Discriminación basada en el rango
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El rankismo es "un comportamiento abusivo, discriminatorio y/o explotador hacia las personas debido a su rango en una jerarquía particular ". [1]
El abuso basado en el rango subyace a muchos otros fenómenos como el acoso , el racismo , el supremacismo (a menudo la supremacía blanca ), la xenofobia , las novatadas , la discriminación por edad , el sexismo , el capacitismo , el mentalismo , el antisemitismo , la homofobia y la transfobia . El término "rankismo" fue popularizado por el físico, educador y diplomático ciudadano Robert W. Fuller .
Características
El rankismo puede tomar muchas formas, incluyendo
- explotar la propia posición dentro de una jerarquía para conseguir ventajas y beneficios injustificados (por ejemplo, bonificaciones corporativas masivas);
- abusar de una posición de poder (por ejemplo, padre o sacerdote abusivo , director ejecutivo corrupto , jefe abusador , abuso de prisioneros );
- usar el rango como escudo para salirse con la suya insultando o humillando a otros con impunidad;
- usar el rango para mantener una posición de poder mucho después de que pueda justificarse;
- exportar el rango alcanzado en una esfera de actividad para reivindicar un valor superior como persona;
- explotar un rango adquirido o mantenido ilegítimamente (como en situaciones que se basan en distinciones engañosas de rango social, como el racismo , el sexismo , el intelectualismo , la riqueza , las creencias religiosas , la herencia , el estado civil , la afiliación a pandillas , los antecedentes penales , el egoísmo o el clasismo ).
El jerarquismo puede darse en cualquier jerarquía social , como gobiernos, corporaciones, familias, organizaciones sin fines de lucro y universidades. [2]
Uso del término
El término rankismo apareció impreso por primera vez en la revista Oberlin Alumni Magazine en el otoño de 1997. [3] Más tarde apareció en un libro llamado Somebodies and Nobodies: Overcoming the Abuse of Rank, escrito por Fuller y publicado en 2003. [4]
El primer uso del término en una revista de gestión se produjo en 2001 en un artículo del Leader to Leader Institute . El artículo cuestionaba el abuso del rango en las jerarquías laborales. [5] Desde entonces, la idea del rankismo ha recibido una amplia cobertura en los medios, incluidos The New York Times , NPR , C-SPAN , The Boston Globe , la BBC , Voice of America y O, The Oprah Magazine .
Otras referencias notables al rankismo incluyen el segundo libro de Fuller sobre el tema, All Rise: Somebodies, Nobodies, and the Politics of Dignity, [6] y una guía orientada a la acción titulada Dignity for All: How to Create a World Without Rankism. [7]
La red de Estudios de Humillación y Dignidad Humana (Human DHS) también ha aceptado el concepto de discriminación racial como parte fundamental de su misión. Afirma que "...la misión que hemos asumido en Human DHS es la de enfrentar el abuso, la discriminación racial y la humillación endémica de ésta, a escala histórica". [8]
La mediadora profesional Julia Ann Wambach utiliza la definición de Fuller sobre el rankismo para explorar el abuso de posición dentro de una jerarquía tanto desde arriba como desde abajo en las líneas de poder, incluyendo cómo el rankismo se retroalimenta a sí mismo en contextos grupales. [9]
Rankismo y dignidad
Según Fuller, el abuso de rango es experimentado por las víctimas como una afrenta a su dignidad . [10] Fuller y sus partidarios han lanzado un nuevo movimiento social para promover la creación de una sociedad digna. El objetivo del Movimiento de la Dignidad es superar el clasismo de la misma manera que el movimiento por los derechos civiles y los movimientos de mujeres atacan el racismo y el sexismo.
Véase también
Referencias
- ^ Fuller, Robert. "Rankismo: un trastorno social" . Consultado el 16 de septiembre de 2008 .
- ^ Fuller, Robert. "El siguiente paso de la democracia: construir una sociedad digna" . Consultado el 19 de septiembre de 2008 .
- ^ Fuller, Robert (otoño de 1997). "Actividades del campus (recuadro lateral)". Revista de exalumnos de Oberlin .
- ^ Fuller, Robert W. (2003). Alguien y nadie: cómo superar el abuso de rango . Isla Gabriola, Canadá: New Society Publishers. ISBN 0-86571-486-X.
