La diversidad dentro de los grupos es un concepto clave en sociología y ciencia política que se refiere al grado de diferencia en características de identificación socialmente significativas entre los miembros de un grupo definido deliberadamente, como cualquier diferencia grupal en clasificaciones raciales o étnicas , edad , género , religión , filosofía , política , cultura , idioma , habilidades físicas , antecedentes socioeconómicos , orientación sexual , identidad de género , inteligencia , salud física , salud mental , atributos genéticos , personalidad , comportamiento o atractivo . [1]
Al medir la diversidad humana, un índice de diversidad ejemplifica la probabilidad de que dos residentes seleccionados al azar tengan etnias diferentes. Si todos los residentes son del mismo grupo étnico, es cero por definición. Si la mitad son de un grupo y la otra mitad de otro, es 50. El índice de diversidad no tiene en cuenta la disposición de los individuos a cooperar con los de otras etnias. [2]
La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad afirma "el respeto de las diferencias y la aceptación de las personas con discapacidad como diversidad humana y humanidad " para la protección de los derechos humanos de las personas con discapacidad. [3]
Los credos políticos que apoyan la idea de que la diversidad es valiosa y deseable sostienen que reconocer y promover estas [ ¿cuáles? ] culturas diversas puede facilitar la comunicación entre personas de diferentes orígenes y estilos de vida, lo que conduce a un mayor conocimiento, comprensión y coexistencia pacífica. [ cita requerida ] Por ejemplo, "Respeto por la diversidad" es uno de los seis principios de la Carta de los Verdes Globales , un manifiesto suscrito por partidos verdes de todo el mundo. En contraste con la diversidad, algunos credos políticos promueven la asimilación cultural como el proceso para conducir a estos fines.
Este uso de diversidad en este sentido [¿ cuál? ] también se extiende a la academia estadounidense , donde en un intento por crear un "cuerpo estudiantil diverso" generalmente se apoya el reclutamiento de estudiantes de poblaciones históricamente excluidas, como estudiantes de origen afroamericano o latino , así como mujeres en campos históricamente subrepresentados como las ciencias . [ cita requerida ]
Las corporaciones se comprometen con la diversidad en su personal tanto por razones de imagen de marca como de ventaja competitiva, pero el progreso es lento. [17] [ aclaración necesaria ]
Históricamente, las mujeres han estado subrepresentadas en la política en comparación con los hombres. Los movimientos por los derechos de las mujeres, como el feminismo , han abordado la marginación de las mujeres en la política. [18] A pesar de las dudas tradicionales sobre el liderazgo femenino, las mujeres han gobernado durante al menos un año en aproximadamente uno de cada cuatro países desde 1960. [19]
Entre los 61 primeros ministros del Reino Unido (Reino de Gran Bretaña hasta 1801) ha habido 3 mujeres: Margaret Thatcher (1979-1990), Theresa May (2016-2019), Liz Truss (2022).
En muchos países, incluido Estados Unidos, ha aumentado el número de mujeres que asumen funciones de liderazgo tanto en el sector público como en el privado. [20] Sin embargo, todavía existe una "brecha política" entre hombres y mujeres. Las mujeres tienen menos probabilidades que los hombres en situaciones similares de considerar la posibilidad de presentarse a un cargo; menos probabilidades de presentarse a un cargo; menos probabilidades de creer que están calificadas para presentarse a un cargo; menos probabilidades de recibir estímulo para presentarse a un cargo; y más probabilidades de percibir un entorno electoral competitivo y sesgado. [21]
Las administraciones posteriores a la de Franklin Roosevelt han colocado ayudantes y unidades encargadas de la divulgación específica de intereses y electorados en el "Ala Oeste". [22] Sin embargo, los puestos y unidades específicos dedicados a las mujeres no aparecieron en las oficinas de la Casa Blanca hasta finales de la década de 1960, bajo la administración de John F. Kennedy . Kennedy nombró a Esther Peterson secretaria adjunta de Trabajo y directora de la Oficina de la Mujer del departamento. Peterson trabajó para aprobar la Ley de Igualdad Salarial de 1963 y fue una de las muchas que instaron a Kennedy a crear la Comisión Presidencial sobre la Condición Jurídica y Social de la Mujer. Después del asesinato de Kennedy, Johnson la nombró para un puesto adicional para asuntos del consumidor. Los esfuerzos de la administración de Johnson para impulsar la representación de las mujeres giraron en torno a destacar las cuestiones del consumidor. [22]
