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Psicología femenina

La psicología femenina o psicología de la mujer es un enfoque que se centra en los problemas sociales, económicos y políticos que enfrentan las mujeres a lo largo de sus vidas. Surgió como una reacción a las teorías del desarrollo dominadas por los hombres, como la visión de Sigmund Freud sobre la sexualidad femenina. El trabajo original de Karen Horney argumentó que las realidades masculinas no pueden describir la psicología femenina ni definir su género porque no están informadas por las experiencias de las niñas o las mujeres. [1] Los teóricos, como Horney, afirmaron que este nuevo enfoque feminista de que las experiencias de las mujeres fueran diferentes a las de los hombres era necesario, y que la existencia social de las mujeres era crucial para comprender su psicología. [2] En la investigación de la Dra. Carol Gilligan se sugiere que algunas características de la psicología femenina emergen para cumplir con el orden social dado definido por los hombres y no necesariamente porque sea la naturaleza de su género o psicología. [3]

La teoría de Horney.

El enfoque de la "psicología femenina" se atribuye a menudo al trabajo pionero de Karen Horney , psicóloga de finales del siglo XIX. [4] Ella contradijo la teoría psicoanalítica de Sigmund Freud , argumentando que está dominada por los hombres y, por lo tanto, alberga prejuicios y puntos de vista falocéntricos. [5] Horney afirmó que por esta razón, la teoría de Freud no puede describir la feminidad porque está informada por la realidad masculina y no por la experiencia femenina real. [5] Un ejemplo de esto es la proposición de Freud de que la personalidad femenina tiende a exhibir envidia del pene , mediante la cual una niña interpreta su falta de posesión de un pene como un castigo por haber actuado mal y luego culpa a su madre. [6] Como afirmó Freud: "Ella lo ha visto y sabe que no lo tiene y quiere tenerlo". [7] Horney argumentó que no se trata de envidia del pene, sino de ansiedad, hostilidad e ira básicas hacia el progenitor del sexo opuesto, a quien ella considera una competencia por el afecto del progenitor del mismo sexo y, por lo tanto, la ve como una amenaza directa para su seguridad y protección. [8] Ella creía, como parte de su teoría de la psicología femenina, que este aspecto debería resolverse basándose en dinámicas interpersonales (por ejemplo, diferencias en el poder social ) en lugar de dinámicas sexuales. [9]

Horney contrarrestó el concepto freudiano: deconstruyó la envidia del pene y la describió como nada más que mujeres que desean expresar sus propias necesidades naturales de éxito y seguridad características de ambos sexos. [10] Existe una analogía que describe la psicología femenina de Horney como optimista sobre la afirmación del mundo y la vida en comparación con el pesimismo de Freud orientado hacia la negación del mundo y la vida. [11] Al deconstruir el concepto freudiano de envidia del pene, Horney lo contrarrestó con el concepto de envidia del útero. Ésta es la envidia que sienten los hombres ante la capacidad de las mujeres para tener hijos. Como resultado, los hombres buscan el éxito en otras áreas de la vida para compensar esta incapacidad. Horney también argumentó que existen explicaciones sociales y culturales para las diferencias entre hombres y mujeres, lo que no estaba de acuerdo con las creencias de Freud de que era la biología la que hacía que hombres y mujeres diferieran. [12]

Maternidad versus carrera

Una dinámica descrita por las psicólogas es el acto de equilibrio entre los roles más tradicionales de la maternidad y el rol más moderno de una mujer profesional. Los roles no necesariamente se contradicen entre sí: un ingreso adicional ayuda a mantener a la familia y las madres trabajadoras pueden sentir que están haciendo una contribución a la sociedad más allá de la familia.

