Participación en las ganancias

Plan en el que los empleados comparten las ganancias

La participación en las ganancias se refiere a varios planes de incentivos introducidos por las empresas que proporcionan pagos directos o indirectos a los empleados , a menudo dependiendo de la rentabilidad de la empresa, los salarios regulares de los empleados y las bonificaciones . ^{[1] [2] [3]} En las empresas que cotizan en bolsa , estos planes generalmente equivalen a la asignación de acciones a los empleados.

Los planes de participación en las ganancias se basan en reglas de participación económica predeterminadas que definen la división de las ganancias entre la empresa como principal y el empleado como agente. ^[4] Por ejemplo, supongamos que las ganancias son , que podría ser una variable aleatoria. ^[4] Antes de conocer las ganancias, el principal y el agente podrían acordar una regla de participación . ^[4] Aquí, el agente recibirá y el principal recibirá la ganancia residual . ^[4] ${\displaystyle x}$ ${\displaystyle s(x)}$ ${\displaystyle s(x)}$ ${\displaystyle x-s(x)}$

La participación en las ganancias tiende a generar menos conflictos y más cooperación entre los trabajadores y sus empleadores. ^{[5] [6]}

Historia

El político estadounidense Albert Gallatin tenía instituciones de participación en las ganancias en sus fábricas de vidrio en la década de 1790. Otro de los pioneros de la participación en las ganancias fue el político inglés Theodore Taylor , quien se sabe que introdujo la práctica en sus fábricas de lana a fines del siglo XIX. ^[7] En el Reino Unido, la participación en las ganancias se volvió prominente en la década de 1860. ^{[8] [9]}

Los economistas debatieron sobre la participación en las ganancias en las principales revistas económicas en la década de 1880. ^{[10] [11]} William Cooper Procter estableció un plan de participación en las ganancias en Procter & Gamble en 1887. ^[12]

La participación en las ganancias ha sido históricamente una práctica frecuente en la industria cinematográfica de Hollywood. ^[13] Las asociaciones de participación en las ganancias también son frecuentes en industrias como el derecho, la contabilidad, la medicina, la banca de inversión, la arquitectura, la publicidad y la consultoría. ^[14]

El economista de Harvard Martin L. Weitzman fue un destacado defensor de la participación en las ganancias en la década de 1980, influyendo en los gobiernos para que incentivaran la práctica. ^[15] Weitzman sostuvo que la participación en las ganancias podría ser una forma de reducir el desempleo sin aumentar la inflación. ^[15] Los economistas han debatido los efectos de la participación en las ganancias sobre diferentes resultados. ^{[16] [17] [18] [19] [20] [21]}

Europa

Participación de la dirección en los beneficios

La parte de los beneficios que se paga a la dirección o al consejo de administración se denomina a veces tantième . ^{[ cita requerida ]} Este término francés se aplica generalmente para describir las prácticas comerciales y financieras de ciertos países europeos, entre ellos Alemania, Francia, Bélgica y Suecia. Por lo general, se paga además del salario fijo y las bonificaciones del gerente (o director) (las bonificaciones suelen depender también de los beneficios y, a menudo, las bonificaciones y la tantième se consideran lo mismo); las leyes varían de un país a otro.

Estados Unidos

En los Estados Unidos, se puede establecer un plan de participación en las ganancias en el que la totalidad o parte del monto de la participación en las ganancias del empleado se puede aportar a un plan de jubilación . Estos planes se suelen utilizar junto con los planes 401(k) .

Participación en las ganancias

La distribución de ganancias es un programa que devuelve ahorros de costos a los empleados, generalmente en forma de una bonificación global. Es una medida de productividad, a diferencia de la distribución de utilidades, que es una medida de rentabilidad. Existen tres tipos principales de distribución de ganancias:

• Plan Scanlon : Este programa data de la década de 1930 y se basa en comités para crear ideas de reparto de costos. Está diseñado para reducir los costos laborales sin reducir el nivel de actividad de una empresa. Los incentivos se derivan como una función de la relación entre los costos laborales y el valor de venta de la producción (SVOP).
• Plan Rucker: Este plan también utiliza comités, pero aunque la estructura del comité es más simple, los cálculos de ahorro de costos son más complejos. ^[22] Se calcula una proporción que expresa el valor de la producción requerida por cada dólar de la masa salarial total.
• Improshare: Improshare significa “Mejora de la productividad a través del uso compartido” y es un desarrollo más reciente. Con este plan, se desarrolla un estándar que identifica la cantidad de horas esperadas para producir algo, y cualquier ahorro entre este estándar y la producción real se comparte entre la empresa y los trabajadores. ^[23]

Véase también

• Co-determinación
• Propiedad de acciones por parte de los empleados
• Empresa conjunta
• Mutualización
• Planes de jubilación en Estados Unidos
• Dividendo social

Lectura adicional

• Weitzman, Martin L. (1985). "La macroeconomía simple de la participación en las ganancias". The American Economic Review. 75 (5): 937–953. ISSN 0002-8282.
• Weitzman, Martin L. (1985). "La participación en las utilidades como política macroeconómica". The American Economic Review. 75 (2): 41–45. ISSN 0002-8282.
• Weitzman, Martin L. (1987). "Desempleo en estado estacionario en el marco de la distribución de utilidades". The Economic Journal. 97 (385): 86–105. doi:10.2307/2233324. ISSN 0013-0133.