- ^ Fuller, Robert W (verano de 2001). "Una nueva mirada a la jerarquía: ¿cómo nos aseguramos de que el rango se ejerza de manera apropiada?". De líder a líder . 21 .
- ^ Fuller, Robert W. (2006). Todos de pie: algunos, nadie y la política de la dignidad. Editorial Berrett-Koehler. ISBN 978-1-57675-385-9.
- ^ Fuller, Robert W.; Pamela A. Gerloff (2008). Dignidad para todos: cómo crear un mundo sin discriminación por rangos . Berrett-Koehler Publishers. Contraportada. ISBN 978-1-57675-789-5.
- ^ El equipo de Human DHS. "Estudios sobre dignidad humana y humillación: quiénes somos - Una breve descripción general" . Consultado el 24 de septiembre de 2008 .
- ^ Wambach, Julie Ann (2008). Batallas entre personas y personas sin personalidad: cómo combatir el abuso de rango en el trabajo y en casa . Brookside Press. ISBN 978-0-9814818-0-7
- ^ Fuller, Robert. "Dignidad: un derecho universal" . Consultado el 16 de septiembre de 2008 .
Lectura adicional
- Berger, Daniel (agosto de 2005). "Reseña del libro: Somebodies and Nobodies: Overcoming the Abuse of Rank". Journal of Nervous and Mental Disease . 198 (8): 571. doi :10.1097/01.nmd.0000172656.22250.24. Archivado desde el original el 11 de enero de 2013.
- Ehrenreich, Barbara (2008). Esta tierra es su tierra: Informes de una nación dividida. Nueva York, NY: Metropolitan Books. ISBN 978-0-8050-8840-3.
- Kleiner, Art (2004). “La diversidad y sus descontentos”. Strategy + Business (primavera de 2004).
- Knisely, Robert (abril de 2003). "Prejuicio de rango". Washington Monthly . 35 (4).
- Richardson, Elaina; Richards, David; Cale, Timothy (abril de 2003). "Respeto". Revista O. 83 ( 31–34): 3549. doi :10.1080/14786430310001599405. S2CID : 135956512.
- Scheff, Thomas (10 de diciembre de 2009). "Capítulo 7: Un nuevo Goffman: la política de la dignidad de Robert W. Fuller". En Jacobsen, Michael (ed.). El Goffman contemporáneo . Rutledge. págs. 185-198. ISBN 978-0-415-99681-5.
- Schultz, Connie (14 de enero de 2006). "Desquitándose con los empleados". The Cleveland Plain Dealer .
- Wambach, Julie Ann (2008). Batallas entre personas y personas sin personalidad: cómo combatir el abuso de rango en el trabajo y en el hogar. Brookside Press. ISBN 978-0-9814818-0-7.
Enlaces externos
- Academe Online - Anónimo, (septiembre/octubre de 2006) "Cuestiones de clase fuera del aula"
- Brazen Careerist - Penelope Trunk, (27 de agosto de 2006) "Grito de batalla contra el abuso de poder", entrevista con Robert Fuller, en Brazen Careerist
- Rompiendo filas - Bibliografía en el sitio web de Fuller
- Rompiendo filas - Otros artículos de Fuller
- Canadian Living - Diana Fisher, "Rankismo: intimidar a alguien de un rango inferior en el trabajo"
- Estudios sobre la Humillación y la Dignidad Humana: una organización compuesta por más de mil académicos y profesionales de todo el mundo dedicados a enfrentar la humillación.
- Dignidad – Artículo de SpiritualWiki
- Right-Rank.com Archivado el 14 de junio de 2006 en Wayback Machine – Right-rank es el uso de habilidades de comunicación por parte de cualquier persona dentro de una jerarquía para promover el respeto por la dignidad de todos independientemente de su posición.
- SomebodyBook.com - Me siento como nadie cuando... Me siento como alguien cuando... (libro infantil que presenta cuestiones relacionadas con el rankismo), Stephanie Heuer (2005)
- YubaNet.com - 'Los monos "ejecutivos" se ven influenciados por otros ejecutivos, no por sus subordinados', Duke University Medical Center (22 de marzo de 2006)
