El salario militar de los Estados Unidos es el dinero que se paga a los miembros de las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos . El monto del salario varía según el rango del miembro, el tiempo en el ejército, la ubicación de la misión y algunas habilidades especiales que pueda tener el miembro.
El salario se basará principalmente en el rango, que va desde E-1 a E-9 para los miembros alistados, O-1 a O-10 para los oficiales comisionados y W-1 a W-5 para los suboficiales. Los oficiales comisionados y suboficiales recibirán un salario más alto que sus contrapartes alistadas. Los ascensos de grado temprano son bastante frecuentes, pero los ascensos más allá del E-4 serán menos frecuentes.
Existen dos grandes categorías de paga militar: "paga" y "asignaciones". Por lo general, la paga es dinero que se basa en la remuneración por el empleo, mientras que las asignaciones son dinero necesario para el desempeño eficiente del deber. En términos generales, la paga es un ingreso, mientras que las asignaciones son un reembolso. En el caso emblemático Jones v. The United States , el Tribunal de Reclamaciones de los Estados Unidos decidió que las asignaciones militares no son "de carácter compensatorio" y "tampoco son ingresos". [1] Dado que se determinó que las asignaciones no son ingresos, no pueden ser gravadas, divididas o embargadas, mientras que la paga sí lo es. (42 USC 659, et seq.)
Por lo general, los miembros reciben su salario el 1.º y el 15.º día de cada mes. Si el 1.º o el 15.º día del mes cae en sábado, domingo o feriado federal, el miembro recibe su salario el primer día hábil anterior. El estado de cuenta de pago mensual se conoce como " Declaración de licencia y ganancias " (LES, por sus siglas en inglés), que suele estar disponible cerca del final de cada mes. El dinero se deposita directamente en la cuenta bancaria personal del miembro. El pago del 15 se conoce como "pago de mitad de mes" y el pago del 1.º es "pago de fin de mes". (El pago de fin de mes solía caer el último día del mes, pero en 1990 se trasladó un día al primero para ahorrar dinero en un año fiscal).
Hay algunos componentes que reciben la mayoría de los miembros militares.
También conocido como "sueldo base", se otorga a los miembros del servicio militar activo mensualmente y se determina en función de su rango (o, más apropiadamente, su grado salarial ) y su tiempo de servicio militar. El salario básico es el mismo para todos los servicios.
El artículo 37 USC 1009 establece una fórmula permanente para un aumento salarial militar anual automático que indexa el aumento al aumento anual del Índice de Costo de Empleo (ECI). La solicitud de presupuesto del presidente para el año fiscal 2010 de un aumento salarial militar del 2,9% era coherente con esta fórmula. Sin embargo, el Congreso, en los años fiscales 2004, 2005, 2006, 2008 y 2009, aprobó el aumento salarial como el aumento del ECI más el 0,5%. El aumento salarial de 2007 fue igual al ECI.
No es raro que los militares reciban un aumento salarial superior al de la fórmula permanente. Además de los aumentos salariales generales para todo el personal militar, en los últimos años también se han autorizado aumentos salariales específicos a mitad de año (dirigidos a grados y antigüedad específicos).
Según el Título 37 del Código de los Estados Unidos §206, el monto del salario básico para un solo ejercicio es igual a 1/30 del salario básico para los miembros del servicio activo. [2]
Para los miembros de los componentes de reserva de las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos que realizan tareas con sus unidades durante los fines de semana de ejercicios de instrucción, el pago generalmente se basa en cuatro sesiones de ejercicios de instrucción de cuatro horas por sesión, lo que equivale en pago a cuatro días de pago básico de servicio activo.
A partir del 1 de enero de 2002, todos los miembros alistados reciben el BAS completo, pero se les paga por las comidas (incluidas las proporcionadas por el gobierno). Fue la culminación del período de transición de la reforma del BAS.
Dado que el BAS tiene como objetivo proporcionar comidas a los miembros del servicio, su nivel está vinculado al precio de los alimentos. Por lo tanto, cada año se ajusta en función del aumento del precio de los alimentos, medido según el índice de costos de alimentos del USDA. Es por eso que el aumento del BAS no será necesariamente el mismo porcentaje que el aplicado al aumento del salario básico, ya que los aumentos salariales anuales están vinculados al aumento de los salarios del sector privado. A partir de 2024, los miembros alistados reciben $460,25; los oficiales reciben $316,98 por mes.
BAS II para alistados. Los miembros alistados que estén de servicio en una estación permanente y asignados a un solo cuartel gubernamental (sin acompañante), que no cuenten con instalaciones adecuadas para almacenar o preparar alimentos, y donde no haya un comedor gubernamental disponible y el gobierno no pueda proporcionar comidas de otra manera, pueden tener derecho a BAS II. La tarifa para BAS II se fija al doble de la tarifa para BAS II para alistados estándar. A partir del 10 de febrero de 2006, la Armada autorizó el pago de BAS II. A partir del 1 de octubre de 2010, la Fuerza Aérea autorizó el pago de BAS II a los miembros en ubicaciones específicas.
El código de los EE.UU. dicta una ecuación bastante compleja para los aumentos salariales militares, basada en el Índice de Costo del Empleo, una medida compilada por la Oficina de Estadísticas Laborales para rastrear los costos de la mano de obra para las empresas. Los aumentos salariales militares se realizan en "el porcentaje (redondeado al décimo más cercano del uno por ciento) en que el ECI del trimestre base del año anterior al año anterior excede el ECI del trimestre base del segundo año anterior al año calendario anterior (si es que lo hace)". En concreto, el código establece que se utilizará el ECI para los sueldos y salarios de los trabajadores de la industria privada.
En esencia, cuando el ECI aumenta, también lo hace el salario militar, de modo que los salarios militares no se quedan atrás de los de los civiles. Por ejemplo, como el ECI aumentó un 1,4 por ciento en 2009, ese fue el aumento salarial militar en 2010. Ese aumento fue inusualmente bajo: el cambio porcentual más pequeño desde que comenzó la serie en 1975, según la Oficina de Estadísticas Laborales.
El presidente tiene la facultad de sugerir un aumento salarial más bajo o más alto, que debe ser ratificado por el Congreso, en circunstancias atenuantes como una crisis económica. El Congreso también puede votar para cambiar la reducción o el aumento propuestos por el presidente. Para el presupuesto de 2011, el Comité de Servicios Armados de la Cámara de Representantes sugirió aumentar el aumento del 1,4 por ciento. Pero los funcionarios de personal de Defensa se resistieron, diciendo que preferirían que el dinero se utilizara para otros programas que benefician a las familias militares. Después de una serie de 11 años de aumentos que superaron ligeramente los aumentos anuales promedio del sector privado, el subjefe del Estado Mayor del Ejército para el Personal, el teniente general Thomas P. Bostick, dijo que "en realidad creemos que tenemos un superávit en términos de salario". El Departamento de Defensa anunció aumentos en las asignaciones de vivienda militar, programas de apoyo familiar y asistencia para el cuidado infantil y la matrícula para las familias militares en la solicitud de presupuesto de 2011, muchos de los cuales superan el aumento del salario base.
Un miembro puede ser elegible para algunos de los siguientes pagos dependiendo de la calificación ( MOS ) y la asignación (ubicación y función).
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