Referencias

1. Monroe, Paul (1896). "Participación en las ganancias en los Estados Unidos". Revista Americana de Sociología . 1 (6): 685–709. doi :10.1086/210565. ISSN  0002-9602. JSTOR  2761478.
2. Monroe, Paul (1899). "Participación en los beneficios y cooperación. I". Revista estadounidense de sociología . 4 (5): 593–602. doi :10.1086/210833. ISSN  0002-9602. JSTOR  2761583.
3. Monroe, Paul (1899). "Participación en los beneficios y cooperación. II". Revista estadounidense de sociología . 4 (6): 788–806. doi :10.1086/210857. ISSN  0002-9602. JSTOR  2761863.
4. Moffatt, Mike. (2008) Regla de uso compartido de About.com Archivado el 3 de marzo de 2016 en Wayback Machine. Glosario de economía; términos que comienzan con S. Consultado el 19 de junio de 2008.
5. Dean, Adam (2015). "El salario dorado: instituciones de participación en las ganancias y la economía política del comercio". International Studies Quarterly . 59 (2): 316–329. doi :10.1111/isqu.12200. ISSN  0020-8833.
6. Dean, Adam (2016). Del conflicto a la coalición. Cambridge University Press. ISBN 978-1-107-16880-0.
7. "Obituario: El señor Theodore Taylor, un pionero de la participación en las ganancias". The Times . 21 de octubre de 1952.
8. Church, RA (1971). "Participación en los beneficios y relaciones laborales en Inglaterra en el siglo XIX". Revista Internacional de Historia Social . 16 (1): 2–16. doi :10.1017/S0020859000003989. ISSN  1469-512X.
9. Perks, Robert B. (1982). "Participación real en las ganancias: William Thomson & Sons de Huddersfield, 1886-1925". Historia empresarial . 24 (2): 156-174. doi :10.1080/00076798200000025. ISSN  0007-6791.
10. Giddings, Franklin H. (1887). "La teoría de la participación en las ganancias". Revista trimestral de economía . 1 (3): 367–376. doi :10.2307/1882764. ISSN  0033-5533. JSTOR  1882764.
11. Aldrich, Richard (1887). "Algunas objeciones a la participación en las ganancias". The Quarterly Journal of Economics . 1 (2): 232–242. doi :10.2307/1880773. ISSN  0033-5533. JSTOR  1880773.
12. William Cooper Procter en la Enciclopedia Británica
13. Weinstein, Mark (1998). "Contratos de participación en las ganancias en Hollywood: evolución y análisis". Revista de Estudios Jurídicos . 27 (1): 67–112. doi :10.1086/468014. ISSN  0047-2530.
14. Levin, Jonathan D.; Tadelis, Steven (2005). "Participación en las ganancias y el papel de las asociaciones profesionales". The Quarterly Journal of Economics . 120 : 131–171. doi :10.1162/0033553053327506.
15. Matthews, Derek (1989). "La experiencia británica de la participación en los beneficios". The Economic History Review . 42 (4): 439–464. doi :10.2307/2597095. ISSN  0013-0117. JSTOR  2597095.
16. Cahuc, Pierre; Dormont, Brigitte (1997). "Participación en los beneficios: ¿aumenta la productividad y el empleo? Un modelo teórico y evidencia empírica sobre los microdatos franceses". Labour Economics . 4 (3): 293–319. doi :10.1016/S0927-5371(97)00008-0. ISSN  0927-5371.
17. BLANCHFLOWER, DAVID G.; OSWALD, ANDREW J. (1987). "PARTICIPACIÓN EN LAS GANANCIAS: ¿PUEDE FUNCIONAR?". Oxford Economic Papers . 39 (1): 1–19. doi :10.1093/oxfordjournals.oep.a041771. ISSN  1464-3812.
18. Meade, JE (1972). "La teoría de las empresas dirigidas por el trabajo y de la participación en las ganancias". The Economic Journal . 82 (325): 402–428. doi :10.2307/2229945. ISSN  0013-0133. JSTOR  2229945.
19. Kruse, Douglas L. (1992). "Participación en las ganancias y productividad: evidencia microeconómica de los Estados Unidos". The Economic Journal . 102 (410): 24–36. doi :10.2307/2234849. ISSN  0013-0133. JSTOR  2234849.
20. Azfar, Omar; Danninger, Stephan (2001). "Participación en las utilidades, estabilidad del empleo y crecimiento salarial". ILR Review . 54 (3): 619–630. doi :10.1177/001979390105400305. ISSN  0019-7939.
21. FitzRoy, Felix R.; Kraft, Kornelius (1986). "Rentabilidad y participación en los beneficios". Revista de Economía Industrial . 35 (2): 113–130. doi :10.2307/2098353. ISSN  0022-1821. JSTOR  2098353.
22. Rucker, AW et al. , Re: "Management's Attitude toward Wage Incentive Systems", ILR Review, vol. 5, n.º 3 (abril de 1952), págs. 422-425, consultado el 29 de marzo de 2023
23. Gomez-Mejia, Luis R.; Balkin, David B. (2007), Gestión de recursos humanos (Quinta ed.), Upper Saddle River, Nueva Jersey : Pearson Prentice Hall, ISBN 978-0-13-187067-3

Enlaces externos

• Citas relacionadas con Participación en las ganancias en Wikiquote