente en la civilización occidental . Los requisitos previos para el Estado occidental moderno son:

Weber sostuvo que algunos de esos atributos han existido en diferentes épocas o lugares, pero que en conjunto sólo existían en la civilización occidental. Las condiciones que favorecieron esto fueron

La creencia de Weber de que la autoridad racional-legal no existía en la China imperial ha sido duramente criticada y no tiene muchos partidarios a principios del siglo XXI.

Estado moderno

Según Max Weber, un Estado moderno existe cuando una comunidad política tiene:

Un atributo importante de la definición de Weber de un Estado moderno era que es una burocracia .

La gran mayoría de los Estados modernos a partir del siglo XX caen dentro de la categoría de autoridad racional-legal.

Líderes racionales-legales

La mayoría de los funcionarios burocráticos y líderes políticos modernos representan este tipo de autoridad.

Funcionarios:

Políticos:

Weber estableció diez requisitos que abordan: "cómo se nombran y trabajan los funcionarios individuales". El personal administrativo está bajo la autoridad suprema de la autoridad legal en un estilo administrativo burocrático.

  1. Son personalmente libres y están sujetos a la autoridad sólo con respecto a su obligación oficial impersonal.
  2. Están organizados en una jerarquía de oficinas claramente definida.
  3. Cada oficina tiene un ámbito de competencia claramente definido en el sentido jurídico.
  4. El cargo se cubre mediante una relación contractual libre o de libre elección.
  5. Los candidatos se seleccionan en función de su cualificación técnica.
  6. Son remunerados con salarios fijos en dinero en su mayoría, con derecho a pensiones.
  7. El cargo se considera la ocupación única, o al menos principal, del titular.
  8. Constituye una carrera. Los ascensos dependen del criterio de los superiores.
  9. El funcionario trabaja enteramente separado de la propiedad de los medios de administración y sin apropiación de su cargo.
  10. Está sujeto a una disciplina y un control estrictos y sistemáticos en el desempeño de su cargo.

Véase también

Referencias

  1. ^ Gerth, HH; Mills, C. Wright (1 de mayo de 2014). Burocracia. págs. 208-256. doi :10.4324/9780203759240-13. ISBN 9780203759240. Recuperado el 5 de septiembre de 2020 . {{cite book}}: |website=ignorado ( ayuda )
  2. ^ Perrow, Charles. Organizaciones complejas .

Lectura adicional

Enlaces externos