Tanto las madres como los padres sienten la presión de equilibrar la vida laboral y familiar, y los padres pasan más tiempo en casa y se dedican al cuidado de los niños y a las tareas domésticas más que hace un siglo. Un estudio realizado por el Pew Research Center indica que el 42% de los encuestados cree que una madre que trabaja a tiempo parcial es un escenario ideal mientras que el 16% piensa que trabajar a tiempo completo es ideal para las madres, y el resto piensa que las madres deberían quedarse en hogar. El 46% de los padres también informaron que sentían que no pasaban suficiente tiempo con sus hijos: los padres que respondieron a esta encuesta de investigación de Pew dedicaban aproximadamente la mitad de tiempo cuidando a sus hijos que las madres. El 15% de los padres trabajadores afirmó que les resulta muy difícil conciliar el trabajo y el cuidado de sus hijos. [13] El mismo estudio encontró que el 50% de los padres que trabajan dicen que es al menos algo difícil equilibrar el trabajo y las responsabilidades de cuidado de los niños. Sin embargo, los padres que pueden ayudar en el cuidado infantil afirman que les gusta hacerlo, a menudo incluso más que las madres. [14] El Pew Research Center también pidió a los padres que calificaran qué tan buen trabajo están haciendo como padres. Se encontró que la mayoría de las madres y mujeres se calificaban a sí mismas como excelentes o muy buenas en su trabajo, pero que las madres trabajadoras se calificaban a sí mismas mucho más alto que las madres que no trabajaban, a pesar de que los padres que sentían que pasaban muy poco tiempo con sus hijos eran Es menos probable que se califiquen a sí mismos como si estuvieran haciendo un trabajo excelente. [13] El Pew Research Center ha realizado varios estudios y encuestas para investigar e investigar las diferencias [15] asociadas con la psicología femenina [16] y las opiniones de la gente sobre la progresión de las mujeres en el lugar de trabajo [17] y su lugar en la casa.

Según un estudio realizado por la Dra. Jennifer Stuart, [18] El pasado de una mujer puede influir en cómo, o si, decide equilibrar su vida laboral y familiar. Específicamente, Stuart afirma que el determinante principal es la "calidad de la relación de la mujer con su madre". Las mujeres cuyas madres fomentaron sentimientos tanto de apego cálido como de autonomía segura pueden encontrar formas de disfrutar de sus hijos y/o del trabajo, modificando a menudo los entornos laboral y familiar. en formas que favorezcan a ambos". [18]

Las mujeres trabajadoras a veces hacen concesiones en sus carreras para poder equilibrar el trabajo remunerado y las responsabilidades de la maternidad. Estos compromisos incluyen reducir las horas y aceptar salarios más bajos o un estatus laboral más bajo, lo que puede impedir que las mujeres se conviertan en las de mejor desempeño en el lugar de trabajo. [19]

Según el doctor Ramón Resa, las madres deben recordar que "los niños son bastante resilientes y se adaptarán a los cambios que sean necesarios. También son astutos para detectar la infelicidad, la decepción y la apatía". [20]