El presidente Richard Nixon no nombró a una mujer asistente para el Grupo de Trabajo del Presidente sobre los Derechos y Responsabilidades de las Mujeres, sino que nombró a Anne Armstrong para el puesto más alto de la OMS: consejera del presidente con rango de gabinete. Sin embargo, se vio abrumada con su pequeño personal de dos personas y no pudo concentrarse en la representación de las mujeres. Su trabajo no se relacionaba particularmente con los derechos de las mujeres, sin embargo, los académicos coinciden en que fue un paso importante para que la Casa Blanca tuviera representación femenina en las oficinas, ya que “aportó una nueva perspectiva a las deliberaciones de la Casa Blanca al garantizar que se incluyeran nombres de mujeres como candidatas a puestos vacantes”. Armstrong fue una de las primeras mujeres en tener acceso directo al presidente como miembro del personal de la Casa Blanca. [22]
El presidente Bill Clinton intentó crear apoyo entre las mujeres en general, especialmente después de la debacle de la atención médica de la década de 1990 y las elecciones de 1994 , en las que el Partido Demócrata enfrentó pérdidas sustanciales. En 1995, la administración creó la Oficina de la Casa Blanca para Iniciativas y Difusión de las Mujeres (OWIO). Esta se creó para "servir mejor a los electores del presidente Clinton". La OWIO organizó muchos eventos y mesas redondas y se vinculó con muchas organizaciones externas. La autora afirma que estas acciones son representaciones simbólicas. Inicialmente tuvo éxito en conectarse con grupos de mujeres y proporcionar sus hallazgos al presidente. Sin embargo, en 1996, las actividades de la OWIO disminuyeron sustancialmente con las elecciones de 1996 y los cambios de personal. [22]
Los gobiernos locales de los Estados Unidos han experimentado un aumento de la participación femenina en la política. El gráfico muestra el aumento de la participación femenina en las elecciones a alcaldes desde 1950 hasta 2005 (véase más abajo). [20] El gráfico utiliza un diseño de regresión discontinua para mitigar la posible influencia de las características de la ciudad en la candidatura de las mujeres. Los resultados revelan que el género del alcalde no tiene un efecto perceptible en diversos resultados de políticas, como la escala del gobierno local, la asignación de recursos municipales o las tasas de delincuencia. Estas conclusiones son válidas tanto en el corto plazo como en períodos prolongados. A pesar de esta falta de divergencia en las políticas, las alcaldesas muestran una mayor eficacia política, indicada por un notable aumento de su ventaja en el cargo en comparación con sus homólogos masculinos. La elección de una alcaldesa no tuvo un gran impacto en la posibilidad de que otras mujeres ganaran elecciones más adelante. Tener una alcaldesa no facilitó que otras mujeres fueran elegidas como alcaldesas o en las carreras al Congreso local. [20]
Las asociaciones entre mujeres e integridad aparecen en América Latina, donde el 32,6 por ciento de los ciudadanos en 2012 dijo que los hombres son más corruptos como políticos, mientras que sólo el 4 por ciento dijo que las mujeres son más corruptas. [19] Las explicaciones para este estereotipo “pro-mujeres” se relacionan con el estatus histórico de las mujeres como marginadas, así como con sus identidades tradicionales como madres.
La elección de Michelle Bachelet en 2006 marcó el comienzo de una serie de victorias presidenciales en América Latina. Estableció récords de popularidad presidencial en Chile durante su primer mandato y ganó la reelección en una de las contiendas más desiguales en la historia del país. Sin embargo, en febrero de 2015 estalló un escándalo (Caso Caval) , en el que su nuera y su hijo, Sebastián Dávalos, fueron acusados de fraude fiscal. Dávalos era el Director Sociocultural, un puesto tradicionalmente reservado para las primeras damas. Dimitió diez días después. [22]
Aunque Bachelet nunca estuvo directamente involucrada en el escándalo, sus índices de aprobación cayeron del 42 por ciento en el último trimestre de 2014 al 36 por ciento en el primer trimestre de 2015 (el período inmediatamente posterior al estallido del Caso Caval ), al 31 por ciento en el segundo trimestre y al 27 por ciento en el tercer trimestre. Estas cifras nunca se recuperaron del todo y alcanzaron el 38 por ciento en febrero de 2018. [19]
Rishi Sunak (desde 2022) es el primer primer ministro no blanco del Reino Unido
En la política estadounidense, los hombres blancos han estado más representados que las personas de color. Solo ha habido un presidente negro, Barack Obama . Los otros 44 presidentes de Estados Unidos han sido hombres blancos. En otros sectores de la política estadounidense, el número de personas de color representadas ha aumentado gradualmente cada año desde el siglo XX. [23]
La Korenizatsiia en la Unión Soviética de los años 1920 y principios de los años 1930 promovió la diversidad al aumentar la representación de grupos étnicos no rusos. [24]
En abril de 1923, el Partido Comunista Ruso formalizó la política de korenizatsiia (indigenización o nativización)
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