Ver también

Referencias

  1. ^ Miletic, Michelle Price (octubre de 2013). "La introducción de una psicología femenina al psicoanálisis". Psicoanálisis contemporáneo . 38 (2): 287–299. doi :10.1080/00107530.2002.10747102. ISSN  0010-7530. S2CID  143402363.
  2. ^ Roazen, Paul (2003). Fundamentos Culturales de la Psicología Política (Clt) . New Brunswick, Nueva Jersey: Editores de transacciones. pag. 259.ISBN​ 978-0765801821.
  3. ^ Berger, Milton (1994). Mujeres más allá de Freud: nuevos conceptos de psicología femenina . Nueva York: Brunner/Mazel. págs.150. ISBN 978-0876307090.
  4. ^ Gilman, Sander L. (1 de agosto de 2001). "Karen Horney, médica, 1885-1952". Revista Estadounidense de Psiquiatría . 158 (8): 1205. doi : 10.1176/appi.ajp.158.8.1205. ISSN  0002-953X. PMID  11481151.
  5. ^ ab Miletic, Michelle Price (2002). "La introducción de una psicología femenina al psicoanálisis". Psicoanálisis contemporáneo . 38 (2): 287–299. doi :10.1080/00107530.2002.10747102. ISSN  0010-7530. S2CID  143402363.
  6. ^ Erwin, Eduardo (2002). La enciclopedia de Freud: teoría, terapia y cultura . Londres: Taylor y Francis. pag. 179.ISBN​ 978-0415936774.
  7. ^ Klages, María (2017). Teoría literaria: la guía completa . Londres: Bloomsbury Publishing. pag. 45.ISBN​ 9781472592750.
  8. ^ Carducci, Bernardo (2009). La psicología de la personalidad: puntos de vista, investigaciones y aplicaciones . Malden, MA: Wiley-Blackwell. pag. 184.ISBN​ 9781405136358.
  9. ^ "Karen Horney: Las tres fases de su pensamiento", Retratos de pioneros en psicología , Psychology Press, págs. 193–210, 1 de noviembre de 2000, doi :10.4324/9781410603876-15, ISBN 978-1-4106-0387-6, consultado el 4 de mayo de 2023
  10. ^ Cabrestante, Robert F.; Horney, Karen (agosto de 1946). "Nuestros conflictos internos: una teoría constructiva de la neurosis". Matrimonio y vida familiar . 8 (3): 56. doi : 10.2307/348790. ISSN  0885-7059. JSTOR  348790.
  11. ^ Kelman, Harold (1967). "Karen Horney sobre psicología femenina". La revista americana de psicoanálisis . 27 (1–2): 163–183. doi :10.1007/bf01873051. ISSN  0002-9548. PMID  4862394. S2CID  41571809.
  12. ^ "Psicología femenina de Karen Horney". Todo Psych . Educación continua personalizada, LLC . Consultado el 27 de noviembre de 2023 .
  13. ^ ab "No se encontró nada para 2013 03 14 Los roles de mamá y papá en la paternidad moderna convergen a medida que equilibran el trabajo y la familia% 3E" . Consultado el 22 de febrero de 2016 .
  14. ^ Connelly, R; Kimmel, J (2015). "Si eres feliz y lo sabes: ¿Cómo se sienten realmente las madres y los padres en los EE. UU. acerca del cuidado de sus hijos?". Economía feminista . 21 : 1–34. doi :10.1080/13545701.2014.970210. S2CID  144510572.
  15. ^ Parker, Kim; Horowitz, Juliana Menasce; Stepler, Renee (5 de diciembre de 2017). "2. Los estadounidenses ven expectativas diferentes para hombres y mujeres". Proyecto de tendencias sociales y demográficas del Pew Research Center . Consultado el 27 de junio de 2022 .
  16. ^ "Las mujeres no pueden hacer matemáticas... ¿o sí?". Centro de Investigación Pew . 31 de agosto de 2006 . Consultado el 27 de junio de 2022 .
  17. ^ "Las mujeres son mejores a la hora de crear lugares de trabajo seguros y respetuosos, dicen muchos en EE. UU.". Centro de Investigación Pew . Consultado el 27 de junio de 2022 .
  18. ^ ab Stuart, Jennifer J. (7 de octubre de 2008). "Trabajo y maternidad: un estudio clínico". El psicoanalista americano. Vol.42, No.1. Págs. 22-23. Reimpreso por Wellsphere (Versión archivada disponible aquí a través de Internet Archive. Fecha de archivo 5 de octubre de 2011). Fecha de acceso 9 de febrero de 2015.
  19. ^ Kapur, M (5 de agosto de 2005). "Equilibrio entre maternidad y carrera". CNN.com Internacional.
  20. ^ Resa, R (8 de diciembre de 2009). "Renunciar a una carrera o renunciar a la maternidad". El Correo Huffington.

Fuentes

enlaces externos